In één oogopslag
- Taken: Analyseer en vertaal HR-informatiebehoeften naar concrete datasets binnen SAP SuccessFactors.
- Bedrijf: Werken bij RET, de openbaarvervoerorganisatie van Rotterdam.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact op HR-processen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met samenwerking tussen diverse teams.
- Waarom deze baan: Draag bij aan betrouwbare HR-data en verbeter de dienstverlening van RET.
- Kwalificaties: Ervaring met SAP SuccessFactors en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Over de opdracht
Voor de RET zoeken wij een ervaren Informatieanalist SAP SuccessFactors voor 36 uur per week. De RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving en werkt voortdurend aan het verbeteren en vernieuwen van haar dienstverlening en interne processen. Binnen de organisatie speelt betrouwbare en goed toegankelijke informatie een belangrijke rol bij het ondersteunen van bedrijfsprocessen en het nemen van datagedreven beslissingen.
Als Informatieanalist SAP SuccessFactors werk je binnen het virtuele team Data Community en vorm je de verbindende schakel tussen de HR-business, het integratieteam en het dataplatformteam. Je richt je op het analyseren en vertalen van informatiebehoeften vanuit HR naar concrete gegevensdefinities, SAP-tabellen en datavelden. Hierbij maak je gebruik van jouw diepgaande kennis van SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA en de bijbehorende gegevensstructuren. Je analyseert complexe HR-processen en vertaalt deze naar bruikbare datasets voor rapportages, analyses en dataproducten. Daarbij zorg je ervoor dat de juiste brongegevens worden geïdentificeerd, gedocumenteerd en beschikbaar gesteld voor verdere verwerking binnen het dataplatform.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het ondersteunen bij de inrichting van datacontracten en gegevensmodellen binnen de Medallion Architectuur op het Microsoft Azure Data Platform. Je analyseert en valideert data in de bronze-, silver- en gold-lagen en onderzoekt verschillen ten opzichte van de oorspronkelijke brongegevens in SAP SuccessFactors. Wanneer je afwijkingen, inconsistenties of kwaliteitsproblemen signaleert, achterhaal je de oorzaken en adviseer je over passende verbeteringen in gegevensmodellen, datakwaliteit en integratieprocessen. Daarnaast ondersteun je bij het testen, accepteren en implementeren van nieuwe datastromen en HR-dataproducten. Je werkt nauw samen met HR-specialisten, data engineers, data analisten en technische stakeholders. Daarbij weet je complexe informatievraagstukken helder te structureren en zorg je voor een goede afstemming tussen de verschillende betrokken teams.
Met jouw analytische vaardigheden, technische kennis en proactieve houding draag je bij aan betrouwbare HR-data en een toekomstbestendige informatievoorziening binnen de RET.
Wat ga je doen?
- Inventariseren en analyseren van informatiebehoeften vanuit HR en andere stakeholders.
- Samenwerken met de Data Analist HR bij het vertalen van businessvragen naar concrete informatiebehoeften.
- Vertalen van informatiebehoeften naar SAP SuccessFactors-tabellen, entiteiten en datavelden.
- Identificeren, analyseren en documenteren van relevante brongegevens binnen SAP SuccessFactors.
- Voorbereiden en beschikbaar stellen van datasets voor het integratieteam.
- Ondersteunen van data engineers en data analisten bij het definiëren van datacontracten voor de silver-laag binnen de Medallion Architectuur.
- Valideren van gegevens in de bronze-, silver- en gold-lagen ten opzichte van de brondata in SAP SuccessFactors.
- Uitvoeren van data-analyses om afwijkingen, inconsistenties en problemen met gegevenskwaliteit te identificeren.
- Onderzoeken van oorzaken van dataverschillen en adviseren over passende verbetermaatregelen.
- Adviseren over verbeteringen in datamodellen, gegevenskwaliteit en integratieprocessen.
- Ondersteunen bij het testen, accepteren en implementeren van nieuwe datastromen en HR-dataproducten.
- Vastleggen en onderhouden van documentatie rondom gegevensmodellen, gegevensdefinities en datastromen.
- Afstemmen met functionele en technische stakeholders over gegevensstructuren en informatievoorziening.
- Aanbrengen van structuur en prioriteit binnen een complexe omgeving met meerdere datastromen en informatiebehoeften.
Wat wordt van je verwacht?
Je bent een ervaren informatieanalist met diepgaande kennis van SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA en de onderliggende gegevensstructuren. Je hebt ruime ervaring met het analyseren van HR-processen en het vertalen van informatiebehoeften naar concrete datasets, gegevensdefinities en datamodellen. Je begrijpt hoe gegevens vanuit SAP-bronsystemen via integratieprocessen beschikbaar worden gemaakt binnen moderne dataplatformen en datawarehousearchitecturen. Daarnaast heb je ervaring met het Microsoft Azure Data Platform en ben je bekend met het werken volgens de Medallion Architectuur. Je bent in staat om verschillen tussen brondata en de bronze-, silver- en gold-lagen te analyseren, oorzaken te achterhalen en gerichte verbeteringen voor te stellen. Je werkt zelfstandig, bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken gestructureerd aan te pakken. Je communiceert gemakkelijk met zowel technische als functionele stakeholders en weet verschillende belangen en informatiebehoeften met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je proactief, resultaatgericht en nauwkeurig. Je stelt de juiste prioriteiten en neemt zelfstandig initiatief om informatievraagstukken op te lossen. Met jouw kennis en ervaring ben je snel inzetbaar en lever je een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data binnen de RET.
Informatieanalist SAP SuccessFactors in The Hague werkgever: R.E.T. N.V.
Impact Vandaag biedt een dynamische werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Metro Vlootplanner en Werkvoorbereider in Rotterdam profiteert u van uitstekende groeimogelijkheden, een collegiale sfeer en de kans om bij te dragen aan de veiligheid en efficiëntie van het openbaar vervoer. Met flexibele werktijden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Informatieanalist SAP SuccessFactors in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij R.E.T. N.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij R.E.T. N.V. kan solliciteren voor de functie van Informatieanalist SAP SuccessFactors! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Informatieanalist SAP SuccessFactors in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat R.E.T. N.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij R.E.T. N.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij R.E.T. N.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe R.E.T. N.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
