In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de lokale medewerkerservaring en ondersteuning van leiders in HR-zaken.
- Bedrijf: Danaher, een toonaangevend bedrijf in levenswetenschappen en technologie.
- Voordelen: Kansen voor professionele ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op de werkplek en help levens te verbeteren.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van lokale arbeidswetten vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Breng meer tot leven. Bij Danaher redt ons werk levens. En ieder van ons speelt een rol. Aangedreven door onze cultuur van continue verbetering, zetten we ideeën om in impact – innoveren met de snelheid van het leven. Onze 63.000+ medewerkers werken wereldwijd bij meer dan 15 unieke bedrijven binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie. Ben je klaar om je potentieel te versnellen en een echt verschil te maken? Bij Danaher kun je een geweldige carrière opbouwen bij een toonaangevend wetenschap- en technologiebedrijf, waar we ons inzetten voor het aannemen en ontwikkelen van talent van binnenuit. Je zult gedijen in een cultuur van verbondenheid waar jouw unieke perspectief ertoe doet.
De HR People Partner Nederland is verantwoordelijk voor het bezitten en leveren van de lokale medewerkerservaring in Nederland vanuit de Cytiva Medemblik locatie. Deze rol brengt HR-strategieën tot leven op de werkvloer door leidinggevenden te ondersteunen, medewerkers te ondersteunen en ervoor te zorgen dat wereldwijde HR-initiatieven consistent en compliant worden geactiveerd in samenwerking met HR Business Partners (HRBPs) en Centers of Excellence (COEs). Deze functie maakt deel uit van het wereldwijde HR People Partner Team en rapporteert aan de People Partner EMEA rol. Het is gevestigd in Medemblik en zal een on-site rol zijn.
In deze rol heb je de kans om:
- Leidinggevenden in staat te stellen HR-selfservice tools, casemanagement en standaard HR-processen effectief te gebruiken als het primaire toegangspunt voor ondersteuning.
- Te fungeren als de lokale HR-expert, leidinggevenden adviseren over personeelsgerelateerde zaken, waaronder werknemersrelaties, betrokkenheid, compliance en cultuur.
- Wereldwijde HR-normen, -beleid en -programma's te vertalen en te activeren in compliant, consistente lokale levering.
- Lokale HR-initiatieven, veranderingsinspanningen en site-kritische momenten te leiden en te ondersteunen die een aanwezigheid ter plaatse vereisen.
- Een positieve, inclusieve en veiligheid-eerst werkcultuur te bevorderen die is afgestemd op de waarden van Danaher.
De essentiële vereisten van de functie zijn:
- Meerdere jaren ervaring in Human Resources, met aangetoonde verantwoordelijkheid voor werknemersrelaties, ondersteuning van leidinggevenden en lokale HR-levering.
- Sterke kennis van lokale arbeidswetten, compliance-eisen en HR-governance binnen een land of regio.
- Ervaring in samenwerking met bedrijfsleiders en HR COEs om HR-programma's te leveren gedurende de talentcyclus.
- Bekwaamheid in het gebruik van HR-systemen, digitale selfservice-tools en casemanagementplatforms.
- Vermogen om effectief te opereren in een gematrixeerde, wereldwijde organisatie.
Reisvereisten: indien van toepassing voor de rol, vermogen om af en toe te reizen zoals vereist om potentiële projecten te ondersteunen.
Het zou een pluspunt zijn als je ook eerdere ervaring hebt in:
- Ondersteuning van niet-kantoor of productiepopulaties.
- Arbeidsrelaties en betrokkenheid bij ondernemingsraden, vakbonden of vertegenwoordigers van werknemers.
- Leiden van lokale verandermanagement- of transformatie-initiatieven.
Sluit je vandaag nog aan bij ons winnende team. Samen zullen we de echte impact van de wetenschap en technologie van morgen versnellen.
HR People Partner Netherlands with Dutch (m/f/d) in Medemblik werkgever: Radiometer
Phenomenex biedt een stimulerende werkomgeving voor Account Managers in de Benelux, met de mogelijkheid om op afstand te werken. Wij geloven in de groei van onze medewerkers en bieden uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden, evenals een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Met een focus op klantrelaties en technische ondersteuning, is dit een kans om impact te maken in de wetenschap en tegelijkertijd te profiteren van flexibele werkuren en een ondersteunend team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR People Partner Netherlands with Dutch (m/f/d) in Medemblik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Radiometer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Radiometer kan solliciteren voor de functie van HR People Partner Netherlands with Dutch (m/f/d)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR People Partner Netherlands with Dutch (m/f/d) in Medemblik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Radiometer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Radiometer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Radiometer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Radiometer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
