In één oogopslag
- Taken: Verbind strategie met praktijk en ontwikkel toekomstbestendig HR-beleid.
- Bedrijf: Sportbedrijf Raalte, een inspirerende organisatie die sport en bewegen stimuleert.
- Voordelen: Uitdagende rol met veel vrijheid, salaris conform CAO en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en mogelijkheid tot samenwerking met collega-organisaties.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en help bij de professionalisering.
- Kwalificaties: Relevante HR-opleiding en 3+ jaar ervaring in een HR omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Ben jij een proactieve HR professional die het leuk vindt om zowel hands on als strategisch aan de slag te gaan? Lees dan snel verder. In opdracht van de gemeente exploiteert Sportbedrijf Raalte de gemeentelijke sportvoorzieningen en stimuleren we sport en bewegen onder inwoners van Raalte. Dat doen we door een actieve en verbindende rol te spelen in het ontwikkelen van gezamenlijke programma’s met onderwijs, (sport)verenigingen, maatschappelijke organisaties, bedrijven en de gemeente.
Als strategisch HR adviseur binnen onze organisatie ben je dagelijks bezig met de verbinding tussen strategie en praktijk. Je hebt visie en steekt tegelijk de handen uit de mouwen. Wij zijn een kleine organisatie, dus jij bent zowel strategisch als uitvoerend aan het werk. Sparren doe je met je collega’s bij andere Sportbedrijven. Daarnaast zitten wij in de CAO Vermo waar ook een HR tak is waar jij onderdeel vanuit gaat maken.
Je maakt gebruik van je expertise om toekomstbestendig HR-beleid te ontwikkelen dat past bij de missie en visie van ons bedrijf. Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en zet deze om in beleid en actie. Denk hierbij ook aan onze positie op de arbeidsmarkt en het verder samenwerken met diverse stakeholders. Je adviseert het MT en de RVC over de verdere ontwikkeling van onze organisatie, maar je bent ook bezig met het hele onboarding traject van nieuwe medewerkers. Het is dus een combinatie functie van zowel strategisch werk als uitvoerend.
Wat vragen wij?
- Je hebt een relevante opleiding op HR gebied en je hebt 3+ jaren ervaring met het werken in een HR omgeving;
- Affiniteit met sporten is een pré;
- Je vindt het leuk om zowel strategisch als uitvoerend bezig te zijn;
- Je stelt je flexibel op qua werktijden;
- Je hebt oplossend vermogen, ook met betrekking tot complexe vragen;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent goed in het aanbrengen van structuur en overzicht;
- Je beschikt over adviserende vaardigheden om vanuit analyses duidelijke adviezen te geven richting management en directie;
- Je hebt doorzettingsvermogen, je werkt transparant en hebt een klantgerichte hands-on mentaliteit.
Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel vrijheid in een mooie en inspirerende organisatie in Raalte. Een rol waar je impact kunt hebben op de organisatie en de professionalisering van de organisatie. Het salaris is conform schaal 8/9 van de CAO Vermo voor 20 tot 28 uur per week. Naast de 20 uren bij ons, bieden wij de optie om 8 uren per week werkzaam te zijn binnen een collega-organisatie in het sociaal domein. Het betreft een vaste rol die start met een contract voor bepaalde tijd. Daarnaast is er ruimte voor ontwikkeling, opleiding en groei.
Vragen of meer informatie
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Wil je nog meer weten of even sparren over de rol? Bel gerust. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan HR medewerker Gerlinde Poldervaart (06-24334988). Meer informatie over Sportbedrijf Raalte vind je op deze website.
(Strategisch) HR Adviseur in Raalte werkgever: Raalte Geeft Ruimte
Raalte Geeft Ruimte is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor beleidsadviseurs. Met een focus op hybride werken en een collegiale sfeer, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle lokale beleidsvorming. De aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om door te groeien maken deze functie bijzonder waardevol voor professionals die impact willen maken in hun gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Strategisch) HR Adviseur in Raalte kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Raalte Geeft Ruimte die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Raalte Geeft Ruimte. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Raalte Geeft Ruimte!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Strategisch) HR Adviseur in Raalte te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Raalte Geeft Ruimte moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Raalte Geeft Ruimte.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raalte Geeft Ruimte
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Raalte Geeft Ruimte
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Raalte Geeft Ruimte. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
