Voor de A2 Samenwerking – het krachtige samenwerkingsverband tussen de gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard – zoeken wij per direct twee medior HR-consulenten (HR21-profiel: Adviseur IV) ter tijdelijke vervanging. De inzet betreft 28 uur per week (deels thuiswerken mogelijk in overleg) met de focus op de accounts Valkenswaard en Heeze-Leende. De opdracht loopt van 2 november 2026 tot en met 31 mei 2027.
De A2 Samenwerking bundelt de krachten van drie dynamische Brabantse gemeenten om een moderne, professionele en mensgerichte dienstverlening te garanderen voor inwoners, ondernemers en het lokaal bestuur. Binnen een team van 20 HR-collega’s (onderdeel van de afdeling HR, Communicatie en Juridische Zaken) bouwen we actief aan een toekomstbestendige HR-organisatie. We zetten in op eigenaarschap, procesharmonisatie en een scherpe rolverdeling tussen tactisch/operationeel advies (de HR-consulent) en strategisch partnerschap (de HR-businesspartner). In deze rol werk je niet binnen één afgebakend kader, maar schakel je continu tussen A2-brede harmonisatie en lokale gemeentelijke vraagstukken.
Als HR-consulent ben je de tactische en operationele sparringpartner van leidinggevenden en een laagdrempelig baken voor medewerkers binnen jouw toegewezen accounts:
Adviseren en sparren: Je adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken, van casuïstiek en verzuimbegeleiding tot functioneren en teamdynamiek.
Instroom, doorstroom en uitstroom: Samen met het centrale HR-loket coördineer en bewaak je personeelsmutaties, contracten, regelingen en werving- en selectievraagstukken.
Procesoptimalisatie: Je signaleert proactief knelpunten in HR-processen en voert concrete kwaliteitsverbeteringen door in de dienstverlening.
Beleid en projecten: Je levert een actieve bijdrage aan A2-brede harmonisatietrajecten en organisatieontwikkelingen.
Managementinformatie: Je ziet toe op een sluitende verzuimadministratie en verstrekt betrouwbare stuurinformatie aan het management.
Functie-eisen
Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen via een gerichte opleiding richting HRM of Personeel & Arbeid.
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-consulent of in een vergelijkbare tactisch-operationele HR-adviesrol.
Je hebt ervaring met werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of lokale overheid (of je hebt hier aantoonbare affiniteit mee).
Je hebt actuele en gedegen kennis van het arbeidsrecht en personeelsbeleid.
Je bent ervaren in het praktisch adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken en casuïstiek.
Competenties Met jouw verbindende samenwerkingsstijl maak je makkelijk contact, luister je scherp en weet je vraagstukken snel tot de kern te reduceren. Je bent flexibel en organisatiesensitief, waardoor je moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en soepel overeind blijft in situaties waarin kaders nog niet vaststaan. Met een praktische en oplossingsgerichte instelling breng je rust in hectiek, zorg je dat afspraken daadwerkelijk worden gerealiseerd en reflecteer je continu kritisch op processen, resultaten en je eigen handelen.
Arbeidsvoorwaarden Als professional bij Randstad Professional ben je verzekerd van een transparante en toekomstbestendige beloning. Het arbeidsvoorwaardenpakket vormt hierbij jouw stabiele basis, waarbij we je inschaling zorgvuldig bepalen op basis van je opleiding, ervaring en je opdracht.
Een bruto maandsalaris tussen de €3568 en €5096op basis van 36 uur
Een contract gedurende de opdracht van 36 uur per week
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
8% vakantiegeld
Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV-vergoeding of €0,21 per km
Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
De mogelijkheid om hybride te werken
Een goede pensioenregeling bij Flexsecurity
Een budget van €750 netto om jouw thuiswerkplek in te richten
Een vergoeding voor internet en telefoon van €25 netto per maand bij een fulltime dienstverband
Een kosteloos Google Gemini AI Pro-account
Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3.000 opleidingen en trainingen
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.
Bedrijfsinformatie Jouw talent is ons vertrekpunt. Bij Randstad Professional bouwen we samen aan jouw toekomst door jou te verbinden aan uitdagende posities bij toonaangevende organisaties. Binnen onze actieve community sta je er nooit alleen voor. Je wisselt hier waardevolle kennis uit met gelijkgestemde professionals, volgt exclusieve masterclasses en volgt hoogwaardige opleidingen. Wij zorgen dat jouw skills futureproof blijven. Samen realiseren we de volgende stap in jouw carrière.
#J-18808-Ljbffr
HR-consulent in Leende werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consulent in Leende kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad Professional die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad Professional kan solliciteren voor de functie van HR-consulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad Professional drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad Professional.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad Professional medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
