In één oogopslag
- Taken: Strategisch HR-advies geven en operationeel personeelsbeheer ondersteunen.
- Bedrijf: Radio Holland, een internationale organisatie in maritieme technologie.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een positieve werkomgeving.
- Overige informatie: Bijdragen aan een data-gedreven HR-functie met groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het versterken van de verbinding tussen mensen en organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 67000 - 95500 € per jaar.
We are looking for an experienced People Manager / HR Business Partner om een Global Business Unit en geselecteerde Radio Holland Group functies te ondersteunen. Deze rol combineert strategisch HR Business Partnering met operationele personeelsmanagement verantwoordelijkheden en speelt een sleutelrol in het versterken van de verbinding tussen mensen, organisatie en bedrijfsresultaten.
Als vertrouwde adviseur voor bedrijfsleiders help je bij het vertalen van bedrijfsprioriteiten naar mensenstrategieën, ondersteun je organisatorische ontwikkeling en leiderschapseffectiviteit, en zorg je voor uitstekende HR-levering. Je komt in een spannende tijd terecht, waarin je kunt bijdragen aan het bouwen van de HR-functie naar de volgende fase. De rol maakt deel uit van het Global HR-team en rapporteert aan de Global People Director.
Wie zijn wij? Radio Holland is toegewijd aan het verleggen van de grenzen van maritieme technologie, en biedt oplossingen die de veiligheid, efficiëntie en duurzaamheid van de wereldwijde scheepvaart verbeteren. Als de eerste keuze voor NavCom-oplossingen leveren we betrouwbare navigatie-, communicatie- en automatiseringsoplossingen die schepen wereldwijd ondersteunen. Met een focus op kwaliteit, innovatie en service helpen we maritieme professionals veilige en naadloze operaties op zee te realiseren.
Radio Holland is een internationale organisatie met ongeveer 550 medewerkers in 27 landen. We opereren in een zeer technische en servicegerichte omgeving, waar onze mensen klanten wereldwijd ondersteunen met kritieke maritieme technologie.
Wat je gaat doen:
- Partner met het Global BU Management Team en groepsfunctie leiders om strategisch HR-advies te geven over organisatorische effectiviteit, personeelsplanning, talent, leiderschap en veranderinitiatieven.
- Vertaal bedrijfsplannen naar mensenstrategieën, waarbij je behoefte aan capaciteiten, opvolgingsrisico's, organisatorische implicaties en personeelsvereisten identificeert.
- Bouw sterke relaties op met lijnmanagers en coach en ondersteun hen proactief op het gebied van leiderschap, prestatiemanagement, medewerkerstevredenheid en teameffectiviteit.
- Leid en ondersteun organisatorische veranderingen, waarbij je ervoor zorgt dat de impact op mensen zorgvuldig wordt overwogen en veranderingen succesvol worden doorgevoerd.
- Stuur talentmanagementactiviteiten aan, waaronder opvolgingsplanning, medewerkersontwikkeling, prestatiebeoordelingen en leiderschapsontwikkelingsinitiatieven.
- Beheer dagelijkse HR-activiteiten voor toegewezen populaties, inclusief arbeidsrelaties, wervingsondersteuning, onboarding, prestatiemanagement en naleving van arbeidswetgeving.
- Draag bij aan de voortdurende ontwikkeling van wereldwijde HR-processen, systemen en praktijken, en help de consistentie, efficiëntie en algehele werknemerservaring bij Radio Holland te verbeteren.
Wat ziet succes eruit?
Een persoon is succesvol in deze rol wanneer hij/zij:
- Zich binnen het eerste jaar vestigt als een vertrouwde HR-adviseur voor het BU Management Team en belangrijke bedrijfsleiders.
- Met succes organisatorische groei en veranderinitiatieven ondersteunt terwijl de medewerkerstevredenheid en bedrijfscontinuïteit behouden blijven.
- De leiderschapscapaciteit verbetert door proactieve coaching, effectieve ondersteuning van personeelsmanagement en leiderschapsontwikkelingsinitiatieven.
- Hoge kwaliteit HR-operaties levert terwijl de naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid wordt gewaarborgd.
- Bijdraagt aan de ontwikkeling van een meer data-gedreven, proactieve en bedrijfsgerichte HR-functie die de langetermijnstrategie van Radio Holland ondersteunt.
Waarden en Gedragingen
Succes in deze rol gaat niet alleen om wat je levert, maar ook om hoe je het levert. We verwachten dat iedereen werkt in lijn met onze waarden:
- Vertrouwen om te handelen: Je neemt verantwoordelijkheid, maakt geïnformeerde beslissingen en houdt je aan je verplichtingen.
- Passie om te presteren: Je brengt energie, streeft naar hoge normen en zoekt naar manieren om het werk te verbeteren.
- Maak het leuk: Je draagt bij aan een positieve werkomgeving, bouwt constructieve relaties op en werkt samen met anderen op een manier die energie creëert.
- Handel verantwoordelijk: Je maakt eerlijke, ethische en duurzame keuzes, overweegt de impact van je acties en draagt bij aan een inclusieve en respectvolle werkplek.
Wat je meebrengt:
- Een bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een gerelateerde discipline.
- Enkele jaren ervaring als HR Business Partner, HR Manager, People Manager of een vergelijkbare HR-leiderschapsrol.
- Bewezen ervaring in het adviseren van senior leiders en het ondersteunen van organisatorische veranderingen.
- Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Ervaring in kern HR-disciplines, waaronder arbeidsrelaties, talentmanagement, prestatiemanagement en werving.
- Sterke coaching, stakeholdermanagement en beïnvloedingsvaardigheden.
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Voorkeur:
- Ervaring in een internationale en matrixorganisatie.
- Ervaring met het ondersteunen van projectgebaseerde, technische of maritieme bedrijven.
- Ervaring met HR-transformatie-initiatieven, implementatie van HR-systemen of procesverbetering.
- Bekendheid met workforce analytics en data-gedreven besluitvorming.
Hoe we werven:
Ons wervingsproces is ontworpen om gestructureerd, eerlijk en inclusief te zijn. Het proces omvat doorgaans:
- Sollicitatiebeoordeling
- Introductief gesprek
- Rol-specifiek interview
- Tweede interview of praktische discussie
- Eindgesprek
- Aanbieding
We vragen kandidaten niet naar hun huidige of vorige salaris. Selectiebeslissingen zijn gebaseerd op rolgerelateerde vaardigheden, ervaring, verwachte bijdrage en gedragingen die in lijn zijn met onze waarden.
Tussen 67.000,00 EUR – 95.500,00 EUR per jaar, afhankelijk van relevante vaardigheden, ervaring, rolniveau en intern beloningskader.
Benieuwd of wij een goede match voor jou zijn?
People Manager / Global HR Business Partner (Rotterdam) werkgever: Radio Holland Group
Radio Holland is een uitstekende werkgever die een uitdagende werkomgeving biedt voor Field Engineers in de noordelijke provincies van Nederland. Met een focus op innovatie en duurzaamheid, biedt het bedrijf niet alleen goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een hecht team van experts. Werken bij Radio Holland betekent bijdragen aan veilige en hoogwaardige installaties in de maritieme sector, met de ondersteuning van moderne technologieën en een sterke nadruk op klanttevredenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Manager / Global HR Business Partner (Rotterdam) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Radio Holland Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Radio Holland Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Manager / Global HR Business Partner (Rotterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Radio Holland Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Radio Holland Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Radio Holland Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Radio Holland Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Radio Holland Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Radio Holland Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People Manager / Global HR Business Partner (Rotterdam).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Radio Holland Group.
