In één oogopslag
- Taken: Coachen van het HR-team en zorgen voor een stabiele salarisadministratie.
- Bedrijf: Randstad Professional, een toonaangevende speler in de HR-sector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans op sabbatical en toegang tot 3000+ opleidingen voor jouw ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door een team te begeleiden naar groei en professionalisering.
- Kwalificaties: Minimaal 15 jaar HR-ervaring en sterke coachende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5958 - 7837 € per maand.
Ben jij een doortastende en sterk coachende HR-professional? Voor een (semi-)publieke organisatie in de regio Eindhoven zijn wij per direct op zoek naar een Senior Interim HR Manager. Het betreft een uitdagende overbruggingsopdracht voor een half jaar, met optie tot verlenging, waarbij continuïteit, stabiliteit en de verdere professionalisering van de afdeling centraal staan.
De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt: het team is recent uitgebreid, de koers is bepaald en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren, senior professional die rust en structuur brengt. Het is hierbij cruciaal dat je in staat bent om het team optimaal te coachen en begeleiden naar de volgende volwassenheidsfase.
Jouw belangrijkste opgaven:
- Coachen en ontwikkelen van het HR-team: Je hebt oprecht oog voor de mensen in je team. Je stimuleert positieve samenwerking en helpt medewerkers hun kwaliteiten te benutten. Jouw begeleiding zorgt voor een veilige omgeving waarin de lopende gesprekken over rollen en verantwoordelijkheden constructief verder worden ontwikkeld.
- Borging salarisadministratie: Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie en zorgt voor stabiele, toekomstbestendige processen.
- Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat: Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze medewerkers, voert ontwikkelgesprekken en bevordert een effectieve samenwerking.
Je komt deels op locatie te werken: de organisatie vraagt een aanwezigheid van minimaal 2 dagen per week op kantoor in de omgeving Eindhoven.
Functie-eisen:
- Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring.
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen).
- Een sterk coachende, mensgerichte leiderschapsstijl gericht op het stimuleren van eigenaarschap.
- Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het professionaliseren van HR-processen.
- Ervaring binnen de overheid of een (semi-)publieke organisatie is een pre, maar geen absolute must.
- Kennis van of ervaring met AFAS is eveneens een mooie pre.
Competenties:
- Als verbindende en daadkrachtige Interim HR Manager combineer je een coachende, mensgerichte leiderschapsstijl met sterke analytische vaardigheden.
- Je stimuleert eigenaarschap binnen het team, creëert succesvol draagvlak voor veranderingen en weet met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en de operationele uitvoering.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris o.b.v 36 uur in de range €5958 - €7837.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
- 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
- Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
- Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Internetvergoeding: €20 netto per maand.
- Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
- Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
- Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
- Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
- Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
- Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).
Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie die perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei.
HR Manager in Eindhoven werkgever: Randstad Professional
Bij Randstad Professional krijg je de kans om je carrière te starten als Junior Supply Chain Consultant in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden een aantrekkelijk salaris van €3.000 per maand, een exclusief PIT-programma voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die gericht is op samenwerking en innovatie. Met onze focus op groei en optimalisatie van processen, ben je verzekerd van waardevolle ervaring en kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Professional
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Randstad Professional. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Randstad Professional aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Randstad Professional!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Randstad Professional. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Professional
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Randstad Professional gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Randstad Professional. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
