In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een impactvolle organisatie door het werven van talent voor diverse teams.
- Bedrijf: Quatt, een snelgroeiende werkgever in de duurzame energie sector.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, gratis lunch en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een divers team dat de energietransitie mogelijk maakt.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter of verkoper, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Jij wilt bouwen aan een organisatie die impact maakt. Je denkt graag mee bij het opzetten van een nieuw team of uitbouwen van bestaande teams en weet de juiste mensen te vinden. Bij Quatt werken accountmanagers, installatiemonteurs en engineers samen aan het verduurzamen van Nederland. Quatt is in 5 jaar tijd van 2 naar 200+ collega's gegroeid en als organisatie volop in beweging. Sales- en operatieteams verdubbelen hier in een jaar tijd. Op een borrel sta je gerust met meer dan 15 nieuwe collega's te praten die jij persoonlijk hebt geselecteerd. Quatt is een populaire werkgever voor mensen met talent. Het is aan jou om de standaard voor nieuwe collega's hoog te houden.
Dit is de recruiter die we bij Quatt zoeken. Iemand die houdt van het vak en klaar is voor de volgende stap. Iemand die kritisch doorvraagt en managers achter de broek aan zit. Een hands-on rol waarin je het hele proces in eigen hand hebt, van sourcing tot het opstellen van contracten.
Wat je gaat doen:
- Corporate recruitment: vacatures van begin tot eind oppakken voor alle soort rollen binnen Quatt.
- Kandidaten vinden: via platforms, marketingcampagnes of events. Jij verzint waar onze doelgroep zich bevindt.
- Praten en luisteren: met kandidaten, externe partijen en interne managers, zoekend naar de beste match.
- Automatiseren: experimenteren met AI en nieuwe tools om recruitment slimmer en efficiënter te maken, met behoud van persoonlijk contact waar dit het verschil maakt.
- Instappen in People-projecten wanneer het rustiger is met hiring.
Wat jij meebrengt:
- Ervaring als recruiter (in-house of agency) of verkoper. Jij praat en luistert graag en goed.
- Je communiceert helder en bouwt vertrouwen op met kandidaten en hiring managers.
- Je neemt initiatief, leidt mensen door processen heen en brengt de juiste mensen samen.
- Je bent flexibel en probeert graag nieuwe dingen, zoals processen naar je hand zetten of (AI-)tools inzetten.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én goed Engels.
Waarom Quatt:
Bij Quatt bouwen we technologie die de energietransitie mogelijk maakt. Onze missie is helder: drie miljoen huishoudens helpen overstappen op duurzame energie vóór 2030. Elk huis dat we bezoeken wordt duurzamer. Alle collega's hebben dezelfde missie. We zijn een divers en internationaal team met 30+ nationaliteiten, verbonden door een missiegedreven mindset en een open, samenwerkende cultuur. Onze organisatie ontwikkelt continu; jij denkt mee over welk team wat voor mensen nodig heeft en gaat daarnaar op zoek.
What's in it for you?
- Groei mee met Quatt en loop voorop in de technologische ontwikkeling van ons vak.
- Verdien tussen €3.000 – €4.000, plus 8% vakantiegeld.
- 40 uur per week (36 bespreekbaar) op kantoor in Amsterdam.
- Goede benefits (6% pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding / NS-kaart, 25 vakantiedagen).
- Skin in the game: SARs ter waarde van €2.999,- (met mogelijkheid op meer bij goede performance).
- Gratis dagelijkse lunch (met vega & vegan opties) op kantoor.
- Jaarlijkse korting op Quatt-producten.
- Maandelijkse borrels & seizoensfeesten.
Corporate Recruiter (Talent Acquisition) in Amsterdam werkgever: Quatt
Quatt is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken met de nieuwste technieken in de duurzame energie sector. Met een informele werksfeer, volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eigen bedrijfsbus en een netto lunchvergoeding, voel je je hier snel thuis. Bovendien werk je samen met een divers team van collega's uit meer dan 30 landen, wat bijdraagt aan een inspirerende en collegiale omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter (Talent Acquisition) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Quatt en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Quatt.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Quatt. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter (Talent Acquisition) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Quatt.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quatt
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Quatt.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Quatt.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter (Talent Acquisition) bij Quatt wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
