In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en ontwikkel HR-strategieën voor teams in R&D, Quality en Finance.
- Bedrijf: Quooker, een innovatief bedrijf met een open en betrokken cultuur.
- Voordelen: 27 vakantiedagen, hybride werken, en trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen, informele sfeer en ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Speel een actieve rol in de groei van Quooker en maak impact op medewerkers.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau en ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als HR Business Partner ben je betrokken bij de volle breedte van het HR-vak: van dagelijkse HR-vraagstukken en advies tot organisatieontwikkeling. Je bent een stevige sparringpartner voor managers op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en performance en neemt hierin zelf het initiatief. Je combineert de dagelijkse HR-praktijk met impactvolle projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Quooker.
Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor onze teams in R&D, Quality en Finance. Je adviseert managers over leiderschap, performance, team-, talent- en organisatieontwikkeling. Je kent de business, signaleert kansen en vertaalt uitdagingen naar praktische en toekomstbestendige HR-oplossingen. Ook recruitment, werving & selectie en verzuim zijn een belangrijk onderdeel van jouw rol. Je denkt mee over de personeelsbehoefte, begeleidt het volledige recruitmentproces en zorgt samen met managers voor een sterke onboarding van nieuwe collega's. Bij verzuim neem je de regie, adviseer je leidinggevenden en kijk je naar mogelijkheden om verzuim duurzaam en preventief te verminderen.
Daarnaast werk je mee aan projecten die Quooker verder brengen, zoals de ontwikkeling van onze performancecultuur, de optimalisatie van Personio en het versterken van de employee journey. In een organisatie waar eigenaarschap, resultaatgerichtheid en continue ontwikkeling centraal staan, speel jij een actieve rol. Je daagt managers uit, stimuleert een open feedbackcultuur en brengt verbeteringen daadwerkelijk in beweging. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken en bouwt samen met je HR-collega's aan de verdere groei en ontwikkeling van Quooker.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden:
- Een open cultuur waarin jij centraal staat en we waardering en feedback uitspreken, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
- Een pensioenregeling waarbij Quooker 75% van de premie betaalt en jij 25%.
- Een jaarlijks aanbod van trainingen en opleidingen voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om via een ATV-regeling 13 extra vrije dagen op te bouwen.
- Hybride werken: vier dagen op kantoor in Ridderkerk en één dag thuis.
- 15% korting op aanvullende zorgverzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea.
- Via het vitaliteitsprogramma van Quooker kun je meerdere keren per week sportlessen volgen.
- Elke dag gratis vers fruit en een gezonde, betaalbare lunch in ons bedrijfsrestaurant.
Over Quooker’s HR team: Quooker groeit en het HR-team ontwikkelt mee. Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van een betrokken team van HR-professionals met verschillende expertises. Je werkt nauw samen met de managers van R&D, Quality en Finance. In ons HR-adviesteam werk je samen met twee HR Adviseurs en een HR Business Partner. Je rapporteert aan de International HR Manager.
Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner en kunt ondersteunen bij het versterken van een resultaatgerichte feedback- en performancecultuur. Je bent proactief, houdt van dynamiek en bent zelfstandig en resultaatgericht. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.
HR Business Partner in Slikkerveer werkgever: Quooker B.V.
Quooker B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor IT Support Specialists. Met een focus op cloud-first technologieën en internationale samenwerking, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van uitdagende projecten en innovatieve oplossingen. Werken bij Quooker betekent deel uitmaken van een hecht team dat waarde hecht aan samenwerking, creativiteit en continue verbetering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Slikkerveer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Quooker B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Quooker B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Slikkerveer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Quooker B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quooker B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Quooker B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Quooker B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
