In één oogopslag
- Taken: Zoek en bind nieuwe medewerkers, ontwikkel ons recruitmentproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: Hamiplant, een toonaangevende leverancier van kamer- en tuinplanten in Europa.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, laptop, telefoon en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Een team met open communicatie en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch recruitment te verbeteren en je eigen ideeën uit te voeren.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter, bij voorkeur in logistiek of sierteelt, en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Werken als Recruiter. Je combineert het zoeken naar nieuwe medewerkers met het ontwikkelen van ons recruitmentproces. Je grootste uitdaging is het bereiken en binden van nieuwe medewerkers. Dit vraagt om een pro-actieve manier van recruitment en een doordachte recruitmentstrategie. Naast het benaderen en spreken van kandidaten, werk je aan het opbouwen van talentpools, spar je met de hiring managers binnen Hamiplant en ben je op zoek naar manieren om ons recruitment goed en efficiënt neer te zetten. Zichtbaar zijn door aanwezigheid op beurzen en samenwerkingen met scholen en lokale bedrijven is essentieel voor het creëren van ons eigen netwerk. Je krijgt veel vrijheid om zelf keuzes te maken en initiatieven op te pakken. Zie je een kans om een bepaalde doelgroep beter te bereiken, Hamiplant zichtbaarder te maken of een proces slimmer in te richten? Dan krijg je de ruimte om daar zelf mee aan de slag te gaan. Binnen recruitment ben jij degene die de lijn uitzet, overzicht houdt en zorgt dat zaken voor elkaar komen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Actief werven van kandidaten binnen logistiek en de sierteeltbranche.
- Het volledige recruitmentproces begeleiden, van werving tot het doen van een contractvoorstel.
- Opzetten van een gerichte recruitmentaanpak binnen Hamiplant.
- Bouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.
- Recruitmentdata bijhouden en analyseren om efficiënter te kunnen werken.
- Hiring managers adviseren en meenemen in de arbeidsmarkt en het recruitmentproces.
- Actief op zoek naar samenwerkingen met bijvoorbeeld scholen om de zichtbaarheid in de regio te vergroten.
- Samenwerken met o.a. marketing en externe wervingsbureaus.
Jij als Recruiter:
- Je hebt meerdere jaren ervaring als (corporate) recruiter.
- Ervaring met werving binnen logistiek, retail en/of sierteelt is een pré.
- Je kunt het recruitment binnen Hamiplant strategisch inrichten d.m.v. concrete plannen.
- Je kunt goed functioneren binnen de dynamiek van een groot bedrijf.
- Recruitment is nieuw binnen de organisatie. Het is dan ook belangrijk dat je managers weet mee te nemen in jouw ‘nieuwe’ aanpak.
- Je weet prioriteiten te stellen en focus te behouden wanneer de druk toeneemt.
- Je bent zelfstandig, proactief en neemt eigenaarschap over recruitment.
Wat kun je van Hamiplant verwachten?
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.364,00 en € 4.617,00 o.b.v. 40 uur.
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 cent per kilometer.
- Eindejaarsuitkering.
- Flexibiliteit met de mogelijkheid om 20% van je tijd vanuit huis te werken.
- Een actieve personeelsvereniging en wekelijkse een gezellige vrijdagmiddagborrel om je collega’s beter te leren kennen.
Hamiplant als bedrijf:
Hamiplant is al 40 jaar een toonaangevende leverancier van kamer- en tuinplanten in Europa. Vanuit het Westland voorzien wij dagelijks tuincentra, supermarkten, bouwmarkten en groothandelaren in heel Europa van een breed en kwalitatief hoogwaardig assortiment. Ons streven is de nummer één keuze te zijn voor onze klanten, partners en medewerkers en samen te groeien. Dat doen wij door met ons team van ca. 300 medewerkers intensief samen te werken met alle schakels in de keten, van kweker tot winkel, door slim gebruik te maken van technologie en data en altijd dat stapje extra te zetten. Groen is onlosmakelijk verbonden met ons leven en altijd aanwezig. Daarom maken wij planten voor iedereen bereikbaar en dragen we bij aan een gezonde en gelukkige toekomst. Als onderdeel van Dutch Flower Group, bieden wij onze medewerkers de kans om waardevolle ervaring op te doen in alle aspecten van onze branche. Samen werken we aan een duurzame toekomst, gedreven door klantgerichtheid, samenwerking en continue verbetering.
Recruiter in Honselersdijk werkgever: Quintall
Floragran biedt een unieke kans voor een Managing Director om met veel vrijheid en verantwoordelijkheid de toekomst van het bedrijf vorm te geven binnen een hecht team. De informele, ondernemende cultuur en de focus op samenwerking zorgen voor een stimulerende werkomgeving, terwijl je kunt rekenen op de stabiliteit en expertise van het gerenommeerde familiebedrijf Benary. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, is Floragran een aantrekkelijke werkgever voor diegenen die betekenisvol en uitdagend werk zoeken in de agrarische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Honselersdijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Quintall als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Quintall waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Quintall. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Honselersdijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Quintall zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quintall
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Quintall
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Quintall goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Quintall, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
