In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader IT-specialisten voor ons recruitmentteam.
- Bedrijf: Quintor, een toonaangevend software consultancybedrijf met 5 vestigingen.
- Voordelen: Uitdagende functie, goed salaris, bonusregeling en laptop/telefoon voor privégebruik.
- Overige informatie: Creativiteit en eigen inbreng zijn welkom in deze dynamische rol.
- Waarom deze baan: Werk samen met een energiek team en maak impact in de techwereld.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, 1-2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Kom jij ons recruitmentteam versterken? Samen met 2 collega’s ga je IT-specialisten zoeken en benaderen voor Quintor. Dit kunnen studenten zijn die in hun laatste jaar zitten, maar ook ervaren developers die toe zijn aan de volgende stap. Met jouw kennis van HR en recruitment kan jij het beste inschatten wat die volgende stap is.
Over Quintor: Wij zijn een bedrijf in software consultancy met 5 vestigingen verspreid over het land. Al sinds 2005 ontwikkelen wij cruciale software voor onder andere financiële instellingen, verzekeraars, overheidsinstanties en energieleveranciers. Door niet alleen vóór, maar vooral samen mét onze klanten te werken maken wij het onderscheid in resultaat, productiviteit en kwaliteit. Onze mensen lopen voorop in technische kennis en de juiste toepassing ervan. Met onze eigen academy zorgen we ervoor dat onze developers hun kennisniveau op peil houden en dat ze nieuwe technologieën onder de knie krijgen.
Hoe zou je week eruit zien? Geen dag is hetzelfde! Je thuisbasis is Amersfoort, waar je de ene dag via LinkedIn potentiële nieuwe collega’s benadert en met ze afspreekt. De andere dag begeleid je afstudeerders op het gebied van soft-skills. Je bent af en toe ook op onze andere kantoren te vinden, en verder denk je mee over leuke events voor hogescholen en sta je op conferenties en andere recruitment-evenementen. Tenminste, dat is zoals wij nu werken. Heb jij een beter idee? Dan horen wij dat graag. Want eigen inbreng, verantwoordelijkheid en creativiteit zijn belangrijke eigenschappen van deze functie.
Wat vragen we van jou?
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, voorkeur voor HRM of een commerciële richting;
- Minimaal 1 à 2 jaar ervaring als recruiter of talent sourcer
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Ondernemend, energiek en zelfstandig
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Gezelligheid en een gezonde dosis humor
- Affiniteit met IT is geen vereiste. Wat je niet weet, kunnen we je leren
Wat mag je van ons verwachten?
- Een uitdagende fulltime functie die we samen nader in gaan vullen
- Veel uitdaging en mogelijkheden om je kennis te vergroten en expertise te verbreden
- Een goed salaris mét een bonusregeling
- Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken
- Een goede pensioenregeling
- Gezellige borrels en uitjes
Office Manager 24 – 32 uur (Den Haag) werkgever: Quintor B.V.
Quintor is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Amersfoort. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden als recruiter verder te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve recruitmentstrategieën. Daarnaast biedt het team een unieke kans om samen te werken met diverse IT-specialisten en deel te nemen aan evenementen die je netwerk en kennis uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Office Manager 24 – 32 uur (Den Haag) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Quintor B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Quintor B.V. kan solliciteren voor de functie van Office Manager 24 – 32 uur (Den Haag)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Office Manager 24 – 32 uur (Den Haag) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Quintor B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quintor B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Quintor B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Quintor B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
