Bouw mee aan de financiële slagkracht van vooraanstaande banken en verzekeraars. Als Talent Acquisition Specialist combineer je jouw recruitmentervaring met diepgaande vakkennis van de banking & insurance-sector. Binnen een dynamische omgeving krijg je alle ondernemersvrijheid om het verschil te maken voor topwerkgevers en talent. Ontdek wat deze rol jou te bieden heeft!
32 - 40 Amsterdam
Beschrijving dit krijg je van ons
Sluit je aan bij het netwerk van de professionals. Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan. Wij bieden de kennis en tooling van een marktleider, maar de vrijheid van eigen ondernemerschap. Hier krijg je de ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team. Jouw lef en resultaten vormen de basis voor onze uitstekende arbeidsvoorwaarden.
salaris & benefit:
Je ontvangt een bruto basissalaris tussen € 3.200,- en € 4.500,- passend bij jouw expertise. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Wat neerkomt op maximaal €555,- bruto extra per maand. Je voert zelf de regie over dit budget: kies voor directe uitbetaling, extra verlof of diverse fiscale voordelen zoals sportfaciliteiten of de aflossing van je studieschuld;
maximale mobiliteit:
Reis op de manier die bij jou past. Of je nu kiest voor een NS Business Card, een leasefiets of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor eigen vervoer; wij faciliteren jouw bewegingsvrijheid;
groei & ontwikkeling:
Jouw professionele groei staat centraal. Via ons eigen ontwikkelcentrum en gerichte trainingen bouwen we samen aan jouw toekomst en expertise;
laptop en telefonie:
Je krijgt een telefoon- en data abonnement en een laptop van ons. Daarnaast kun je eens in de twee jaar een nieuwe telefoon kopen waar wij €350,- netto aan bijdragen. De rest van de aanschafkosten kun je bruto-netto verrekenen via je benefit budget;
flexibel verlof & balans:
Naast 25 vakantiedagen kun je jaarlijks tot wel vijf weken extra verlof aankopen. Daarnaast krijg je een vrije dag op je verjaardag en bieden we de mogelijkheid voor een driejaarlijkse sabbatical;
aandelenregeling:
Investeer in ons gezamenlijke succes. Jouw inleg (tot 5% van je salaris) wordt door ons met 100% verdoubeld;
onboarding:
Je start goed met ons StartUp-programma. Samen met training 'on-the-job' legt dit een stevig fundament voor jouw carrière binnen Randstad Groep Nederland.
dit ben jij
Als ervaren Talent Acquisition Specialist begrijp je precies wat er speelt in de wereld van banken en verzekeraars. Je treedt op als volwaardig adviespartner voor kandidaten en interne stakeholders. Met je doortastende aanpak en uitstekende mensenkennis weet je telkens de juiste specialist aan een passende overheidsopdracht te verbinden. Bovendien ben je veelzijdig inzetbaar en pak je indien nodig flexibel vraagstukken op binnen Legal, Engineering en Marketing Communicatie.
Hbo- of wo-werk- en denkniveau met een afgeronde bachelor;
Aantoonbare kennis van, of een sterke affiniteit met, vakgebied banking & insurance;
Je hebt minimaal twee jaar ervaring als recruiter;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse;
Minimaal 32 uur per week beschikbaar en bij voorkeur woonachtig in de regio Den Haag.
Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.
de werkzaamheden In deze rol ben je verantwoordelijk voor het werven en binden van hooggekwalificeerde professionals binnen de banken- en verzekeringswereld. Denk hierbij aan specialisten op het gebied van hypotheken, pensioenen, compliance en risk. Zij worden via Randstad Professional ingezet bij vooraanstaande banken, verzekeraars en tussenpersonen.
Je richt je volledig op het realiseren van de perfecte match. Je benadert de markt proactief, voert diepgaande en kwalitatieve gesprekken en adviseert professionals over de volgende stap in hun bancaire of verzekeringstechnische loopbaan. Het bieden van de juiste expertise voor complexe vraagstukken op het gebied van regelgeving, financieel advies of pensioenvraagstukken bij onze opdrachtgevers is waarin jij het verschil maakt.
tot jouw werkzaamheden behoren:
Actief sourcen, werven en selecteren van talent;
Voeren van diepgaande intake- en kwalificatiegesprekken;
Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatie- en plaatsingstraject;
Bedenken van creatieve instroomstrategieën om schaars talent aan ons te binden.
het team
Je standplaats is ons kantoor in Utrecht, waar je twee dagen per week werkt. De rest van de week werk je flexibel vanuit huis of op een van onze andere locaties, zoals in Den Haag/Rijswijk of ons hoofdkantoor in Amsterdam. Je wordt onderdeel van een ervaren en gedreven team van specialisten en consultants. Je werkt nauw samen met collega’s uit diverse vakgebieden, waardoor je continu kennis uitwisselt en je netwerk vergroot. Als Talent Acquisition Specialist focus je samen met het team op effectiviteit en innovatie, zodat we de toekomst van recruitment samen vormgeven.
Ons team Banking & Insurance is op zoek naar 1 nieuwe collega. De vacature staat op verschillende plaatsnamen online om ons bereik te vergroten, maar het gaat om één functie met Utrecht als vaste kantoorlocatie. Hier werk je 2 dagen per week op kantoor; de overige dagen ben je flexibel in te delen. Je woonplaats is van ondergeschikt belang, zolang je flexibel bent om naar Utrecht te reizen.
onze organisatie
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.
ontwikkelen & doorgroeien Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!
onze organisatie
Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd! Sharonny Lap
Randstad
Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven. Dwayne Berben
Randstad
#J-18808-Ljbffr
talent acquisition specialist in Utrecht werkgever: Randstad Groep Nederland
Als recruiter bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar jouw commerciële drive en netwerkvaardigheden echt tot hun recht komen. We bieden een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze locatie is ideaal, met een inspirerende werkomgeving die samenwerking en innovatie bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Groep Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition specialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Randstad Groep Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Randstad Groep Nederland kan solliciteren voor de functie van talent acquisition specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Randstad Groep Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Groep Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Randstad Groep Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Randstad Groep Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
