In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader IT-specialisten voor ons recruitmentteam.
- Bedrijf: Quintor, een toonaangevend software consultancybedrijf met 5 vestigingen.
- Voordelen: Uitdagende functie, goed salaris, bonusregeling en laptop/telefoon voor privégebruik.
- Overige informatie: Creativiteit en eigen inbreng zijn welkom in deze dynamische rol.
- Waarom deze baan: Werk samen met een energiek team en maak impact in de techwereld.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en 1-2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Kom jij ons recruitmentteam versterken? Samen met 2 collega’s ga je IT-specialisten zoeken en benaderen voor Quintor. Dit kunnen studenten zijn die in hun laatste jaar zitten, maar ook ervaren developers die toe zijn aan de volgende stap. Met jouw kennis van HR en recruitment kan jij het beste inschatten wat die volgende stap is.
Over Quintor: Wij zijn een bedrijf in software consultancy met 5 vestigingen verspreid over het land. Al sinds 2005 ontwikkelen wij cruciale software voor onder andere financiële instellingen, verzekeraars, overheidsinstanties en energieleveranciers. Door niet alleen vóór, maar vooral samen mét onze klanten te werken maken wij het onderscheid in resultaat, productiviteit en kwaliteit. Dat zeggen wij niet alleen, maar wordt ook uitgesproken door de klant. Onze mensen lopen voorop in technische kennis en de juiste toepassing ervan. Met onze eigen academy zorgen we ervoor dat onze developers hun kennisniveau op peil houden en dat ze nieuwe technologieën onder de knie krijgen.
Hoe zou je week er uit zien? Geen dag is hetzelfde! Je thuisbasis is Amersfoort, waar je de ene dag via LinkedIn potentiële nieuwe collega’s benadert en met ze afspreekt. De andere dag begeleid je afstudeerders op het gebied van soft-skills. Je bent af en toe ook op onze andere kantoren te vinden, en verder denk je mee over leuke events voor hogescholen en sta je op conferenties en andere recruitment-evenementen. Tenminste, dat is zoals wij nu werken. Heb jij een beter idee? Dan horen wij dat graag. Want eigen inbreng, verantwoordelijkheid en creativiteit zijn belangrijke eigenschappen van deze functie.
Wat vragen we van jou?
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, voorkeur voor HRM of een commerciële richting;
- Minimaal 1 à 2 jaar ervaring als recruiter of talent sourcer
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Ondernemend, energiek en zelfstandig
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Gezelligheid en een gezonde dosis humor
- Affiniteit met IT is geen vereiste. Wat je niet weet, kunnen we je leren
Wat mag je van ons verwachten?
- Een uitdagende fulltime functie die we samen nader in gaan vullen
- Veel uitdaging en mogelijkheden om je kennis te vergroten en expertise te verbreden
- Een goed salaris mét een bonusregeling
- Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken
- Een goede pensioenregeling
- Gezellige borrels en uitjes
Business Manager regio Noord in Groningen werkgever: Quintor B.V.
Quintor is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Amersfoort. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden als recruiter verder te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve recruitmentstrategieën. Daarnaast biedt het team een unieke kans om samen te werken met diverse IT-specialisten en deel te nemen aan evenementen die je netwerk en kennis uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Manager regio Noord in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Quintor B.V. als je een rol van Business Manager regio Noord wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Quintor B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Business Manager regio Noord bij Quintor B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Manager regio Noord in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Quintor B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quintor B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Quintor B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Quintor B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Quintor B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
