In één oogopslag
- Taken: Begeleid talenten en zorg voor een strakke logistieke planning.
- Bedrijf: Tempo-Team, een dynamisch en gezellig team met veel groeikansen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en een aantrekkelijk Benefit Budget.
- Overige informatie: Korte lijnen, veel humor en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op mensen en processen in een energieke rol.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief en organisatorisch sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3300 € per maand.
Wil jij de sleutelrol spelen in de begeleiding van ons talent én daarnaast het logistieke proces strak op orde houden als ondersteunend planner? In de regio krijg jij alle ruimte om mensen te laten groeien, impact te maken bij onze klanten en te zorgen voor de perfecte bezetting. Een veelzijdige, energieke rol vol werkplezier waarin jouw mensenkennis en organisatietalent samenkomen.
Bij ons krijg je het beste van twee werelden: de power en tools van een grote marktleider, maar met de vrijheid van een eigen ondernemer. Geen strak keurslijf, maar juist alle ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te delen. Samen met een team vol ambitie gaan we voor de beste resultaten. Heb jij het lef om te knallen? Dan zetten wij daar natuurlijk een pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover waar je écht blij van wordt.
- Werk met plezier! Je start als HR medewerker met een bruto basissalaris tussen de €2.850 - €3.300 per maand, afgestemd op wat jij aan ervaring meebrengt. Bovenop je loon krijg je elke maand een Benefit Budget van 12,347% (dat is zo’n €320,- tot €368,- extra per maand). Jij bent de baas over dit budget: laat het direct uitbetalen voor wat extra cash, spaar het op voor later, of ruil het in voor extra vakantiedagen.
- Onkosten? Fixen we! Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.
- Tijd voor jezelf: Op je verjaardag ben je natuurlijk vrij; dat is ons cadeautje aan jou! Verder heb je naast de standaard 25 vakantiedagen de mogelijkheid om tot vijf weken extra verlof bij te kopen. Heb je grotere plannen? Dan kun je elke drie jaar een sabbatical opnemen om je batterij weer helemaal op te laden.
- Jouw inzet beloond: Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
- Een vliegende start: Vergeet saaie inwerkperiodes! Naast de training on-the-job stomen we je klaar met ons prijswinnende onboardingprogramma: de StartUp.
- Samen investeren: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
- Reis op jouw manier: Pak een leasefiets of stap relaxed de trein in met een NS Business Card (die je ook privé mag gebruiken!). Ga je liever met je eigen auto of motor? Dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
- Bouwen aan je toekomst: Bij Tempo-Team investeer je in jezelf. Ontdek je groeikansen via onze trainingen en krijg direct inzicht in je positie met de Arbeidsmarktwaarde Scan.
- Kijken of het klikt: Je start met een jaarcontract, waarbij we de eerste maand gebruiken als proeftijd.
Als HR medewerker ben jij een mensgerichte en proactieve regelaar die energie krijgt van dynamiek. Je bent sociaal sterk, denkt in oplossingen en houdt overzicht, zelfs als de plannen op het laatste moment wijzigingen! 32 tot 40 uur per week beschikbaar, HBO werk- en denkniveau, in het bezit van een rijbewijs en eigen auto, communicatief vaardig, empathisch en organisatorisch sterk.
Mensen laten groeien én zorgen dat de logistieke puzzel elke dag klopt: dat is waar jij als HR medewerker het verschil in maakt! Binnen Tempo-Team Performance Management in regio Utrecht / Alphen aan den Rijn ben jij hét aanspreekpunt voor onze flexkrachten op de werkvloer. Je begeleidt en coacht talenten vanaf hun eerste werkdag, voert voortgangsgesprekken en zorgt dat iedereen met een glimlach aan het werk is. Maar dat is niet alles: als HR medewerker spring je ook bij in de planning en ondersteun je bij het maken van de roosterpuzzel.
- Coachen, begeleiden en enthousiasmeren van flexkrachten op de werkvloer;
- Voeren van onboarding-, verzuim- en ontwikkelgesprekken;
- Ondersteunen van de planner bij het maken en bijsturen van de dagelijkse roosters;
- Aanspreekpunt zijn voor talenten en teamleiders op de locatie in regio Utrecht / Alphen aan den Rijn;
- Borgen van een strakke en accurate administratie rondom verzuim en uren.
Je sluit aan bij een hecht, enthousiast en nuchter team waarin Tempo-Teamers en de klant echt als één team samenwerken. Je bent regelmatig op de klantlocaties in de regio Utrecht / Alphen aan den Rijn te vinden om tussen de talenten te staan en het proces van dichtbij mee te maken. Daarnaast spar en lach je met je directe collega's op de hub en is er alle ruimte om flexibel thuis te werken. Korte lijnen, veel humor en samen schouders eronder zetten: dat is de sfeer!
Bij Tempo-Team kom je terecht in een warm bad vol enthousiaste aanpakkers. Je hebt bij ons niet alleen een leuke baan, maar een vliegende start voor je carrière; we investeren namelijk volop in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Onze cultuur? Die is nuchter, ondernemend en vooral heel gezellig.
Ben jij die energieke aanpakker die zin heeft in een flinke dosis werkplezier en persoonlijke groei als HR medewerker? Heb je inhoudelijke vragen over de procedure dan kan je Vincent van Eck, operationeel manager, bereiken via vincent.van.eck@tempo-team.nl of +31610776721.
Hoppa! Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move! Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
En dan het tweede gesprek! Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past.
En dan... tromgeroffel... is het moment daar! Je bent aangenomen! Van harte gefeliciteerd! Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten!
hr medewerker postnl in Utrecht werkgever: Randstad NV
Bij Randstad Groep Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondernemende omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met flexibele werktijden, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een cultuur die gericht is op samenwerking en groei, bieden wij jou de ruimte om je talenten te benutten en door te groeien binnen een wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Samen met een ambitieus team in de regio Arnhem/Nijmegen maak je het verschil voor onze klanten en bouw je aan een succesvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je hr medewerker postnl in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad NV kan solliciteren voor de functie van hr medewerker postnl! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als hr medewerker postnl in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
