Samen werken aan een krachtige maatschappij en een merkbare impact realiseren binnen het gemeentelijke landschap? In de rol van Recruitment Consultant Sociaal Domein trek je de juiste talenten aan voor de maatschappelijke uitdagingen van nu én straks. De focus ligt hierbij op het matchen van beleidsexperts met gemeenten, waarbij je jouw wervingskracht naadloos koppelt aan inhoudelijke passie en commercieel inzicht.
24 - 32
HBO
€3.400 - €4.800
Utrecht
Dit krijg je van ons Bij BMC werk je in een omgeving waar maatschappelijke impact, professionele ontwikkeling en persoonlijke vrijheid samenkomen. We bieden de slagkracht, tooling en kennis van een marktleider, gecombineerd met de betrokkenheid en inhoudelijke diepgang van dé specialist in de publieke sector. Wat je deelt, vermenigvuldigt: je krijgt de ruimte om je eigen koers te varen en samen met een ambitieus team te bouwen aan duurzame resultaten.
Salaris & Benefit budget:
Je start als recruitment consultant met een bruto basissalaris tussen €3.400,- en €4.800,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€420,- tot €593,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen.
Groei & Ontwikkeling via de BMC Academie:
Jouw professionalisering staat voorop. Via de BMC Academie en ons eigen ontwikkelcentrum krijg je toegang tot trainingen, masterclasses en leervormen om jouw expertise continu te vergroten.
Aantrekkelijk mobiliteitsbudget:
Een gegarandeerd mobiliteitsbudget van € 625,- per maand, inclusief een NS-Business Card voor flexibel en zorgeloos reizen.
Flexibel verlof & Balans:
25 vakantiedagen, de mogelijkheid om tot 5 weken extra verlof aan te kopen, een vrije dag op je verjaardag én de optie voor een driejaarlijkse sabbatical.
Thuiswerkcomfort & Welzijn:
Een netto budget van € 1.170,- voor een ergonomische thuiswerkplek.
Toekomstzekerheid & Aandelenregeling:
Een uitstekende pensioenregeling, volledige vergoeding van de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de mogelijkheid tot deelname aan onze aandelenregeling (waarbij jouw inleg tot 5% door ons wordt verdubbeld).
Warm welkom:
Een vliegende start met de BMC-introductiedag 'Welkom en Wegwijs' en gerichte training on the job.
Dit ben jij Als doelgerichte en maatschappelijk geëngageerde professional schakel je moeiteloos tussen verschillende niveaus. Je geldt als een volwaardige adviseur en gesprekspartner voor zowel het management als de accountmanagers. Je weet precies wat er leeft binnen de overheid, bezit ruime ervaring in het voeren van diepgaande selectiegesprekken met hbo/wo-professionals en weet dankzij jouw overtuigingskracht de ideale match te maken. Aangezien onze doelgroep verspreid over Nederland woont, is een wendbare werkhouding ten aanzien van reizen essentieel.
De kennismakingsgesprekken vinden namelijk fysiek plaats, waardoor je regelmatig werkt vanuit vestigingen van BMC of Randstad in steden als Utrecht, Amsterdam of Eindhoven. Gezien deze landelijke dekking en reismomenten is een woonplaats in centraal Nederland een grote pré.
En verder beschik je over:
Hbo-denkniveau en -werkervaring;
Ten minste 3 jaar achtergrond binnen recruitment of de arbeidsbemiddeling;
Aantoonbare routine in het leiden van inhoudelijke selectie- en adviesgesprekken op hoog niveau;
Uitgesproken affiniteit met of expertise in de sector van het sociaal domein;
Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.
De werkzaamheden In deze functie ben jij de drijvende kracht achter de groei van onze inhoudelijke pijlers. Met een ondernemende aanpak wrijf en selecteer je nieuwe collega’s die rechtstreeks bij BMC in dienst treden. Zij worden ingezet op complexe opdrachten bij onder meer gemeenten, jeugdzorgorganisaties, de Rijksoverheid en woningcorporaties. Denk aan rollen als Programmamanagers, Projectleiders, Kwartiermakers en Beleidsadviseurs. Je bouwt actief mee aan de versterking van onze teams en fungeert als strategisch sparringpartner voor directie en management.
Eindverantwoordelijk voor werving:
Het complete recruitment traject regisseren, vanaf de diepgaande intake tot en met het doen van het arbeidsvoorwaarden voorstel;
Strategisch advies:
Accountmanagers en het recruitment management voorzien van inzichten over arbeidsmarkttrends, schaarste argumenten en de optimalisatie van processen;
Inhoudelijke verdieping:
Je verdiepen in actuele maatschappelijke vraagstukken en deze omzetten naar doeltreffende, vernieuwende wervingsstrategieën;
Netwerkbouwer:
Structureel bouwen aan een bestendig netwerk van specialisten binnen jouw vakgebied.
Het team Je komt terecht in een betrokken, professioneel en gedreven team. Formeel val je onder Randstad Groep Nederland, maar in de dagelijkse praktijk draait alles om BMC. Je trekt intensief op met de accountmanagers. Dankzij periodieke domein dagen, inhoudelijke sparsessies en gezellige borrels op onze thuisbasis in Amersfoort voel je direct de echte BMC-cultuur: verbinden, kennis uitwisselen en samen successen vieren.
Onze organisatie BMC is hét expertise- en adviesbureau voor de publieke sector. Wij koppelen hoogwaardig advies en onderzoek aan daadkrachtige uitvoering in de praktijk. Samen met collega's werk je aan krachtige oplossingen voor maatschappelijke en bestuurlijke uitdagingen. De cultuur bij BMC kenmerkt zich door betrokkenheid, expertise en de wil om écht impact te maken voor inwoners, leerlingen en cliënten.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant Sociaal Domein in Utrecht werkgever: Randstad NV
Bij Randstad Groep Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondernemende omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met flexibele werktijden, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een cultuur die gericht is op samenwerking en groei, bieden wij jou de ruimte om je talenten te benutten en door te groeien binnen een wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Samen met een ambitieus team in de regio Arnhem/Nijmegen maak je het verschil voor onze klanten en bouw je aan een succesvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Sociaal Domein in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad NV kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant Sociaal Domein! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
