In één oogopslag
- Taken: Beleid ontwikkelen voor jeugdzorg en jeugdbescherming in Gelderland.
- Bedrijf: Raad voor de Kinderbescherming, een organisatie die zich inzet voor kinderen.
- Voordelen: Hybride werken, ouderschapsverlof, telefoon en laptop van de zaak, en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in zelforganiserende teams met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van kwetsbare kinderen en werk aan belangrijke beleidsinitiatieven.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring met beleid ontwikkeling en evaluatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4132 - 6275 € per maand.
Ben jij op zoek naar een baan die ertoe doet? Wil jij beleid maken midden in de praktijk van kinderbescherming en jeugdstrafrecht? Wil je bijdragen aan het verbeteren van het stelsel van jeugdzorg en jeugdbescherming en de jeugdstrafrechtketen? Solliciteer dan op de functie van adviseur beleid bij de RvdK voor de regio Gelderland.
Je takenpakket gaat zich richten op de jeugdstrafrechttaken van de RvdK. De RvdK is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van J&V en heeft een centrale beleidsafdeling met op elke locatie regionale beleidsadviseurs. Als regionale beleidsadviseur ontwikkel je samen met de uitvoeringspraktijk regionaal beleid. En samen met je collega’s van het landelijk team maak je landelijk beleid. In de regio spelen veel beleidsinitiatieven, onder meer vanuit het programma Preventie met Gezag en het toekomstscenario, waarbinnen je veel beleidsontwikkelingen zult voorbereiden voor de regio. De locatie Arnhem is je werklocatie en je werkgebied is de provincie Gelderland.
Samen met je beleidscollega civiel op locatie neem je deel aan het supportteam. Je hoort bij thuisteam Oost van regionale beleidsadviseurs en maakt daarnaast onderdeel uit van de totale vakgroep van alle beleidscollega’s uit alle regio’s en landelijk.
Wat worden je taken?
- Je zorgt voor beleidsontwikkeling: je brengt kennis en ervaring in bij regionale en landelijke beleidsoverleggen en bent de verbinding met de werkvloer en de regionale keten over beleid.
- Je werkt aan beleidsontwikkelingen zoals rondom Preventie met Gezag en pilots in de keten.
- Je begeleidt de implementatie van (landelijk) beleid binnen jouw locaties.
- Je communiceert hierover op jouw locatie, organiseert bijeenkomsten, en zorgt voor monitoring en evaluatie van het beleid.
- Je maakt werkafspraken en goed op elkaar aansluitende werkprocessen over het primair proces met organisaties in de keten en werkt hierin intensief samen met de gebiedsmanager.
- Je ondersteunt en adviseert vanuit jouw vakgebied de teams en de vestigingsmanager op locatie.
- Je werkt daarvoor samen met je stafcollega’s zoals de controller, teamcoach, HR-adviseur en de gebiedsmanager in het supportteam.
Dit krijg je
- Schaal 11 €4.132 - €6.275 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 jaar 32 uur
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer
- Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
- Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
- Telefoon en laptop - van de zaak;
- Shuttelkaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
- Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
- Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
- Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.
Dit vragen wij
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en opleiding in een relevante richting. Wanneer dit niet blijkt uit het C.V. zal een assessment worden gevraagd.
- Je hebt ervaring in ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid.
- Je hebt kennis van het beleidsterrein van de RvdK, zoals het stelsel van jeugdhulp en het justitiële jeugdstelsel.
- Je hebt primair kennis van het jeugdstrafrecht, en daarnaast algemene kennis over kinderbescherming en familierecht.
- Je bent sterk in probleemanalyse en in staat om vraagstukken in een bredere context te zien en te verbinden.
- Je bent sterk in het creëren van draagvlak en afstemming over beleidsadviezen, zowel intern als extern met ketenpartners.
- Je bent sterk in het schrijven van heldere stukken en het mondeling presenteren van bijvoorbeeld standpunten of kennisoverdracht.
Hier kom je te werken
Over Raad voor de Kinderbescherming Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in. Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien. Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen. Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.
Bijzonderheden
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Intern betekent dit dat je via detachering deze functie zult uitvoeren en je je rechtspositie behoudt. Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang. Je sollicitatie ontvangen we graag voor 15 oktober 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in week 43 op de locatie Arnhem of Utrecht.
De Rijksoverheid zoekt: Adviseur Beleid Gelderland in Arnhem werkgever: Raad voor de Kinderbescherming
De Raad voor de Kinderbescherming is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de bescherming van kinderen en biedt een betekenisvolle rol binnen een hecht team in Zwolle. Met de mogelijkheid tot hybride werken, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, creëert de organisatie een ondersteunende en stimulerende werkomgeving voor haar medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Raad voor de Kinderbescherming
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je De Rijksoverheid zoekt: Adviseur Beleid Gelderland in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Raad voor de Kinderbescherming.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Raad voor de Kinderbescherming. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Raad voor de Kinderbescherming.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Raad voor de Kinderbescherming, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als De Rijksoverheid zoekt: Adviseur Beleid Gelderland in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Raad voor de Kinderbescherming.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Raad voor de Kinderbescherming aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Raad voor de Kinderbescherming. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raad voor de Kinderbescherming
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Raad voor de Kinderbescherming. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Raad voor de Kinderbescherming zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
