In één oogopslag
- Taken: Leid complexe arbeids- en werknemersrelaties in Nederland en België.
- Bedrijf: Cytiva, een innovatief bedrijf in de levenswetenschappen.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide voordelen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gezondheidszorg en werk met een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: Ervaring in arbeidsrelaties en kennis van Nederlands en Belgisch arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Breng meer tot leven. Ben je klaar om je potentieel te versnellen en een echt verschil te maken binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie? Bij Cytiva, een van de 15+ operationele bedrijven van Danaher, redt ons werk levens - en we zijn allemaal verenigd door een gedeelde toewijding om te innoveren voor tastbare impact. Je zult gedijen in een cultuur van verbondenheid waar jouw unieke perspectief ertoe doet. Door gebruik te maken van het Danaher Business System, help je ideeën om te zetten in impact en innoveren met de snelheid van het leven.
In deze rol help je een eerlijke, conforme en toekomstbestendige werknemersrelatieomgeving vorm te geven die de bedrijfsvoering mogelijk maakt en vertrouwen binnen de organisatie beschermt. De Labour and Employee Relations Specialist (LER) leidt complexe arbeids- en werknemersrelatiemateries in Nederland en België. De rol biedt operationele, tactische en strategische ondersteuning op het gebied van Arbeids- en Werknemersrelaties aan het People Partner Team, HR Business Partners, HR Generalisten en bedrijfsleiders, met een focus op het bieden van juridisch solide, praktische en bedrijfsgerichte uitkomsten bij het omgaan met arbeids- en werknemersrelatiemateries.
Wat je zult doen:
- Expert ondersteuning bieden bij complexe arbeids- en werknemersrelatiemateries door nauw samen te werken met het HR-team om consultatie- en onderhandelingsprocessen met werknemersvertegenwoordigers te coördineren en te leiden.
- Een breed scala aan onderwerpen op het gebied van werknemersrelaties beheren, waaronder disciplinaire zaken, klachten, prestatieproblemen, scheidingen, transformatie-initiatieven, risico's met betrekking tot de arbeidskrachten en naleving van arbeidswetten.
- Structureren, ondersteunen en adviseren van People Partners in consultatie- en onderhandelingsprocessen met werknemersvertegenwoordigers in de toegewezen regio.
- Constructieve relaties bevorderen met ondernemingsraden en vakbonden, en op vertrouwen gebaseerde relaties die de bedrijfsdoelstellingen en juridische naleving ondersteunen.
- Optreden als de leidende LER-partner voor reorganisaties, herstructureringen en transformatie-initiatieven.
- Ondersteunen van organisatorische herontwerpen, evolutie van de arbeidskrachten en wijzigingen in bedrijfsmodellen, waarbij ervoor gezorgd wordt dat de uitkomsten juridisch compliant, consistent en bedrijfsgebalanceerd zijn.
- Leiden en ondersteunen van complexe werkplekonderzoeken en processen voor prestatiemanagement.
- Actief betrokken zijn bij disciplinaire, wangedrag- en klachtenprocessen, in samenwerking met Juridische Zaken, Compliance, HR en Centers of Excellence om ervoor te zorgen dat de uitkomsten procedureel eerlijk, robuust, compliant en verdedigbaar zijn.
- Continue verbetering stimuleren door middel van beleid, handleidingen, sjablonen, trainingen, communicatie en casusinzichten die consistentie, naleving en risicopreventie versterken.
Wie je bent:
- Master- of bachelordiploma in human resources, Bedrijfskunde, Recht of een gerelateerd vakgebied, of vergelijkbare professionele ervaring.
- Meerdere jaren van progressieve ervaring in Arbeids- en Werknemersrelaties, idealiter binnen een matrixorganisatie op internationaal niveau.
- Diepgaande kennis van de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving en procedures met betrekking tot ondernemingsraden en vakbonden.
- Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van reorganisaties, herstructureringen, transformaties of gevoelige organisatorische veranderprogramma's in een multi-landelijke Europese context.
- Ervaring in het beheren van arbeidsrelaties en onderhandelen met werknemersvertegenwoordigers, evenals in het opstellen van consultatiedocumenten en bedrijfsafspraken.
- Vermogen om met een hoge mate van autonomie, oordeel en invloed te opereren, inclusief het doen van aanbevelingen over zaken met materieel juridische, werknemersrelatie-, reputatie- of bedrijfsrisico.
- In staat om lokaal aanwezig te zijn in Medemblik voor individuele werknemersvergaderingen voor face-to-face ondersteuning.
- Lokale taalvaardigheid voor interacties met werknemersvertegenwoordigers/Ondernemingsraad en andere formele consultatieprocessen is een must. Vloeiend Engels is essentieel.
Cytiva, een Danaher-opererend bedrijf, biedt een breed scala aan uitgebreide, competitieve voordelen die waarde toevoegen aan ons leven. Of het nu gaat om een gezondheidszorgprogramma of betaalde tijd vrij, onze programma's dragen bij aan het leven buiten de baan.
Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik werkgever: Radiometer
Phenomenex biedt een stimulerende werkomgeving voor Account Managers in de Benelux, met de mogelijkheid om op afstand te werken. Wij geloven in de groei van onze medewerkers en bieden uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden, evenals een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Met een focus op klantrelaties en technische ondersteuning, is dit een kans om impact te maken in de wetenschap en tegelijkertijd te profiteren van flexibele werkuren en een ondersteunend team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Radiometer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Radiometer kan solliciteren voor de functie van Labour & Employee Relations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Radiometer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Radiometer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Radiometer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Radiometer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
