About the Role
In this role, you will take ownership of the end-to-end recruitment process and build strong talent pipelines within the Dutch labour market. You will be managing candidate sourcing, screening, and relationship management to support one of our priority clients within the government sector, while also contributing to recruitment needs across our startup and deep tech client portfolio. A key focus of the role is sourcing MBO-level talent while also building relationships with universities and technical institutes to create long-term pipelines for technical and innovation-focused roles. This role is ideal for someone who enjoys combining hands-on recruitment with proactive talent outreach and ecosystem building. Key Responsibilities
Recruitment & Candidate Management
Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to offer coordination and candidate follow-up. Maintain structured candidate pipelines aligned with client hiring needs. Conduct candidate interviews and provide recommendations to hiring managers. Ensure a professional and engaging candidate experience throughout the recruitment process. Talent Sourcing
Source candidates within the Dutch labour market, with a strong focus on MBO-level talent. Use a variety of sourcing channels including LinkedIn, job boards, professional networks, and direct outreach. Build and maintain an active talent pool for upcoming roles. Develop relationships with universities, applied universities (HBO), and vocational institutions (MBO). Engage with student networks, career services, and education partners to build long-term talent pipelines. Support talent initiatives for upcoming technical and innovation-driven roles within government organisations. Experience We'd Like to See
Previous experience (at least 2 years) in recruitment, talent acquisition, or talent management. Strong understanding of the Dutch labour market, particularly within vocational or technical talent pools. Experience sourcing candidates through LinkedIn, recruitment platforms, and direct outreach. Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously. Strong communication and stakeholder management skills. Ability to work with both public sector organisations and startup environments. Nice to Have
Experience recruiting for technical roles. Experience building education partnerships or talent pipelines. Experience working with government organisations or ministries. Experience working with talent assessment tools such as TMA. Interest in deep tech, AI, or innovation-driven sectors.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Manager in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Quantify Group B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Quantify Group B.V. kan solliciteren voor de functie van Talent Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Quantify Group B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quantify Group B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Quantify Group B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Quantify Group B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
