In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers naar een duurzame terugkeer op de werkvloer en manage complexe verzuimdossiers.
- Bedrijf: Health@Work, onderdeel van Randstad, met een focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en een aantrekkelijk benefit budget.
- Overige informatie: Word deel van een energiek team met volop ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen herstellen en weer aan het werk te gaan.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring als Casemanager Verzuim zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij jouw verzuim expertise inzetten om medewerkers duurzaam en hersteld terug te laten keren naar de werkvloer? Als Medior Casemanager Verzuim bij Health@Work speel jij een sleutelrol in verzuimbegeleiding, re-integratie en strak stakeholdermanagement. Je krijgt alle ruimte om je werk flexibel in te richten, waar in Nederland je ook woont. Wel ontmoeten we je graag één keer per drie weken op ons hoofdkantoor in Diemen en wekelijks op een regiokantoor bij jou in de buurt (Diemen, Utrecht, Rotterdam, Apeldoorn, Eindhoven of Heerenveen).
Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Salaris & Benefit Budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €3.398,- en €4.854,- (schaal 8) passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
- Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.
- Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
- Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
- Onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie.
- Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
- Mobiliteit: Bij ons kies je zelf hoe je reist. Ga je voor het gemak van een NS Business Card (die je ook privé mag gebruiken)? Of kies je voor eigen vervoer, dan ontvang je € 0,23 per kilometer.
Als ervaren Casemanager Verzuim ben je van nature mensgericht, maar verlies je het zakelijke doel nooit uit het oog. Je schroomt niet om leidinggevenden scherp te houden en stevig aan te spreken op hun rol. Dankzij jouw expertise breng je moeiteloos structuur aan in complexe verzuimtrajecten.
Daarnaast:
- Opleiding & ervaring: Een afgeronde hbo-opleiding (of mbo-4 met aantoonbaar hbo werk- en denkniveau) én ruime werkervaring als Casemanager Verzuim.
- Kennis: Een afgeronde opleiding Regie op Verzuim (CRO/ROV). Kennis van Ziektewet en ERD is een pré.
- Flexibiliteit: Je bent bereid om minimaal 1 dag per week op een van onze kantoren te werken en 1x per 6 weken op het hoofdkantoor in Diemen.
Je bent als Medior Casemanager Verzuim verantwoordelijk voor complexe dossiers. Daarnaast heb je zowel face-to-face als telefonisch contact met langdurig zieke flexmedewerkers van Randstad en Tempo-Team. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en ziektewet. Ook stel je rapportages op en zorg je voor een werkhervattingsplan op maat.
In deze functie draag je de verantwoordelijkheid voor het (re-)integratiedossier. Naast de directe begeleiding onderhoud je nauw contact met alle betrokken partijen, zoals het UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van de flexmedewerker en de verantwoordelijk intercedent. Je adviseert leidinggevenden over (tijdelijke) passende werkplekken en zorgt voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet.
Je kijkt ook breder naar het proces: je adviseert intercedenten en management over de visie en aanpak van verzuim om het ziekteverzuim structureel te verlagen. Tot slot analyseer je verzuimcijfers binnen jouw rayon; je herkent patronen en vertaalt deze inzichten naar concrete adviezen voor het management.
Als Medior Casemanager Verzuim fungeer je bovendien als sparringpartner voor minder ervaren collega’s. Je komt terecht in een energiek, warm en hecht landelijk team van zo’n 110 behulpzame en bevlogen Health@Work-collega's.
Onze organisatie Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Marcelle Stiens (Manager Health@Work) of Vera Van Der Heijden.
Medior Casemanager Verzuim in Zwolle werkgever: Randstad Nederland
Jobarco is een uitstekende werkgever die zich richt op het ontwikkelen van talent en het bieden van groeikansen binnen de dynamische sector van kabels en connectiviteit. Met een sterke focus op samenwerking en eigenaarschap, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving in Noord-Oost Nederland, waar medewerkers de kans krijgen om hun netwerk uit te breiden en impact te maken in hun regio. De cultuur is open en ondersteunend, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en persoonlijke ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Casemanager Verzuim in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Randstad Nederland.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Randstad Nederland. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Randstad Nederland.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Randstad Nederland, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Casemanager Verzuim in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Randstad Nederland.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Randstad Nederland aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Randstad Nederland. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Nederland
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Randstad Nederland. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Randstad Nederland zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
