In één oogopslag
- Taken: Begeleid het inhuurproces en bouw sterke relaties met klanten en leveranciers.
- Bedrijf: Werken bij de wereldwijde HR-marktleider met een energieke cultuur.
- Voordelen: Flexibel werken, competitief salaris en een aantrekkelijk benefit budget.
- Overige informatie: Hecht team met focus op samenwerking en plezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en groeikansen.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau en minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij op zoek naar een dynamische functie waarin jij als adviseur de cruciale schakel bent tussen klanten, zzp’ers en leveranciers? Wil je jouw expertise inzetten om het complete inhuurproces op rolletjes te laten lopen bij onze opdrachtgevers? Wil je werken in een gezellig team binnen een groeiend onderdeel bij de wereldwijde HR-marktleider? Lees dan snel verder!
Locatie: Amsterdam
Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.
- Salaris & Benefit Budget: Je start met een bruto basissalaris in schaal 7 of 8 van de Randstad CAO (€3.183 - €4.854 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week), passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet.
- Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.
- Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.
- Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen.
- Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
- Onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie.
- Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
- Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt.
- Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.
Als (junior) relatiemanager bij RETS (Randstad Enterprise Talent Solutions) sta je stevig in je schoenen en draag je graag een grote verantwoordelijkheid. Je begrijpt de klantvraag en weet deze te vertalen naar de leveranciers. Je combineert je inhoudelijke kennis van contractmanagement met sterke communicatieve vaardigheden om duurzame relaties op te bouwen. Je werkt gestructureerd, bewaart eenvoudig het overzicht en streeft altijd naar een 8+ beleving voor alle betrokken partijen.
- 36 tot 40 uur per week (32 uur is bespreekbaar)
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de arbeidsbemiddelingsbranche
- Affiniteit met leveranciers-, account- en/of contractmanagement
- Kennis van het professionals segment is een grote pre
Als (junior) relatiemanager bij RETS stuur je het complete proces van inhuur aan, zowel binnen de klantorganisatie als intern. Jij bent de adviseur in het gehele inhuurproces en de deskundige sparringpartner die het overzicht behoudt. Doordat jij zorgt voor een foutloze en snelle onboarding van zzp’ers en leveranciers, til je de klant- en kandidaatbeleving naar een hoger niveau.
- Fungeren als het centrale aanspreekpunt en zorgen voor een uitstekende uitvoering van de dienstverlening
- Opbouwen van een netwerk van stakeholders en zorgen voor een optimale samenwerking
- Zorgen voor een efficiënte en compliant contractafhandeling met zzp'ers en leveranciers
- Bewaken van en rapporteren over de voortgang van de dienstverlening aan de klant
- Actief meedenken over procesverbeteringen en klantwensen vertalen naar concrete kansen
Je komt terecht in een geweldig, hecht en gedreven team waar samenwerken, lekker eten en plezier vooropstaan. Samen met de klant en de backoffice werk je aan de beste resultaten. Geen dag is hetzelfde dankzij de veelzijdigheid van de rol en de dynamische omgeving.
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière.
(junior) relatiemanager in Amsterdam werkgever: Randstad Groep Nederland
Als recruiter bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar jouw commerciële drive en netwerkvaardigheden echt tot hun recht komen. We bieden een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze locatie is ideaal, met een inspirerende werkomgeving die samenwerking en innovatie bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Randstad Groep Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (junior) relatiemanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Randstad Groep Nederland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (junior) relatiemanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Randstad Groep Nederland te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Randstad Groep Nederland, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Randstad Groep Nederland. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Groep Nederland
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Randstad Groep Nederland een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Randstad Groep Nederland zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
