In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid IT-, data- en pensioenprofessionals door het recruitmentproces.
- Bedrijf: FITZ, een groeiende organisatie in de pensioensector en data & AI.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, bonus, leaseauto en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf verder in recruitment en IT-kennis in een informele sfeer.
- Waarom deze baan: Werk met diverse professionals en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in recruitment en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4010 - 4902 € per maand.
Krijg jij energie van mensen spreken, de juiste vragen stellen en ontdekken waar iemand écht naar op zoek is? Vind je het leuk om zelf kandidaten te vinden, relaties op te bouwen en recruitment van A tot Z te begeleiden? En lijkt het je interessant om te werken met professionals binnen IT, data en pensioen? Dan maken we graag kennis met je.
Voor onze domeinen FITZ Pensioen & Leven en FITZ Data & AI zoeken we een Corporate Recruiter IT. In deze rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid en ben je betrokken bij het hele recruitmentproces. Je werkt voor twee verschillende domeinen, waardoor je te maken krijgt met uiteenlopende profielen en vraagstukken.
Wat krijg je van ons?
- Een afwisselende functie als Corporate Recruiter voor twee groeiende domeinen binnen FITZ.
- Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en competenties, met ruimte om de komende jaren door te groeien.
- Een variabele bonus van maximaal 12,5%.
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, laptop en smartphone.
- Veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment én je kennis van IT, Data & AI en Pensioen & Leven uit te breiden.
- Een informele werkomgeving waarin we hard werken, elkaar helpen en ook tijd maken voor humor en gezelligheid.
Jouw rol als Corporate Recruiter
Als Corporate Recruiter ben jij een belangrijke schakel tussen FITZ en onze toekomstige collega’s. Je weet waar we naar op zoek zijn, maar vooral ook wie iemand is en waar diegene energie van krijgt. Je voert gesprekken, stelt de juiste vragen en kijkt verder dan alleen een cv. Je gaat actief op zoek naar IT-, data- en pensioenprofessionals en zorgt ervoor dat zij FITZ leren kennen. Je begeleidt kandidaten vervolgens door het hele proces: van het eerste contact en de eerste gesprekken tot het aanbod en de contractafhandeling. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen Recruitment, Sales, Managing Consultants en de Business Unit Managers. Samen bepalen jullie waar de behoefte ligt en welke kandidaten daarbij passen. Je krijgt daarnaast alle ruimte om mee te denken over hoe we recruitment slimmer en beter kunnen aanpakken. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van onze wervingsaanpak, employer branding, recruitmentcampagnes en het opbouwen van talentpools.
Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
- Je zoekt actief naar IT-, data- en pensioenprofessionals via LinkedIn, jobboards, netwerken en andere kanalen.
- Je benadert potentiële kandidaten en bouwt op een persoonlijke manier een relatie met hen op.
- Je voert kennismakings- en sollicitatiegesprekken en ontdekt wat iemand zoekt in een volgende stap.
- Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met het aanbod en de contractafhandeling.
- Je houdt contact met kandidaten die nu misschien niet passen, maar op een later moment wel interessant kunnen zijn.
- Je denkt mee over recruitmentcampagnes, employer branding en manieren om FITZ beter zichtbaar te maken voor IT- en datatalent.
- Je signaleert kansen en denkt mee over hoe we ons recruitmentproces steeds verder kunnen verbeteren.
- Je bouwt steeds meer kennis op van de wereld van IT, Data & AI en Pensioen & Leven.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je vooral bezig met gesprekken en kandidaten, de volgende dag zoek je een lastig te vinden IT-profiel of denk je na over de recruitmentaanpak voor de komende maanden.
Werken voor Pensioen & Leven en Data & AI
Je gaat werken voor twee domeinen binnen FITZ die volop in ontwikkeling zijn. FITZ Pensioen & Leven werkt voor organisaties in de pensioensector. We helpen onze klanten met vraagstukken rondom pensioenuitvoering, processen, data en IT. Door de veranderingen in de pensioensector is er veel beweging en zijn goede professionals hard nodig. FITZ Data & AI helpt organisaties met vraagstukken op het gebied van data, AI en IT. Van data engineering en analytics tot het toepassen van data en AI in de praktijk. Dat betekent dat je als recruiter met verschillende soorten professionals en vraagstukken te maken krijgt. Juist die afwisseling maakt deze rol interessant.
Je komt terecht in een organisatie waarin recruitment steeds verder wordt ontwikkeld. Het recruitmentteam van de domeinen Pensioen & Leven en Data & AI is relatief klein, je werkt nauw samen met een collega recruiter en de recruitment lead. Daarnaast werk je samen met recruiters en collega's uit verschillende onderdelen van FITZ. We vinden het belangrijk dat je niet alleen vacatures invult, maar ook meedenkt over hoe we de juiste mensen vinden, hoe we hen enthousiast maken en hoe we als werkgever zichtbaar blijven bij de doelgroep. Je krijgt de ruimte om daarin je eigen ideeën aan te dragen en uit te proberen.
Wie ben jij?
We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, makkelijk contact maakt en graag zelf aan de slag gaat. Je hoeft geen expert te zijn in IT of pensioen; die kennis kun je bij ons opbouwen. Verder:
- Je hebt ongeveer 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bijvoorbeeld binnen corporate recruitment of een bureau.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je krijgt energie van contact met mensen en bent oprecht geïnteresseerd in hun verhaal en ambities.
- Je bent nieuwsgierig en stelt graag de juiste vragen.
- Je bent proactief: je wacht niet af, maar gaat zelf op zoek naar mogelijkheden.
- Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners en belangen.
- Je vindt het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen.
- Ervaring met het werven van IT-, data- of bètaprofielen is mooi meegenomen, maar geen must.
- Ervaring met employer branding, social media of recruitmentmarketing is een pré.
Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Corporate Recruiter IT in Utrecht werkgever: Quoratio B.V
Bij FITZ ben je niet alleen een HR Business Partner, maar ook een essentiële schakel in een dynamische consultancyorganisatie die volop in ontwikkeling is. We bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar samenwerking, leren en plezier centraal staan, met uitstekende groeimogelijkheden en een focus op goed werkgeverschap. Met een aantrekkelijk salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en de kans om impact te maken, is FITZ de ideale plek voor HR-professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter IT in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Quoratio B.V als je een rol van Corporate Recruiter IT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Quoratio B.V waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter IT bij Quoratio B.V. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter IT in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Quoratio B.V zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quoratio B.V
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Quoratio B.V
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Quoratio B.V goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Quoratio B.V, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
