Omschrijving functie
Raaak Personeel Oost West en Middelbeers €2.800 - €3.950 16 uur MBO Gisteren Bewaar vacature Open in nieuwe tab HR Medewerker (16 uur p/w) solliciterenRaaak Personeel Salaris €2.800 - €3.950 Uren 16 uur Dienstverband Vast Werklocatie Oost West en Middelbeers Opleidingsniveau MBO Branche Overig Functieomschrijving Word HR Medewerker in Oost-, West- en Middelbeers! Flexibel 16 uur p/w en tot €3.950,- per maand. Dit ga je doen Ben jij op zoek naar een veelzijdige parttime baan als HR Medewerker in Oost-, West- en Middelbeers? In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen en ondersteun je samen met de HR Business Partner diverse HR-projecten. Je signaleert belangrijke personele aangelegenheden zoals ziekteverzuim, jubilea en aflopende contracten en zorgt dat alles netjes administratief wordt verwerkt. Daarnaast stel je arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie op, help je bij opleidingen en beoordelingsrondes én ben je betrokken bij het salarisproces. Ook maak en beheer je personeelsdossiers, stel je HR-rapportages op en draag je bij aan het recruitmentproces door sollicitaties op te volgen en vacatures te beheren. Verder vertegenwoordig je de organisatie op banenmarkten en beurzen en verwerk je personeelsmutaties in AFAS. Zie jij jezelf terug in deze omschrijving? Wil je werken in een hecht team waar je volop de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen? Dit krijg je Bruto maandsalaris tussen €2.800,- en €3.950,- (op basis van 40 uur) 25 verlofdagen en 13 ATV-dagen (naar rato bij 16 uur) Flexibel in te delen werkdagen; parttime 16 uur per week Informeel team, korte lijntjes en gezellige sfeer Vrijdagmiddagborrels, personeelsfeesten en BBQ's Fietslease-regeling voor een gezonde en duurzame werk-privébalans Goede pensioenregeling (werkgever betaalt 60-70% van de premie) Mogelijkheid tot deelname aan... Opleidingsniveau Mbo-algemeen Werkervaring
Functie Medewerker personeel en organisatie Ervaring 12 maand(en)
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Oirschot werkgever: RaaakPersoneel BV
Als Transportplanner bij ons in Culemborg krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar jouw inzet echt het verschil maakt. Wij bieden een stabiele werkplek met een goede werksfeer, volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, en een betrokken team dat samenwerkt aan efficiënte logistieke oplossingen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals ploegentoeslag, reiskostenvergoeding en uitzicht op een vast contract, zijn wij een uitstekende werkgever voor iedereen die zich wil ontwikkelen in de transportsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Oirschot kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij RaaakPersoneel BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij RaaakPersoneel BV kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat RaaakPersoneel BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RaaakPersoneel BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij RaaakPersoneel BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe RaaakPersoneel BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
