In één oogopslag
- Taken: Zoek nieuw talent, voer gesprekken en match kandidaten met vacatures.
- Bedrijf: Enthousiast team in Barendrecht met een open en informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tot €3.805, 30 vakantiedagen, thuiswerkoptie en teamuitjes.
- Overige informatie: Ruimte voor ideeën en veel werkplezier in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact als recruiter en ontwikkel jezelf tot specialist.
- Kwalificaties: Minimaal MBO4 en ervaring met administratie en klantcontact.
Het verwachte salaris ligt tussen 2625 - 3805 € per maand.
Dit is jouw werkplek: Je komt terecht in een enthousiast team in Barendrecht waar energie, humor en ondernemerschap centraal staan. De sfeer is open en informeel – ruimte voor ideeën, initiatief en vooral veel werkplezier. Je werkt 36 tot 40 uur per week, met na je inwerkperiode eventueel de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken. Samen vieren we successen en zetten we ons in voor groei, zowel persoonlijk als als team.
Als recruiter in Barendrecht ben jij de schakel tussen werkzoekenden en bedrijven. Jij gaat actief op zoek naar nieuw talent, voert intakegesprekken, matcht kandidaten met vacatures en onderhoudt contact met bedrijven uit de regio. Je bouwt aan je eigen netwerk, signaleert kansen en denkt mee over creatieve oplossingen voor personeelsvraagstukken. Geen dag is hetzelfde: het ene moment voer je een intakegesprek met een kandidaat, het andere moment adviseer je een klant over de beste match voor hun team. Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen en je eigen stempel te drukken op de vestiging.
Klaar om het verschil te maken als recruiter en jezelf te ontwikkelen tot een echte specialist? Solliciteer vandaag nog! Heb je vragen over de functie? Stuur een berichtje naar Alice, zij helpt je graag verder.
Dit krijg je:
- Salaris tussen €2.625 en €3.805 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
- 30 vakantiedagen per jaar
- €95 netto vergoeding per maand
- €100 bruto winstuitkering per maand (vanaf 6 maanden)
- Zicht op een vast contract
- Omzetbonussen
- Reiskostenvergoeding van €0,25 per km (vanaf 5 km)
- Uitgebreide pensioenregeling
- Na je inwerkperiode: mogelijkheid tot 1 thuiswerkdag per week
- Fietsplan en vergoeding voor de sportschool
- Teamuitjes en feestjes
- Veel ontwikkelingsmogelijkheden en persoonlijke coaching
Dit vragen we:
- Minimaal MBO4 werk- en denkniveau
- In het bezit van rijbewijs B
- Ervaring met administratie en klantcontact
Wil jij werken in een administratief commerciële rol, in een enthousiast team waar hard gewerkt en veel gelachen wordt? Als recruiter heb je een zeer afwisselende en uitdagende baan!
Recruiter in Barendrecht werkgever: Raaak Rijnmond
Als schoonmaakmedewerker bij ons toonaangevende bedrijf in Ridderkerk profiteer je van een aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en een betrokken team dat samenwerking en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft. Met 27 vakantiedagen, sportvergoedingen en de mogelijkheid om opleidingen te volgen, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw inzet en oog voor detail gewaardeerd worden. Sluit je aan bij ons diverse team en maak elke dag het verschil in een moderne, internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Barendrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Raaak Rijnmond als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Raaak Rijnmond waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Raaak Rijnmond. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Barendrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Raaak Rijnmond zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Raaak Rijnmond
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Raaak Rijnmond
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Raaak Rijnmond goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Raaak Rijnmond, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
