In één oogopslag
- Taken: Adviseer organisaties over recruitmentstrategieën en verbeter processen met moderne tools.
- Bedrijf: RAAS, een dynamisch recruitmentbedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, auto van de zaak en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes, sportmomenten en een jaarlijkse buitenlandtrip.
- Waarom deze baan: Krijg invloed op recruitment en zie direct de impact van jouw werk.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke adviesvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4300 - 5500 € per maand.
Je hebt als recruiter al bewezen dat je vacatures kunt invullen. Nu wil je meer invloed op hoe recruitment wordt aangepakt. Bij RAAS combineer je strategisch advies met de praktijk van het vak. Je werkt bij verschillende organisaties, schakelt rechtstreeks met directie, management en HR en krijgt de ruimte om jouw ideeën daadwerkelijk uit te voeren. Via ons Recruitment Center heb je toegang tot moderne recruitmenttools voor sourcing, recruitmentmarketing, arbeidsmarktanalyses en AI. Daarmee beschik je over de middelen om jouw recruitmentaanpak te onderbouwen, uit te voeren en continu te verbeteren.
Bij RAAS combineer je de betrokkenheid van een corporate recruiter met de afwisseling van werken voor verschillende organisaties. Je werkt bij onze partners op locatie, draait mee in hun dagelijkse praktijk en bent betrokken bij de recruitmentvraagstukken die er spelen. De ene keer adviseer je een directie over de haalbaarheid van een lastig functieprofiel. De andere keer verbeter je samen met hiring managers het selectieproces of zet je met onze marketingspecialisten een gerichte wervingscampagne op. Zo blijft je werk inhoudelijk uitdagend en zie je direct wat jouw bijdrage oplevert. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor. Ons Recruitment Center ondersteunt je met expertise, arbeidsmarktinzichten en recruitmenttechnologie. Je kunt sparren met ervaren collega's en hebt de middelen om jouw aanpak in de praktijk te brengen.
Op vrijdag komen we samen op ons kantoor in Woerden. We delen kennis, bespreken uitdagingen en helpen elkaar verder. Ook krijg je ruimte om mee te bouwen aan de ontwikkeling van RAAS, bijvoorbeeld door je expertise te delen of mee te denken over onze dienstverlening. En naast het werk maken we tijd voor gezamenlijke lunches, borrels, sportmomenten, teamuitjes en onze jaarlijkse buitenlandtrip.
Als Recruitment Business Partner ben jij het vaste aanspreekpunt voor recruitment bij onze partners. Je leert hun organisatie, cultuur en personeelsbehoefte kennen en bepaalt samen met de betrokken managers welke recruitmentaanpak het beste werkt. Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je ziet waar processen beter kunnen, durft bestaande keuzes ter discussie te stellen en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Tegelijkertijd blijf je zelf betrokken bij het werven, spreken en selecteren van kandidaten.
Concreet betekent dit dat je:
- Directie, management en HR adviseert over recruitmentstrategie, personeelsbehoefte en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
- Hiring managers uitdaagt wanneer functieprofielen onrealistisch zijn en arbeidsmarktdata gebruikt om een kansrijkere aanpak voor te stellen.
- De regie voert over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake en wervingsaanpak tot kandidaatselectie en aanname.
- Recruitmentprocessen ontwikkelt en verbetert met arbeidsmarktdata, recruitment-KPI's en moderne technologie.
- Samenwerkt met recruitmentmarketing om schaarse doelgroepen te bereiken, gerichte campagnes op te zetten en de instroom van kandidaten te verbeteren.
- Bouwt aan recruitment voor de langere termijn, door stakeholders te verbinden, het werkgeversmerk te versterken en organisaties minder afhankelijk te maken van ad-hoc oplossingen.
Je bent een ervaren recruitmentprofessional die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je begrijpt wat organisaties nodig hebben, durft kritisch te adviseren en weet strategie te vertalen naar resultaat. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en voelt je thuis in een rol waarin je zelfstandig beslissingen neemt en met verschillende stakeholders samenwerkt.
Wat breng je mee?
- Ruime recruitmentervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Business Partner, RPO-recruiter of ervaren bureaurecruiter, waarbij je zelfstandig recruitmentprocessen hebt aangestuurd en organisaties hebt geadviseerd.
- Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau.
- Een analytische en resultaatgerichte aanpak, interesse in recruitmenttechnologie en AI en de bereidheid om bij onze partners op locatie te werken.
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
Een bruto maandsalaris tussen € 4.300 en € 5.500,- op basis van 40 uur. Een bonusregeling per vervulde vacature. Een auto van de zaak, die je ook privé mag gebruiken. Een premievrij pensioen via a.s.r. Doenpensioen. 25 vakantiedagen en vrij tussen kerst en oud en nieuw. De ruimte om jezelf vakinhoudelijk te ontwikkelen via onze RAAS Academy. Moderne recruitmenttools, AI-oplossingen en ondersteuning vanuit ons Recruitment Center. Veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om jouw eigen expertise in te zetten. Iedere vrijdag samen op kantoor in Woerden, met een uitgebreide lunch, kennisdeling en gezellige momenten met collega's. Teamuitjes, sportmomenten, borrels en een jaarlijkse buitenlandtrip.
Recruitment Business Partner in Woerden werkgever: Raas
Gemeente Bunnik is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om zelfstandig en impactvol te werken aan ruimtelijke vraagstukken in een vooruitstrevende gemeente. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en korte lijnen binnen het team, krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten en zichtbaar verschil te maken in de leefomgeving van de inwoners. De werkcultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner in Woerden kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Raas en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Raas.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Raas. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner in Woerden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Raas.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raas
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Raas.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Raas.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner bij Raas wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
