In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van flexwerkers en onderhouden van klantrelaties bij Timberland.
- Bedrijf: Werken bij een internationaal topmerk met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en een aantrekkelijk Benefit Budget.
- Overige informatie: Hecht team met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende HR-rol met ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3300 € per maand.
Zoek jij als medior of senior een uitdagende HR-rol waarin jij als Talentbegeleider het verschil maakt bij een internationaal topmerk? Bij Timberland in Almelo combineer jij de begeleiding van flexwerkers met stevig stakeholdermanagement en relatiebeheer. Ontdek hoe jij jouw stempel drukt op deze unieke inhouse-locatie.
Bij ons krijg je het beste van twee werelden: de power en tools van een grote marktleider, maar met de vrijheid van een eigen ondernemer. Geen strak keurslijf, maar juist alle ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te delen. Samen met een team vol ambitie gaan we voor de beste resultaten. Heb jij het lef om te knallen? Dan zetten wij daar natuurlijk een pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover waar je écht blij van wordt.
Je start als Talentbegeleider met een bruto basissalaris tussen de €2.600 - €3.300 per maand, afgestemd op wat jij aan ervaring meebrengt. Bovenop je loon krijg je elke maand een Benefit Budget van 12,347% (dat is zo’n €320,- tot €368,- extra per maand). Jij bent de baas over dit budget: laat het direct uitbetalen voor wat extra cash, spaar het op voor later, of ruil het in voor extra vakantiedagen. Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.
Tijd voor jezelf: Op je verjaardag ben je natuurlijk vrij; dat is ons cadeautje aan jou! Verder heb je naast de standaard 25 vakantiedagen de mogelijkheid om tot vijf weken extra verlof bij te kopen. Heb je grotere plannen? Dan kun je elke drie jaar een sabbatical opnemen om je batterij weer helemaal op te laden.
Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie. Vergeet saaie inwerkperiodes! Naast de training on-the-job stomen we je klaar met ons prijswinnende onboardingprogramma: de StartUp. Je leert razendsnel onze merken en strategie kennen, zodat we samen een stevige fundering leggen voor jouw carrière.
Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Pak een leasefiets of stap relaxed de trein in met een NS Business Card (die je ook privé mag gebruiken!). Ga je liever met je eigen auto of motor? Dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
Als Talentbegeleider sta je ijzersterk in je schoenen. Je laat je niet zomaar uit het veld slaan, bent doortastend en durft op een professionele manier 'nee' te zeggen én dit inhoudelijk te onderbouwen. Je bent kritisch op informatie die je ontvangt en weet de balans te bewaren tussen mensgerichtheid en zakelijke strakheid. 36 of 40 uur per week. Woonachtig in de regio Almelo, Enschede of Deventer. Hbo werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde mbo4 opleiding. Communicatief ijzersterk, wendbaar en de nodige daadkracht richting zowel een veeleisende klant als een uitdagende doelgroep.
In de rol van Talentbegeleider draag jij zelfstandig de verantwoordelijkheid voor het inhouse-account Timberland in Almelo. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de klant en onderhoudt intensief contact. De klant stelt hoge eisen, dus jij verifieert informatie scherp en staat stevig in je schoenen. Tegelijkertijd ben jij er voor de flexwerkers die in 2-ploegendiensten werken. Omdat het werken op minimumloonniveau de nodige uitdagingen met zich mee kan brengen – zoals verzuim of het nakomen van afspraken – pak jij problemen doortastend aan en zorg je voor duidelijke kaders en goede begeleiding. Als wendbare Talentbegeleider kijk je daarnaast verder dan alleen je eigen werkplek. Als er bij een andere klant binnen het cluster ondersteuning nodig is, helpen jullie elkaar over en weer. Zo blijft het werk afwisselend en uitdagend!
- Fungeren als eerste en stevige aanspreekpunt voor de klant Timberland.
- Begeleiden, coachen en aanspreken van flexwerkers op de vloer (onder andere op verzuim en afspraken).
- Eerlijk, kritisch en onderbouwd adviseren en sparren met de klant.
- Ondersteunen en bijspringen binnen het bredere cluster waar nodig.
- Zorgdragen voor een correcte administratie en vlotte operationele gang van zaken.
Als Talentbegeleider kom je terecht in een hecht en warm team van 4 directe collega's: Ranya, Fairuz, Esther en Accountspecialist Celine (die hoogover verantwoordelijk is voor de operationele aansturing). Jullie werken inhouse op de locatie van Timberland in Almelo, waar je het kantoor deelt met concullega Timing. De sfeer in het team is collegiaal, transparant en betrokken: er is altijd ruimte om te sparren, mekaar te ondersteunen en samen de schouders eronder te zetten!
Maak van je werk een plek waar je blij van wordt! Want als je dan toch een groot deel van je leven werkt, kun je het maar beter zo leuk mogelijk maken. We zijn een nuchtere club waar we eerlijk tegen elkaar zijn, maar ook samen successen vieren met een flinke dosis humor. Of het nu gaat om een vliegende start via ons StartUp programma of doorgroeien naar je volgende stap: bij ons sta je nooit stil. Jouw groei is onze groei, logisch toch?
Denk je nu: dit is mijn baan? Je werkt vanuit je hart. Maar met je verstand. Je houdt van aanpakken, van doorpakken en van flink uitpakken. Dat verlang je ook van je omgeving. Je wilt collega’s die pragmatisch ingesteld en enthousiast zijn. Die er helemaal voor gaan. En net als jij van zich laten horen als ze vinden dat het beter kan. Mensen met rood in hun hart. Net als jij. Mensen met een Tempo-Team hart!
talentbegeleider in Almelo werkgever: Randstad - Netherlands
Randstad is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een inclusieve en dynamische werkcultuur, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun potentieel te realiseren. Met flexibele hybride werkopties, prestatiegerichte beloningen en directe samenwerking met het uitvoerend bestuur, biedt Randstad een unieke omgeving voor professionals in Corporate Development en M&A. Werken bij ons hoofdkantoor in Diemen betekent deel uitmaken van een wereldwijd netwerk dat innovatie en samenwerking bevordert, terwijl we samen streven naar een rechtvaardige arbeidsmarkt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad - Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talentbegeleider in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad - Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad - Netherlands kan solliciteren voor de functie van talentbegeleider! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als talentbegeleider in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad - Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad - Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad - Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad - Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.