In één oogopslag
- Taken: Los HR-kwesties oplossen en bijdragen aan een betere werkomgeving voor medewerkers.
- Bedrijf: Cepheid, onderdeel van Danaher, met een focus op levenswetenschappen en diagnostiek.
- Voordelen: Carrièremogelijkheden, een inclusieve cultuur en de kans om levens te verbeteren.
- Overige informatie: Werken in Amsterdam met een dynamisch EMEA HR-team.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op de gezondheidszorg en werk in een innovatief team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en vloeiend in Frans en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Breng meer tot leven. Ben je klaar om je potentieel te versnellen en een echt verschil te maken binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie? Bij Cepheid, een van de 15+ operationele bedrijven van Danaher, redt ons werk levens - en we zijn allemaal verenigd door een gedeelde toewijding om te innoveren voor tastbare impact. Je zult gedijen in een cultuur van verbondenheid waar jij en jouw unieke standpunt ertoe doen. En door gebruik te maken van het Danaher-systeem van continue verbetering, help je ideeën om te zetten in impact - innoveren met de snelheid van het leven.
Als lid van ons team krijg je de kans om een onmiddellijke, meetbare impact te maken op wereldwijde schaal, binnen een omgeving die carrièregroei en ontwikkeling bevordert. Onze missie drijft ons om baanbrekende oplossingen te ontwikkelen voor de meest complexe gezondheidsuitdagingen ter wereld. Samen brengen we MEER verandering in de wereld.
Als onderdeel van het HR-team van Cepheid, fungeert de Senior HR Generalist Southern Europe als een ervaren HR-professional in de regio, die onafhankelijk gevoelige, geëscaleerde en niet-standaard HR-zaken gedurende de gehele werknemerscyclus oplost. Deze rol past sterk beleid, processen en oordelen over werknemersrelaties toe om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen, terwijl er wordt samengewerkt met HR Service Delivery, People Partners, HR Business Partners, Talent Acquisition, Centers of Excellence en juridische of werknemersrelatiebronnen indien nodig.
Wat je zult doen:
- Gevoelige, geëscaleerde en niet-standaard HR-zaken oplossen, inclusief werknemerscyclus, beleidsinterpretatie, prestatiebeheer, tijd en aanwezigheid, voordelen en zaken met betrekking tot werknemersrelaties.
- Leidinggevenden adviseren over documentatie, procesvereisten, risicobeoordelingen en passende vervolgstappen binnen vastgestelde beleidslijnen, handleidingen en governance-normen.
- Partnerschappen aangaan met HR Service Delivery, People Partners, HR Business Partners, Talent Acquisition, Centers of Excellence en juridische of werknemersrelatiebronnen om effectieve escalatie, overdrachten en end-to-end oplossingen te waarborgen.
- Terugkerende casusthema's, vraagdrijvers en escalatiepatronen identificeren; bijdragen aan probleemoplossing van de onderliggende oorzaak, standaardwerk, kennisartikelen en procesverbeteringen en HR-collega's en serviceleveringspartners coachen over complexe scenario's, documentkwaliteit, beleidsapplicatie en consistente besluitvorming.
- Ondersteunen van de vertegenwoordiging en consultatieprocessen van werknemers in Frankrijk en Spanje, inclusief voorbereiding, coördinatie van tijdlijnen, ondersteuning van vergaderingen en actie-tracking, met escalatie van complexe zaken naar de HRBP of LER.
- Coördineren van wereldwijde commerciële processen en HR-projecten, inclusief prestatie- en ontwikkelingsanalyses en follow-up, tracking van personeelsbestand en aanvragen, datakwaliteit, projectmanagement van tijdlijnen en acties.
De essentiële vereisten van de functie:
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
- 5+ jaar ervaring in HR-operaties, shared services, ondersteuning van werknemersrelaties, of een HR-generalist of specialiteitsdiscipline.
- Aangetoond vermogen om onafhankelijk gevoelige, vage of geëscaleerde HR-zaken op te lossen met gezond oordeel en gedocumenteerde beleidsrichtlijnen.
- Sterke vaardigheid met HRIS, case management systemen, rapportagetools en gerelateerde zakelijke applicaties.
- Ervaring met het identificeren van trends, verbeteren van processen en beïnvloeden van uitkomsten zonder directe autoriteit.
- Vloeiend in het Frans en Engels; Spaans en ervaring met ondersteuning van meerdere landen of vertegenwoordiging van werknemers zijn een pré.
Het zou een pluspunt zijn als je ook beschikt over:
- Ervaring met ondersteuning van meerdere locaties, landen, bedrijfseenheden of operationele bedrijven in een matrixomgeving.
- Ervaring met ondersteuning van werknemersrelaties, onderzoeken, prestatieverbetering of gecoördineerde exits.
- Ervaring met projectmanagement over meerdere landen.
Voor meer informatie, bezoek www.danaher.com. Danaher is een toonaangevende wereldwijde innovator in levenswetenschappen, biotechnologie en diagnostiek, die helpt bij het oplossen van veel van de belangrijkste gezondheidsuitdagingen ter wereld, en uiteindelijk de kwaliteit van leven voor miljarden mensen vandaag verbetert, terwijl de basis wordt gelegd voor een gezondere, duurzamere toekomst.
Sr HR Generalist (Southern Europe) in Amsterdam werkgever: Radiometer
Phenomenex biedt een stimulerende werkomgeving voor Account Managers in de Benelux, met de mogelijkheid om op afstand te werken. Wij geloven in de groei van onze medewerkers en bieden uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden, evenals een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Met een focus op klantrelaties en technische ondersteuning, is dit een kans om impact te maken in de wetenschap en tegelijkertijd te profiteren van flexibele werkuren en een ondersteunend team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr HR Generalist (Southern Europe) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Radiometer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Radiometer kan solliciteren voor de functie van Sr HR Generalist (Southern Europe)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr HR Generalist (Southern Europe) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Radiometer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Radiometer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Radiometer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Radiometer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
