In één oogopslag
- Taken: Plannen en begeleiden van talenten in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Tempo-Team, een nuchtere organisatie met een focus op groei en plezier.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en een aantrekkelijk Benefit Budget.
- Overige informatie: Een bruisend team met ruimte voor humor en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te coachen en roosterplanning te optimaliseren.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3300 € per maand.
Klaar voor een vliegende start van jouw carrière waarin plannen én talentbegeleiding samenkomen? Als HR Planner combineer jij het strakke regelwerk met het coachen en begeleiden van onze talenten. Klinkt als de ultieme combi, toch? Lees snel verder!
Bij ons krijg je het beste van twee werelden: de power en tools van een grote marktleider, maar met de vrijheid van een eigen ondernemer. Geen strak keurslijf, maar juist alle ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te delen. Samen met een team vol ambitie gaan we voor de beste resultaten. Heb jij het lef om te knallen? Dan zetten wij daar natuurlijk een pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover waar je écht blij van wordt.
Werk met plezier! Lekker loon en fijne extra’s: je start als HR Planner met een bruto basissalaris tussen de €2.850 - €3.300 per maand, afgestemd op wat jij aan ervaring meebrengt. Bovenop je loon krijg je elke maand een Benefit Budget van 12,347% (dat is zo’n €320,- tot €368,- extra per maand). Jij bent de baas over dit budget: laat het direct uitbetalen voor wat extra cash, spaar het op voor later, of ruil het in voor extra vakantiedagen. Je kunt het zelfs slim inzetten voor je sportabonnement of het aflossen van je studieschuld. Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris. Op je verjaardag ben je vrij; dat is ons cadeautje aan jou. Naast de standaard 25 vakantiedagen is er de mogelijkheid om tot vijf weken extra verlof bij te kopen. Elke drie jaar kun je een sabbatical opnemen. Bonusregeling op basis van resultaten van de organisatie.
Training on-the-job: ons prijswinnende onboardingprogramma: de StartUp. Aandelenregeling: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt met 100% verdoubeld. Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer. Reist op jouw manier: Pak een leasefiets of stap relaxed de trein in met een NS Business Card (die je ook privé mag gebruiken!). Ga je liever met je eigen auto of motor? Je krijgt een reiskostenvergoeding.
Bij Tempo-Team investeer je in jezelf. Ontdek je groeikansen via onze trainingen en krijg direct inzicht in je positie met de Arbeidsmarktwaarde Scan. Inclusief coaching, zodat jij altijd de controle houdt over je volgende stap. Je start met een jaarcontract, waarbij we de eerste maand gebruiken als proeftijd. Een ideale 'kijk‑of‑het‑klikt-periode' om te ontdekken of we echt bij elkaar passen.
In de rol van HR Planner ben jij de onmisbare spil tussen onze opdrachtgevers en de flexkrachten. Je maakt niet alleen de puzzel van de dagelijkse roosters compleet, maar kijkt ook naar de mens achter het cv. Waar liggen hun ambities en hoe help je hen verder? Dat maakt deze functie extra waardevol en dynamisch!
- Maken en optimaliseren van strakke en logische roosterplanningen;
- Begeleiden, coachen en ondersteunen van onze talenten gedurende hun loopbaan;
- Fungeren als aanspreekpunt voor flexkrachten en opdrachtgevers bij vragen over de planning en inzet;
- Signaleren van knelpunten en het aandragen van slimmere oplossingen.
Je komt terecht in een bruisend, enthousiast en gedreven team waar een fijne werksfeer op één staat. Samen vieren we succes, sparren we over uitdagende casussen én is er altijd ruimte voor een goede dosis humor tijdens de lunch. De kracht van Tempo-Team. Maak van je werk een plek waar je blij van wordt! We zijn een nuchtere club waar we eerlijk tegen elkaar zijn, maar ook samen successen vieren met een flinke dosis humor. Of het nu gaat om een vliegende start via ons StartUp programma of doorgroeien naar je volgende stap: bij ons sta je nooit stil. Jouw groei is onze groei.
32 tot 40 uur per werkweek
Hbo werk- en denkniveau
Goede communicatieve vaardigheden en een sterk empathisch vermogen
Organisatorisch sterk, stressbestendig en klaar om impact te maken.
HR Planner werkgever: Randstad Groep Nederland
Als recruiter bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar jouw commerciële drive en netwerkvaardigheden echt tot hun recht komen. We bieden een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze locatie is ideaal, met een inspirerende werkomgeving die samenwerking en innovatie bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Groep Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Planner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Randstad Groep Nederland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Randstad Groep Nederland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Planner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Randstad Groep Nederland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Randstad Groep Nederland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Randstad Groep Nederland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Groep Nederland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Randstad Groep Nederland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Randstad Groep Nederland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Planner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Randstad Groep Nederland.
