In één oogopslag
- Taken: Verzamel en analyseer HR-data, ontwikkel dashboards en optimaliseer processen.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in de industriële watersector met innovatieve projecten.
- Voordelen: Salaris tussen €4000,- en €5000,-, flexibele werktijden en 31 vakantiedagen.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met aandacht voor werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door data om te zetten in waardevolle inzichten en oplossingen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM, ICT of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
Ben jij een analytisch sterke HR-professional met een passie voor data, systemen en procesverbetering? Weet jij als geen ander hoe je HR-data vertaalt naar waardevolle inzichten en slimme oplossingen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!
Organisatie: Dit is een toonaangevende organisatie binnen de industriële watersector. Hier werk je aan innovatieve installaties voor onder andere de chemische, petrochemische en voedingsmiddelenindustrie. Samen met collega’s en klanten zorg je ervoor dat installaties optimaal blijven presteren én klaar zijn voor de toekomst.
In deze veelzijdige functie ben jij dé specialist op het gebied van HR-informatie, rapportages en procesoptimalisatie. Je schakelt met verschillende afdelingen en weet complexe informatie om te zetten naar praktische oplossingen. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verzamelen, controleren en analyseren van HR-data en vertalen naar heldere rapportages
- Ontwikkelen en verbeteren van dashboards en managementinformatie met Power BI
- Optimaliseren van HR-processen en doorlooptijden binnen AFAS
- Opzetten en verbeteren van uniforme data- en rapportageprocessen
- Realiseren van koppelingen tussen HR-data en financiële informatie
- Adviseren van stakeholders over mogelijkheden, verbeteringen en haalbare oplossingen
- Ondersteunen van HR en andere afdelingen bij het verbeteren van informatiestromen
- Fungeren als key-user en vraagbaak voor HR-informatiesystemen
- Signaleren van trends en knelpunten en deze vertalen naar concrete verbeteracties
Jij bent een ervaren en zelfstandige specialist die graag het initiatief neemt. Je denkt vooruit, stelt kritische vragen en weet collega’s en stakeholders mee te nemen in jouw ideeën. Daarbij combineer je analytisch inzicht met sterke communicatieve vaardigheden. Verder beschik je over:
- Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM, ICT of Bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR-data, informatievoorziening en rapportages
- Goede kennis van AFAS en Power BI
- Ervaring met het ontwikkelen van dashboards en het realiseren van datakoppelingen
- Affiniteit met HR-processen en de samenwerking tussen verschillende afdelingen
- Een sterk analytisch vermogen en een proactieve, oplossingsgerichte instelling
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken
- Een zelfstandige werkhouding en de overtuigingskracht om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren
Als HR informatie specialist kan je rekenen op:
- Een salaris van €4000,- tot €5000,- bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervaring
- Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van circa 15% vrij in te zetten voor extra verlof of uitbetaling
- 31 vakantiedagen op basis van 40 uur
- Flexibele werktijden, een bijdrage voor fitness en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Een informele, inclusieve werkomgeving met veel aandacht voor werk-privébalans
- Een baan voor 16 tot 24 uur per week, met een voorkeur voor 24 uur.
Voor meer informatie neem je contact op met Richard Bekooij via telefoonnummer 06 13 480 297.
HR Informatiespecialist – Rotterdam werkgever: Qualified People
Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving voor Conventioneel Draaier/Frezer, waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook deel uitmaakt van een hecht en enthousiast team. Met een focus op maatwerk en kwaliteit, krijg je de kans om te werken in een moderne en schone werkplaats, met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Dit maakt het een ideale plek voor vaktechnici die willen bijdragen aan innovatieve oplossingen in de industrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Informatiespecialist – Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Qualified People!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Qualified People zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Informatiespecialist – Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Qualified People zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Qualified People kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Qualified People solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qualified People
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Qualified People kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Qualified People kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Informatiespecialist – Rotterdam.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Qualified People.
