In één oogopslag
- Taken: Verzorg interne HR-communicatie en ondersteun HR-projecten voor de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Gooi- en Vechtstreek met een hecht HR-team.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met 11 collega's en volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en werk aan belangrijke projecten binnen de gemeente.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HR en ervaring met cao-kennis.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4900 € per maand.
Voor de gemeente Regio Gooi- en Vechtstreek zijn wij op zoek naar een ervaren HR medewerker voor 32 uur per week.
Wie ben jij
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.
- Je bent in de gelegenheid om zelf naar Bussum te reizen.
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR.
- Je hebt aantoonbare kennis van de cao gemeente.
Wat ga je doen
- HR communicatie: Verzorgen van interne HR-communicatie (beleid, arbeidsvoorwaarden, intranet) en het opstellen van het sociaal jaarverslag.
- HR processen en Youforce: Schakel tussen HR-administratie en de Youforce-beheerder, optimaliseren van HR-processen en opstellen van procedures en documentatie.
- Ondersteuning HR-projecten en beleidsimplementatie: Ondersteunen bij projecten (zoals cao-wijzigingen en aanbestedingen) en het vertalen van nieuw beleid naar administratieve processen.
- HR-data en managementinformatie: Analyseren van Youforce-data en genereren van (geautomatiseerde) management- en BI-rapportages.
- HR administratie en coördinatie: Eerste aanspreekpunt en coördinator voor HR-administratie, inclusief de verwerking van Youforce-mutaties, contracten, VOG-aanvragen en vacatureondersteuning.
- Beheer portals: Beheren van arbeidsvoorwaardelijke gegevens en autorisaties in partnerportals.
Waar ga je werken
Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair) en bestaat uit 11 vaste collega's. Verder: Hybride werken mogelijk (60 / 40), reiskostenvergoeding, werktijden flexibel in te delen tussen 7...
HR medewerker in Bussum werkgever: Randstad NV
Bij Randstad Groep Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondernemende omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met flexibele werktijden, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een cultuur die gericht is op samenwerking en groei, bieden wij jou de ruimte om je talenten te benutten en door te groeien binnen een wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Samen met een ambitieus team in de regio Arnhem/Nijmegen maak je het verschil voor onze klanten en bouw je aan een succesvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Bussum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad NV kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Bussum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
