In één oogopslag
- Taken: Be the go-to Talent Advisor, guiding recruitment in a dynamic blue collar environment.
- Bedrijf: Werken bij een toonaangevend biotechbedrijf dat innovatieve producten ontwikkelt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, jaarlijkse bonus en hybride werkmodel.
- Overige informatie: Uitgebreide training en een inspirerende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de levenswetenschappen en help ons team te groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en vloeiend Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Randstad Sourceright is een wereldwijde talentleider die oplossingen en expertise biedt om bedrijven te helpen zich voor te bereiden op groei, strategie uit te voeren en de bedrijfsagiliteit te verbeteren. Sourceright's ervaring omvat alle facetten van de talentacquisitie van vaste medewerkers en de contingent- en contractwerkforce.
Onze klant, een van de grootste multinationale life sciences bedrijven ter wereld, creëert innovatieve producten in de gezondheidszorg en landbouw. We zijn op zoek naar een Talent Advisor die ons zal helpen onze klant in de crop science afdeling te ondersteunen. Als Talent Advisor werkend met dit toonaangevende bio-tech bedrijf, maak je deel uit van een dynamisch team dat werkt in een hybride model in Enkhuizen. Drie dagen op locatie zijn essentieel.
In deze rol creëer je een uitstekende end-to-end ervaring bij het werven in een blue collar omgeving. Als Talent Advisor breng je de klantervaring tot leven voor de belanghebbenden en ben je een gids en adviseur voor de wervingsgemeenschap van de klant. Je moet proactief zijn en comfortabel werken in een snel veranderende omgeving.
Wat je gaat doen:
- Je neemt de verantwoordelijkheid voor het end-to-end wervingsproces voor verschillende functies, waaronder Sales, Service en Project Engineers.
- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsplannen en strategieën, inclusief vacatureplaatsingen, referralprogramma's en andere wervingsmethoden.
- Voeren van eerste interviews en beoordelingen om de kwalificaties van kandidaten te bepalen.
- Optreden als de enige bron die verantwoordelijk is voor zowel sourcing als stakeholdermanagement, aangezien het team geen toegewijde sourcingfunctie heeft.
- Betrekken van productiemanagers en andere belanghebbenden in een hands-on, agile, directe en 'no nonsense' productieomgeving.
- Een hoge standaard van klantservice en wervingsadvies bieden over wervingsactiviteiten, gebruikmakend van technologie en inzichten en het meest geschikte oplossing op basis van de vereisten aanpassen.
Wat we graag willen dat je hebt:
- Ervaring in een talentacquisitie / wervingsrol.
- Minimaal 2 jaar ervaring met werven in blue collar industrieën.
- Vloeiend in het Nederlands; professionele beheersing van het Engels.
- In staat om nauw samen te werken met senior belanghebbenden en een uitstekende wervingservaring te bieden aan zowel kandidaten als klanten.
- Proactief, autonoom en een creatieve denker.
- Sterke communicatie-, kritisch denk- en probleemoplossende vaardigheden.
- Zelfverzekerd werken in een snel veranderende, veeleisende industrie.
- Aandacht voor detail met een zorg voor kwaliteit.
- In staat om minimaal drie dagen per week op locatie in Enkhuizen te werken.
Wat kun je verwachten in ruil?
- Uitgebreide on-the-job training.
- Aantrekkelijk basissalaris met een jaarlijkse bonusregeling en voordelenpakket.
- Hybride werken in Nederland.
- Een inspirerende werkomgeving waarin jij, samen met je team en collega's, een verschil zult maken voor onze klant.
- De kans om te werken met een wereldklasse wervingsbedrijf met toonaangevende technologie, tools en innovatie die onze teams in staat stellen zich te concentreren op de menselijke kant van werving en een eersteklas ervaring te bieden aan onze kandidaten.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze toegewijde Talent Acquisition Partner via madani.toure@randstadsourceright.pl. We zijn een inclusieve werkgever en als je redelijke aanpassingen nodig hebt om een aspect van het wervingsproces te voltooien, neem dan contact op met het Internal Talent Acquisition (ITA) team.
Recruiter/Talent advisor werkgever: Randstad Enterprise
Randstad Sourceright is een uitstekende werkgever die een inspirerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar je samen met een gepassioneerd team een echte impact kunt maken voor onze toonaangevende partner in de halfgeleiderindustrie. Met uitgebreide onboarding- en leiderschapsontwikkelingsprogramma's, een aantrekkelijk salaris met een jaarlijkse bonus en een hybride werkmodel in het zuiden van Nederland, krijg je de kans om te groeien en te excelleren in je rol als Operations Manager. Hier kun je werken met wereldklasse recruitmenttechnologieën en innovaties, wat je in staat stelt om je team effectief te leiden en hoogwaardige resultaten te leveren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter/Talent advisor kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Randstad Enterprise als je een rol van Recruiter/Talent advisor wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Randstad Enterprise waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter/Talent advisor bij Randstad Enterprise. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter/Talent advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Randstad Enterprise zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Randstad Enterprise
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Randstad Enterprise
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Randstad Enterprise goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Randstad Enterprise, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
