In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op HR en organisatieontwikkeling binnen Raamwerk.
- Bedrijf: Raamwerk ondersteunt mensen met een beperking in de Duin- en Bollenstreek.
- Voordelen: Vergoeding volgens NVTZ-norm en flexibele inzetbaarheid.
- Overige informatie: Open en betrokken cultuur binnen de raad van toezicht.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en help bij maatschappelijke transformatie.
- Kwalificaties: Ervaring in toezicht, HR en verandermanagement vereist.
Leeuwendaal zoekt voor Raamwerk een lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie.
De organisatie Raamwerk ondersteunt mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking in de Duin- en Bollenstreek. Met circa 900 medewerkers biedt Raamwerk ondersteuning en begeleiding aan ongeveer 875 kinderen en volwassenen met een (meervoudige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Cliënten kunnen bij Raamwerk terecht voor wonen, dagbesteding, vrijetijdsbesteding, specialistische ondersteuning en (para)medische zorg. Met hart voor de cliënt en oog voor wat iemand wél kan, werkt Raamwerk vanuit de overtuiging dat mensen met een beperking zoveel mogelijk zelf de regie over hun leven voeren.
De opgave Raamwerk werkt aan een gezonde financiële positie, een sterke regionale positionering en het toekomstbestendig maken van de organisatie. Eind 2025 is de besturingsfilosofie vastgesteld, die richting geeft aan leiderschap, besluitvorming en samenwerking binnen Raamwerk. Voor het nieuwe lid van de raad van toezicht ligt hier een uitdaging: vanuit expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en transformatie bijdragen aan het toezicht op deze ontwikkelingen, en hierover een kritische en constructieve dialoog voeren met de bestuurder.
De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de kwaliteit en continuïteit van Raamwerk. De raad werkt volgens de Governancecode Zorg en fungeert naast toezichthouder ook als werkgever, adviseur en klankbord voor de bestuurder. De raad bestaat momenteel uit vier leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de Commissie Kwaliteit, Veiligheid en HR. De cultuur binnen de raad is open en betrokken, met veel aandacht voor de eigen teamontwikkeling en onderlinge aanspreekbaarheid.
Profiel Wij zoeken een bij voorkeur ervaren toezichthouder met brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. U heeft ervaring met maatschappelijke transformatie, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare publieke sector, en met complexe veranderprocessen. Vanuit dit perspectief kunt u vanuit toezicht een waardevolle rol spelen. U bent empathisch, relatiegericht en een teamspeler, en beschikt over het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te oefenen. Daarnaast bent u innovatief en ondernemend, en brengt u vanuit uw eigen expertise vernieuwende denkbeelden in. U staat open voor kritische (zelf)reflectie, met het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. U wordt voorzitter van de commissie K&V en HR.
Daarnaast sluiten de onderstaande profieleisen bij u aan:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Affiniteit met het sociaal maatschappelijk belang en de GHZ-sector in het bijzonder.
- Onderschrijven van de missie en visie van Raamwerk.
- De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan.
- Het vermogen om het beleid van Raamwerk en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
- Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen, gebruik makend van elkaars complementariteit.
- Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling.
- Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan Raamwerk stellen.
- Voldoende tijd, beschikbaarheid en flexibiliteit.
Wat biedt Raamwerk De leden van de raad van toezicht ontvangen een vergoeding op basis van de NVTZ-norm voor toepassing van de Wet Normering Topinkomens (in dit geval WNT-klasse III) en de daarbij behorende ministeriële regeling.
Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior-adviseur executive search in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant.
Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie in Heel werkgever: Raamwerk via Leeuwendaal
Raamwerk is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ondersteuning van mensen met een beperking in de Duin- en Bollenstreek. Met een open en betrokken werkcultuur biedt Raamwerk niet alleen een kans om bij te dragen aan maatschappelijke transformatie, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. Als lid van de raad van toezicht krijg je de kans om invloed uit te oefenen op belangrijke ontwikkelingen in de zorgsector, terwijl je werkt in een omgeving die jouw expertise waardeert en stimuleert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Raamwerk via Leeuwendaal
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie in Heel kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Raamwerk via Leeuwendaal.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Raamwerk via Leeuwendaal door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie in Heel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Raamwerk via Leeuwendaal het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Raamwerk via Leeuwendaal aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raamwerk via Leeuwendaal
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Raamwerk via Leeuwendaal.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Raamwerk via Leeuwendaal.
