In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een nieuw bureau en ondersteun diverse advies- en medezeggenschapsgremia.
- Bedrijf: Radboudumc, waar zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen.
- Voordelen: Ruimte om te bouwen, ontwikkelen en een blijvende impact te maken.
- Overige informatie: Verantwoordelijkheid voor HR-vraagstukken en een uitdagende bestuurlijke omgeving.
- Waarom deze baan: Leid een team en creëer een professionele werkomgeving met ruimte voor groei.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling, met oog voor sociale veiligheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als leidinggevende ga je bouwen aan een nieuw bureau dat de advies- en medezeggenschapsgremia van het Radboudumc professioneel ondersteunt. Dit bureau bestaat uit de ondersteuning van de Ondernemingsraad, Verpleegkundige Adviesraad, Patiënten Adviesraad, UMC Raad en het Stafconvent. Ben jij een stevige en verbindende leidinggevende die energie krijgt van bouwen, veranderen en ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je!
Je krijgt de kans om samen met de medewerkers dit nieuwe bureau vorm te geven. Niet alleen organisatorisch, maar vooral als team. Je creëert een veilige en professionele werkomgeving, stimuleert samenwerking en kennisdeling en helpt medewerkers om hun expertise optimaal in te zetten.
- Geeft hiërarchisch leiding aan circa 11 professionals.
- Bouwt aan één professioneel, sociaal veilig en samenhangend team.
- Stimuleert ontwikkeling, eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling.
- Werkt aan meer flexibiliteit, uitwisselbaarheid en continuïteit binnen het team.
- Ontwikkelt samen met medewerkers professionele werkwijzen en harmoniseert waar dat meerwaarde heeft.
- Zorgt voor een optimale inzet van mensen en expertise.
- Bent verantwoordelijk voor de reguliere HR-, verzuim- en financiële vraagstukken van het team.
- Bouwt aan een toekomstbestendige inrichting van het bureau.
Dit is geen reguliere managementfunctie waarin alles al staat. Je krijgt de ruimte om te bouwen. Je geeft mede vorm aan het team, de samenwerking en de professionele dienstverlening en hebt daarmee direct invloed op hoe het nieuwe bureau zich ontwikkelt.
Voor de eerste twee jaar is 0,4 fte beschikbaar en ligt het accent sterk op bouwen, veranderen en professionaliseren. De ambitie is dat er daarna een volwassen en zelfstandig team staat, waardoor naar verwachting minder structurele leidinggevende capaciteit nodig is. Kortom: compact in uren, stevig in uitdaging en met volop ruimte om iets blijvends neer te zetten!
Een interessant (bestuurlijk) speelveld. We brengen de ondersteuning van onze verschillende advies- en medezeggenschapsgremia samen in één nieuw bureau, bestaande uit circa 11 professionals. Daarmee willen we de samenwerking versterken, expertise beter benutten en de kwaliteit en continuïteit van de ondersteuning verder ontwikkelen. Vooralsnog wordt dit bureau gepositioneerd onder Human Resources.
Je werkt nauw samen met de voorzitters van de verschillende advies- en medezeggenschapsgremia. Zij blijven functioneel verantwoordelijk voor de inhoudelijke samenwerking met hun ambtelijk secretaris, terwijl jij verantwoordelijk bent voor de hiërarchische aansturing, ontwikkeling van medewerkers en het functioneren van het team. Dat maakt deze functie bijzonder. Je beweegt je in een omgeving met verschillende belangen, perspectieven en professionele relaties. Je weet daarin verbinding te creëren, verantwoordelijkheden helder te houden en tegelijkertijd de onafhankelijke positie en eigenheid van de verschillende gremia te respecteren.
We zoeken een ervaren leidinggevende die graag iets nieuws neerzet. Je hebt gevoel voor mensen én voor bestuurlijke verhoudingen. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar durft ook richting te geven en keuzes te maken.
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Ervaring met leidinggeven aan professionals en teamontwikkeling.
- Veranderkracht en het vermogen om mensen mee te nemen.
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
- Oog voor sociale veiligheid en groepsdynamiek.
- Het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen.
- Een coachende én resultaatgerichte leiderschapsstijl.
- Affiniteit met medezeggenschap en arbeidsverhoudingen is een pré, evenals ervaring binnen een HR-omgeving en/of een bestuurlijke context.
Goed om te weten: Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.
Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.
Leidinggevende Bureau Ondersteuning Advies- en Medezeggenschapsgremia in Nijmegen werkgever: Radboudumc
Het Radboudumc is een toonaangevend academisch medisch centrum dat niet alleen uitmuntende zorg biedt, maar ook een stimulerende omgeving creëert voor onderzoek en onderwijs. Werken als hoogleraar-afdelingshoofd Reumatologie betekent dat je deel uitmaakt van een hecht team dat zich richt op innovatie en samenwerking, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. De unieke combinatie van complexe patiëntenzorg en academische excellentie in Nijmegen maakt het een ideale plek voor ambitieuze professionals die een verschil willen maken in de gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leidinggevende Bureau Ondersteuning Advies- en Medezeggenschapsgremia in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Radboudumc.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Radboudumc.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Radboudumc te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leidinggevende Bureau Ondersteuning Advies- en Medezeggenschapsgremia in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Radboudumc.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Radboudumc kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Radboudumc. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Radboudumc. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Radboudumc
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
