In één oogopslag
- Taken: Voer impactvol familieonderzoek uit en kom op voor de rechten van kwetsbare kinderen.
- Bedrijf: Raad voor de Kinderbescherming, een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van kinderen.
- Voordelen: Hybride werken, ouderschapsverlof, telefoon en laptop van de zaak, en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Zelforganiserende teams met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en werk in een divers team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en SKJ-registratie vereist, ervaring met kinderen en ouders is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Soms wordt opvoeden ouders te veel. Er is sprake van onveiligheid in de thuissituatie, ouders komen terecht in een conflictscheiding, een kind wordt verdacht van een strafbaar feit of gaat niet naar school. Verschillende situaties die ten koste kunnen gaan van een gezonde en stabiele opvoeding van het kind. Voor kinderen tot 18 jaar maakt de Raad voor de Kinderbescherming zich sterk. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als we verschillende perspectieven, achtergronden en kennis in huis hebben. Daarom streven we naar divers samengestelde teams. Iedereen is welkom - ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond of seksuele oriëntatie.
Als raadsonderzoeker heb jij een belangrijke taak: je komt op voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. De Raad voor de Kinderbescherming wordt onder andere ingeschakeld door Veilig Thuis of de gemeente. Vaak met de vraag om de situatie van een kwetsbaar kind in kaart te brengen. Je doet daarom verschillende onderzoeken. Je spreekt met kinderen, hun ouders, familieleden en andere betrokkenen. Welke zorgen en risico’s zijn er? En welke mogelijkheden en oplossingen? Afhankelijk van het type onderzoek zijn er verschillende uitkomsten mogelijk. In hoofdlijnen houd jij je bezig met het:
- Voeren van gesprekken met het gezin en andere betrokkenen;
- Maken van onderzoeksplannen;
- Zorgvuldig vastleggen van jouw bevindingen;
- Overleggen met gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen;
- Schrijven van adviesrapporten voor de kinderrechter.
Als raadsonderzoeker ben je actief in een breed werkveld met vaak moeilijke dilemma’s. Je draait mee in spoeddiensten en vroeghulpen, hierin vragen we je om flexibiliteit. Dit betekent dat je regelmatig per jaar bereikbaarheidsdienst hebt.
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Dit bieden we nog meer:
- Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
- Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
- Telefoon en laptop - van de zaak;
- NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
- Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
- Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
- Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.
Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we dat je:
- Een afgeronde hbo-opleiding en een SKJ-registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd hebt;
- Ervaring hebt in het werken met kinderen en ouders, waarbij er zorgen zijn over de kinderen;
- Ervaring hebt binnen het veiligheidsdomein, sociaal domein en/of zorgdomein;
- Op basis van de informatie die je verzamelt, objectief en weloverwogen beslissingen kunt nemen die het welzijn van het kind bevorderen;
- In staat bent om onder druk te werken en je goed kunt omgaan met emotioneel beladen situaties, terwijl je je standpunten en beslissingen blijft handhaven;
- Effectief kunt communiceren, zowel in gesprekken met betrokkenen als bij het opstellen van heldere rapporten en adviezen;
- Actief stappen en beslissingen neemt, zelfs in complexe en uitdagende situaties, en ervoor zorgt dat er actie wordt ondernomen wanneer dat nodig is;
- Bereid bent om voortdurend te leren en jezelf te ontwikkelen, zodat je goed kunt omgaan met de steeds veranderende en unieke situaties waarin je werkt.
Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.
Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.
Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om niet een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om een aantal sollicitatievragen te beantwoorden in het sollicitatieformulier. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet; In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen; Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft. Het is een vereiste dat je in het eerste jaar minimaal 32 uur beschikbaar bent én op vrijdag beschikbaar bent. Als je daar niet aan kunt voldoen, kunnen wij jouw sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig; Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Kinderbescherming Raadsonderzoeker – Impactvol familieonderzoek werkgever: Raad voor de Kinderbescherming
De Raad voor de Kinderbescherming is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de bescherming van kinderen en biedt een betekenisvolle rol binnen een hecht team in Zwolle. Met de mogelijkheid tot hybride werken, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, creëert de organisatie een ondersteunende en stimulerende werkomgeving voor haar medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Raad voor de Kinderbescherming
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kinderbescherming Raadsonderzoeker – Impactvol familieonderzoek kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Raad voor de Kinderbescherming die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Raad voor de Kinderbescherming.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kinderbescherming Raadsonderzoeker – Impactvol familieonderzoek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Raad voor de Kinderbescherming. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raad voor de Kinderbescherming
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Raad voor de Kinderbescherming op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Raad voor de Kinderbescherming en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
