In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen IT-recruitment business en adviseer topopdrachtgevers.
- Bedrijf: Randstad, de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en aantrekkelijke bonusstructuur.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf binnen een ambitieus team met uitstekende groeikansen.
- Waarom deze baan: Combineer ondernemerschap met maatschappelijke impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in W&S of IT-Sales vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3060 - 4060 € per maand.
Zoek jij een uitdagende rol waarin ondernemerschap, vrijheid en maatschappelijke impact samenkomen? Als recruitment consultant IT bouw je aan je eigen IT-business, adviseer je topopdrachtgevers en geniet je van maximale autonomie. Lees snel verder!
Dit krijg je van ons:
- Sluit je aan bij het netwerk van de professionals.
- Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan.
- Wij bieden de kennis en tooling van een marktleider, maar de vrijheid van eigen ondernemerschap.
- Hier krijg je de ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team.
- Jouw lef en resultaten vormen de basis voor onze uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Verdiensten en voordelen:
- Startsalaris: Je start met een bruto basissalaris tussen € 3.060,- en € 4.060,- per maand, afhankelijk van de relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld).
- Mobiliteit: Een representatieve leaseauto (ook voor privégebruik).
- Aandelenregeling: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdoubeld.
- Verlofregeling: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen.
- Onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie.
- Zekerheid voor de toekomst: Je pensioen is goed geregeld.
- Thuiswerkbudget: Richt je thuiswerkplek goed in met een netto budget van €750.
- Groei & ontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop.
- Bonusregeling: Naast het salaris ontvang je een transparante, lucratieve bonusstructuur die ondernemerschap maximaal beloont.
Jij bent een ervaren professional:
Als doorgewinterde professional combineer je een scherpe commerciële visie met inhoudelijke advieskracht. Je kent de dynamiek van de arbeidsmarkt en bent gewend op niveau te sparren met beslissers. Als nieuwsgierige en resultaatgerichte recruitment consultant IT overzie je het hele traject, benut je datagedreven inzichten en weet je duurzame relaties op te bouwen in een competitief IT-landschap.
Vereisten:
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in W&S, Agency Recruitment of IT-Sales.
- Ondernemend: Je vindt het oprecht leuk om te ondernemen, te netwerken en nieuwe deuren te openen.
- Woonachtig in (of sterk netwerk in) de regio Amsterdam of Utrecht.
De werkzaamheden:
In deze regierol sta je aan het roer van je eigen IT-recruitment business binnen het Digital-segment. Je richt je op de bemiddeling van schaarse, hooggekwalificeerde IT-specialisten, zoals Data Engineers, Cloud- en Cybersecurity-experts en IT Projectmanagers. Als recruitment consultant IT ben je een strategisch business partner en het vaste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgever als kandidaat. Je analyseert complexe personeelsvraagstukken, stelt wervingsplannen op en overtuigt toptalent van de juiste carrièrestap.
Concrete werkzaamheden:
- Proactief opbouwen en uitbreiden van een duurzaam netwerk aan opdrachtgevers en key accounts.
- Voeren van diepgaand intakeoverleg bij directies en HR-bevoegdheden om de wervingsbehoefte exact scherp te krijgen.
- Opzetten en uitvoeren van gerichte, datagedreven vacaturemarketing en wervingsstrategieën.
- Begeleiden van het complete selectietraject, inclusief onderhandelingen en de succesvolle plaatsing van kandidaten.
Het team:
Je versterkt ons specialistische team Digital, een gedreven groep collega's waar succes vieren en professionele groei hand in hand gaan. Dankzij onze vaste wekelijkse samenwerkdag in Utrecht wissel je continu inzichten en marktkennis uit met je collega's, wat direct bijdraagt aan het vergroten van jouw netwerk en commerciële slagkracht. Daarnaast geniet je van de flexibiliteit om te werken vanuit huis of vanuit onze locaties in Diemen, Apeldoorn of Rijswijk.
Onze organisatie:
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren.
Recruitment Consultant IT werkgever: Randstad - Netherlands
Randstad is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een inclusieve en dynamische werkcultuur, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun potentieel te realiseren. Met flexibele hybride werkopties, prestatiegerichte beloningen en directe samenwerking met het uitvoerend bestuur, biedt Randstad een unieke omgeving voor professionals in Corporate Development en M&A. Werken bij ons hoofdkantoor in Diemen betekent deel uitmaken van een wereldwijd netwerk dat innovatie en samenwerking bevordert, terwijl we samen streven naar een rechtvaardige arbeidsmarkt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad - Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant IT kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Randstad - Netherlands en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Randstad - Netherlands.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Randstad - Netherlands. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant IT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Randstad - Netherlands.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad - Netherlands
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Randstad - Netherlands.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Randstad - Netherlands.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant IT bij Randstad - Netherlands wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.