In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers met hun ontwikkeling en adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Rijk Zwaan, een internationaal familiebedrijf met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Vast contract, opleidingsmogelijkheden, en sociale activiteiten.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met sterke betrokkenheid van medewerkers.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de groei van medewerkers en de wereldvoedselvoorziening.
- Kwalificaties: Master in psychologie of HRM en relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Hoe ziet de functie van HR Adviseur bij Rijk Zwaan eruit? Medewerkers een prettige en duurzame baan bieden met goede arbeidsvoorwaarden; dat is het doel van Rijk Zwaan. Onderling respect, grote verantwoordelijkheid en sterke betrokkenheid van de medewerkers staan binnen het bedrijf voorop. Als HR adviseur werk je graag mee aan onze cultuur. Kenmerkend hieraan: sterk gemotiveerde medewerkers, een score van 8.6 op tevredenheid, een laag medewerkersverloop en laag ziekteverzuim (rond de 3%). Je bent vertrouwenspersoon voor medewerkers en adviseert leidinggevenden in de volle breedte van Human Resources.
Je takenpakket bestaat uit:
- Selectie van nieuwe collega’s
- Ontwikkeling van teams en medewerkers, in samenwerking met leidinggevenden
- Meedenken over relevante HR-thema’s en hoe dit te communiceren binnen de organisatie
- Adviseren van leidinggevenden op het gebied van preventie verzuim
- Deelnemen aan of leiden van HR projecten
Wat jij meebrengt... Je vindt de combinatie van organisatie en individuele vraagstukken erg leuk. Je legt gemakkelijk contact met mensen, vindt het prettig om mensen te verbinden en kan ook een stevige gesprekspartner zijn. Je bent sterk inhoudelijk gemotiveerd en pakt daarnaast projecten op een pragmatische en enthousiaste wijze op. Met name is het belangrijk dat jij je herkent in de omschreven cultuur. Daarnaast vind je het geen probleem om af en toe op onze locatie in De Lier te werken en kunnen we het volgende vinden op je cv:
- Een afgeronde master, bij voorkeur psychologie of HRM
- Relevante werkervaring
Wat kun je van ons verwachten? Je werkt nauw samen met deskundige HR collega’s op het gebied van ontwikkeling van medewerkers, arbeidsvoorwaarden, recruitment, vitaliteit en IT processen. De HR assistenten zorgen voor de administratie, organisatie en vragen over personeelsregelingen. Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor een aantal afdelingen, waardoor je direct bijdraagt aan de bedrijfscultuur. Daarnaast bieden we je graag:
- Een vast contract voor minimaal 32 uur
- Diverse opleidingsmogelijkheden via onze eigen Rijk Zwaan Academy en ruimte om je te ontwikkelen.
- Een uitgebreid inwerkprogramma
- Verschillende sociale activiteiten zoals borrels, workshops en uitjes
Rijk Zwaan is een internationaal familiebedrijf met een mensgerichte bedrijfscultuur. Rijk Zwaan staat aan het begin van de voedselketen. We ontwikkelen groenterassen en verkopen daarvan de zaden aan telers over de hele wereld. We kunnen en willen vanuit onze positie een bijdrage leveren aan de wereldvoedselvoorziening. Daarbij draait het om groei. De groei van een natuurlijk product, dat we wereldwijd exporteren. De groei van ons bedrijf en vooral de groei van onze medewerkers. Je krijgt bij ons namelijk alle ruimte om te ondernemen en jezelf te ontwikkelen.
Interesse? Je sollicitatie kun je richten aan Emilie ten Bokkel Huinink (Manager Human Resources). Een assessment maakt deel uit van de procedure. Voor vragen kan je ook contact met Emilie ten Bokkel Huinink via e.ten.bokkel.huinink@rijkzwaan.nl.
Mensgerichte HR adviseur werkgever: Quintall
Floragran biedt een unieke kans voor een Managing Director om met veel vrijheid en verantwoordelijkheid de toekomst van het bedrijf vorm te geven binnen een hecht team. De informele, ondernemende cultuur en de focus op samenwerking zorgen voor een stimulerende werkomgeving, terwijl je kunt rekenen op de stabiliteit en expertise van het gerenommeerde familiebedrijf Benary. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, is Floragran een aantrekkelijke werkgever voor diegenen die betekenisvol en uitdagend werk zoeken in de agrarische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Mensgerichte HR adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Quintall!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Quintall zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Mensgerichte HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Quintall zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Quintall kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Quintall solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quintall
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Quintall kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Quintall kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Mensgerichte HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Quintall.
