Organisatieadviseur | HR, organisatieontwikkeling & DGI in The Hague

Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatiebrede vraagstukken op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en organisatieverandering. Afhankelijk van de actuele opgaven werk je bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatie-inrichting, formatie en functies, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, mobiliteit en uitstroom, medezeggenschap en organisatieverandering. Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), sociale veiligheid en integriteit zijn daarbij belangrijke aandachtsgebieden. Als coördinator DGI zorg je ervoor dat deze thema’s stevig worden verbonden met het HR-beleid, de organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk van de RvdK.

Je werkt nauw samen met je collega’s van Organisatieadvies, andere HR-disciplines, waaronder de HR-adviseurs, en leidinggevenden op de locaties. Ook onderhoud je goed contact met externe betrokkenen. Je houdt je bezig met uiteenlopende opdrachten, waaronder:

• HR-beleid en organisatie-ontwikkeling
• Adviseren van management en directie over HR-beleid en complexe personele vraagstukken.
• Vertalen van wet- en regelgeving (bijv. de Wet loontransparantie), CAO-afspraken en overige arbeidsjuridische ontwikkelingen naar beleid en uitvoering.
• Adviseren over arbeidsjuridische vraagstukken en de rechtspositionele gevolgen van organisatiebesluiten.
• Adviseren en begeleiden van organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten, waaronder sturingsvraagstukken, functie-indelingsvraagstukken en de HR-cyclus.
• Adviseren van HR adviseurs en managers over organisatieontwikkeling, en (beleidsmatige) HR-vraagstukken.
• Vertalen van de doelstellingen binnen de strategische personeelsplanning (SPP) naar concrete acties en interventies.
• Betrokkenheid bij medezeggenschapstrajecten en het verbinden van verschillende perspectieven binnen de organisatie.

Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

• Coördineren, ontwikkelen en adviseren over organisatiebrede vraagstukken rondom Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), sociale veiligheid en integriteit, zowel binnen de RvdK als in samenwerking met andere overheidsorganisaties.
• Zorgdragen voor een vitale, inclusieve en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen.
• Toetsen en adviseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, processen en organisatiebesluiten op gelijkwaardigheid en inclusiviteit.
• Signaleren van mogelijke uitsluitingsmechanismen en (onbedoelde) ongelijke effecten binnen beleid, processen en organisatie-inrichting.
• Coördineren van de aanpak rondom de banenafspraak en adviseren over inclusief werkgeverschap.

Wat breng jij mee? Voor deze rol kijken we verder dan opleiding en cv. We zoeken iemand die beschikt over de volgende vijf kerncompetenties:

• Analytisch vermogen. Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen. Je analyseert zorgvuldig de impact van veranderingen in wet- en regelgeving op de organisatie en presenteert oplossingen die uitvoerbaar zijn.
• Samenwerken en stakeholdermanagement. Je werkt gelijkwaardig, effectief en proactief samen met collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders. Je bouwt duurzame relaties op en weet verschillende perspectieven en belangen met elkaar te verbinden.
• Organisatie sensitiviteit. Je herkent verschillende posities, belangen en krachtenvelden binnen de organisatie. Je weet complexe organisatieprocessen te doorgronden en houdt bij je advisering rekening met de impact op medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
• Communicatieve vaardigheden. Je communiceert helder, begrijpelijk en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet adviezen goed te onderbouwen met heldere en aansprekende argumenten en kunt deze afstemmen op verschillende doelgroepen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Je beweegt gemakkelijk mee met veranderende vraagstukken, prioriteiten en nieuwe behoeften. Je schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en weet ook in een dynamische omgeving overzicht en voortgang te behouden.

Daarnaast breng je mee:

• Aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een HR, organisatie- of bedrijfskundige achtergrond.
• Aantoonbare ervaring met organisatieadvies, HR-beleid en/of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen, adviseren over én implementeren van beleid.
• Ervaring met complexe verander- en organisatievraagstukken.
• Ervaring met advisering aan management en bij voorkeur ook aan directie of bestuur.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, bij voorkeur binnen de publieke sector of de Rijksoverheid. Een arbeidsjuridische achtergrond is een pré.
• Ervaring met medezeggenschap en/of bestuurlijke besluitvorming.
• Aantoonbare affiniteit met Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, sociale veiligheid en inclusief werkgeverschap. Ervaring met deze thema’s is een pré.
• Je kunt conceptueel beleid vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen en weet hiervoor draagvlak te creëren.

Wat kun je van ons verwachten? Een functie met maatschappelijke impact, waarin je ruimte krijgt om invloed uit te oefenen. Je werkt in een professioneel en zelforganiserend team van zeven organisatieadviseurs. Binnen het team verdelen we portefeuilles en opdrachten, maar we werken ook nauw samen aan organisatiebrede vraagstukken en zorgen voor kennisdeling en continuïteit binnen en over de grens van het team.

Hier kom je te werken Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie Als organisatieadviseur adviseer en ondersteun je het management en de organisatie bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van HR-Beleid, organisatieontwikkeling en -verandering, sociale veiligheid, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Dit doe je voor de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK), een organisatie die werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor kinderen. Je werkt samen met en in een team van 7 organisatieadviseurs en je bent daarbij breed inzetbaar op diverse onderwerpen op het snijvlak van HR -beleid en organisatievraagstukken. Je ontwerpt zelfstandig beleidsvoorstellen, vertaalt deze naar uitvoering en stuurt op eenduidige en uniforme toepassing. Je zorgt hierbij voor draagvlak binnen de organisatie. Je pakt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces en houdt de betrokken stakeholders gedurende het proces regelmatig op de hoogte van de voortgang en consulteert hen op jouw adviesvoorstellen. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering. Je neemt initiatieven om het beleid te laten aansluiten op de ontwikkeling van de RvdK, waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.

Het zwaartepunt van je functie ligt op HR-beleid en arbeidsjuridische vraagstukken. Daarnaast heb je een specifieke rol in de portefeuille Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), sociale veiligheid en integriteit. Als coördinator DGI ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor de organisatiebrede DGI-aanpak. Je brengt initiatieven samen, bewaakt de voortgang, adviseert directie en management en zorgt dat DGI wordt verbonden met HR-beleid, leiderschap, organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk. Je weet anderen in positie te brengen en organiseert eigenaarschap binnen de organisatie.

Vanuit je brede rol als organisatieadviseur ontwikkel je snel een goed beeld van wat er binnen de organisatie speelt. Je benadert vraagstukken integraal en legt daarbij actief de verbinding tussen mensen, beleid, organisatie en bedrijfsvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en je hebt in het uitvoeren van je functie oog voor de impact van de voorgestelde keuzes op medewerkers, teams en de organisatie als geheel. Naast ontwikkelen en adviseren weet je ook hoe je voorstellen moet implementeren en draagvlak kunt creëren.

Wil jij (samen) werken met verschillende disciplines en een verbindende rol spelen tussen strategie en praktijk? Kun jij helder en overtuigend communiceren, zowel schriftelijk als mondeling? Ben jij de creatieve bruggenbouwer om samen met het management HR-beleid en kaders door te ontwikkelen voor onze 18 locaties? Dan zoeken we jou!

Over Raad voor de Kinderbescherming Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in. Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.

Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang bij gelijke geschiktheid.

Om alle kandidaten objectief te beoordelen, vragen wij je geen motivatiebrief te schrijven. Beantwoord in plaats daarvan de sollicitatievragen in het formulier zorgvuldig en volledig. In het verplichte motivatieveld kun je aangeven dat je verwijst naar de beantwoording van de sollicitatievragen.

Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per mail worden verstuurd nemen wij niet in behandeling.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure Raad voor de Kinderbescherming nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.