In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader de beste kandidaten voor onze snelgroeiende organisatie.
- Bedrijf: Quintes, een toonaangevende werkgever in de verzekeringsbranche.
- Voordelen: Maximaal €5.000,- salaris, 28 vakantiedagen, elektrische leaseauto en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een informele werksfeer met gratis lunch.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te vinden en Quintes te helpen groeien.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, proactief en ervaring in recruitment is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Hybride werken: Waardenburg, Gelderland, Nederland: Voltijd
Salarisniveau: Maximaal € 5.000,- bruto o.b.v. 40 uur per week
Wekelijkse arbeidsduur: 32-40 uur per week
Wat je gaat doen: Heb jij passie voor recruitment? Lijkt het jou leuk om voor onze kantoren op zoek te gaan naar de beste matches voor verschillende vacatures? Dan zoeken wij jou als Corporate Recruiter bij Quintes. Je wordt intensief begeleid in hoe jij het beste kandidaten kunt benaderen, kandidaten kunt kwalificeren en enthousiast kunt maken!
Wat maakt jou succesvol? Quintes groeit snel. Wat maakt dat alles aan deze functie te maken heeft met het verder op- en uitbouwen van onze snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Jij weet deze functie als geen ander vorm te geven en deinst niet terug van een mooie uitdaging! Of het vanuit ervaring of enthousiasme komt, jij weet elke dag te motiveren om het beste talent te bereiken. In de huidige (werknemers) markt is het lastiger dan ooit om gekwalificeerd personeel te vinden. Jij weet de juiste kandidaten wél in het vizier te krijgen door je persoonlijke benadering en enthousiasme. Om dit voor elkaar te krijgen zet je verschillende resources in: denk aan de professionele recruiter seat op LinkedIn, verschillende jobboards, het netwerk van jouw collega's en door een stukje corporate branding/candidate experience. Daarnaast ga jij actief bezig met Campus recruitment. Jij weet ervoor te zorgen dat Quintes bekend staat als de leukste werkgever in de verzekeringsbranche. Jouw verantwoordelijkheid zit er pas op als de kandidaat aangenomen is en de vacatures vervuld zijn.
Onze kantoren zitten verspreid door heel het land. Zo hebben wij bijvoorbeeld locaties in Groningen, Maastricht en Aalsmeer. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Waardenburg. Om de juiste kandidaten in het vizier te krijgen is het belangrijk dat je weet wat er speelt op de vestigingen. Elke vestiging heeft namelijk een eigen cultuur. Je gaat geregeld op bezoek door het land om jouw zoektocht naar kandidaten nog effectiever te maken. Je gaat je dus o.a. bezig houden met:
- Proactief benaderen van geschikte kandidaten via diverse resources;
- Het kwalificeren van kandidaten die solliciteren of die jij zelf hebt benaderd;
- Opzetten van netwerk binnen (hoge)scholen en deelnemen aan scholingsmarkten;
- Je hebt dagelijks contact met onze vaste samenwerkingspartners W&S;
- Meedenken hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht;
- Meedenken over onze corporate branding & candidate experience;
- Deelname aan projecten.
Uiteraard is er veel ruimte voor ontwikkeling binnen deze functie. Je wordt door onze Manager Recruitment begeleid bij de processen en je zal op den duur ook meer verantwoordelijkheden krijgen.
Wat maakt jou succesvol:
- Ervaring in de verzekeringsbranche, met name het intermediair is een grote pré;
- Ervaring met het creëren van talentpools, social networking, boolean search, e.d. is een pré;
- Enige werkervaring als recruiter zowel aan de corporate kant als de bureauzijde is mooi meegenomen maar geen harde eis;
- Communicatief ben je sterk. Je weet te schakelen van directie tot medewerker niveau;
- Proactieve instelling met een gezonde dosis ondernemerschap;
- 32 - 40 uur per week beschikbaar;
- Je woont bij voorkeur centraal in Nederland;
- Je werkt tijdens kantoortijden maar vindt het niet erg om zo nu en dan kandidaten buiten kantoortijden te spreken.
Waar kun je op rekenen:
- Salaris(ontwikkeling) op basis van skills, ervaring en toegevoegde waarde;
- Ruimte voor initiatief en eigen inzichten en persoonlijke ontwikkeling;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
- Je ontvangt een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren. Bijkopen van vakantiedagen is mogelijk;
- Gedeeltelijk flexibel werken behoort tot de mogelijkheden inclusief thuiswerkvergoeding;
- Een prettige werksfeer binnen een informele organisatie;
- Een fijne werkplek op een gaaf kantoor met dagelijks een heerlijke gratis lunch in onze gezellige bedrijfskantine.
Iets voor jou? Indien je geïnteresseerd bent dan komen wij graag in contact met jou. Je kan jouw interesse kenbaar maken door de sollicitatieprocedure hieronder te volgen of door direct te mailen naar onze Corporate Recruiters via recruitment@quintes.nl
Corporate Recruiter in Waardenburg werkgever: Quintes Underwriting
Quintes is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een informele werksfeer, ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling, biedt Quintes aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een elektrische leaseauto en 28 vakantiedagen. Gevestigd in Waardenburg, Gelderland, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en betrokkenheid, waardoor je als Corporate Recruiter de kans krijgt om een significante impact te maken in de verzekeringsbranche.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Quintes Underwriting
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Waardenburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Quintes Underwriting als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Quintes Underwriting waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Quintes Underwriting. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Waardenburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Quintes Underwriting zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quintes Underwriting
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Quintes Underwriting
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Quintes Underwriting goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Quintes Underwriting, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
