In één oogopslag
- Taken: Zet jouw HR-expertise in en maak het verschil binnen een groeiend team.
- Bedrijf: Informele organisatie in Veghel met een gezellige Brabantse werksfeer.
- Voordelen: Salaris tot €4.500, 30 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke groei en regelmatige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig en bouw recruitment zelf verder uit in een hecht team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Zet jouw HR-expertise in bij een organisatie waar jouw advies écht het verschil maakt.
Start als HR Adviseur bij een informele organisatie in Veghel en verdien een salaris tot € 4.500,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
Dit ga je doen
Als HR Adviseur in Veghel maak jij het verschil binnen een groeiend HR-team.
Je werkt samen met een HR Manager en een HR Medewerker in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar je de vrijheid krijgt om echt stappen te zetten.
Jij schakelt moeiteloos tussen denken en doen.
De ene dag adviseer je collega's en leidinggevenden, de andere dag schrijf je aansprekende vacatureteksten en ga je actief op zoek naar nieuwe collega's.
Daarnaast begeleid je gesprekken over functioneren, verzuim en ontwikkeling en zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
Je bent sparringpartner, begeleider én aanjager van verbeteringen.
Recruitment krijgt steeds meer jouw eigen stempel.
Samen met de HR Medewerker bouw je dit verder uit, zodat de organisatie minder afhankelijk wordt van externe bureaus.
Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, bewaakt contracten en personeelsmutaties en houdt altijd een vinger aan de pols als het gaat om wat er speelt op de werkvloer.
Zie jij jezelf al als de verbindende factor tussen collega's en leidinggevenden?
Solliciteer vandaag nog!
Heb je nog vragen?
Neem gerust contact op met onze recruiter, Indy.
We kijken uit naar jouw reactie!
- Dit krijg je
- Een salaris tot €4.500 per maand o. b. v. 40 uur
- Parttime dienstverband: 28-32 uur per week
- 30 vakantiedagen
- Informele, gezellige Brabantse werksfeer
- Flexibele werktijden
- Veel zelfstandigheid en korte communicatielijnen
- Ruimte om recruitment zelf vorm te geven
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
- Direct schakelen met management en collega’s
- Regelmatig teamuitjes en borrels
- Reiskostenvergoeding
- Samen successen vieren en leuke teamactiviteiten
- Bijdragen aan groei en professionalisering van HR
- Dit vragen we
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
- Ervaring met recruitment
- Dit wordt je werkplek
Als HR Adviseur kom je terecht in een groeiende, informele organisatie in Veghel, waar IT en Brabantse gezelligheid samenkomen.
Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen en samen successen gevierd.
Je werkt nauw samen met een HR Manager en een HR Medewerker binnen een hecht HR-team.
De functie is beschikbaar vanaf 28 uur per week (28 tot 32 uur), met werktijden van 08.30 tot 17.00 uur.
Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid om je rol vorm te geven, terwijl er volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
HR Adviseur werkgever: Raaak Select
Als Teamleider Productie bij dit toonaangevende technische bedrijf in Dordrecht krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in een moderne productieomgeving. Met een aantrekkelijk salaris tot €5.500,- per maand, een uitstekende pensioenregeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt deze werkgever een stimulerende werkomgeving waar innovatie en kwaliteit centraal staan. Je werkt samen met een enthousiast en professioneel team, waarbij jouw inzet en leiderschapskwaliteiten echt gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Raaak Select die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Raaak Select kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Raaak Select drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raaak Select
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Raaak Select.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Raaak Select medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
