In één oogopslag
- Taken: Voer intakegesprekken, stel functieprofielen op en benader kandidaten.
- Bedrijf: Een groeiend en hecht team binnen een innovatieve Executive Search organisatie.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, reiskostenvergoeding en sportieve activiteiten.
- Overige informatie: Gezellige collega's en een dynamische werkomgeving met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke posities en maak impact in de wereld van executive recruitment.
- Kwalificaties: HBO of universitaire opleiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Over ons
Het Executive Search team van Quaestus is een groeiend en hecht team. Ons team opereert professioneel en informeel, waarbij we elkaar naadloos weten te vinden. Samen zijn we verantwoordelijk voor het zoeken naar en benaderen van kandidaten voor vacatures op directieniveau en bestuurdersposities. Onze procedures zijn afwisselend en complex, en we streven altijd naar kwalitatief hoogwaardig werk.
Hoe ziet je week eruit?
Natuurlijk beginnen we de dag met een goede kop koffie. Thuis óf op ons kantoor in Den Bosch. Een beetje afhankelijk van hoe je agenda er die dag uitziet. ’s Ochtends heb je samen met 2 collega’s een afspraak voor een intakegesprek bij een nieuwe opdrachtgever. Er staat een vacature open voor een nieuwe CEO, waar ze hulp bij nodig hebben. Aangezien het altijd om belangrijke posities binnen een organisatie gaat, willen we het bedrijf zo goed mogelijk leren kennen en willen we ook het functieprofiel tot in de details begrijpen. Wat voor type leider zoeken ze? Wat is de bedrijfscultuur? Wat voor competenties zijn vereist en hoe ziet de rest van de directie eruit?
’s Middags ga je meteen aan de slag met het functieprofiel. Je schrijft een vacaturetekst (eventueel met behulp van A.I. tools) die aansluit op de doelgroep en publiceert deze op onze kanalen. De dagen erna volgt een uitgebreid marktonderzoek. Wat zijn vergelijkbare bedrijven en werken daar potentiële kandidaten? Welke personen binnen ons eigen netwerk zijn interessant om te benaderen? Het benaderen van kandidaten doe je vervolgens via bijvoorbeeld LinkedIn. Ook beoordeel je binnenkomende sollicitaties.
Aan het einde van de week staan al de eerste kennismakingsgesprekken gepland. Meestal gebeurt dit via een online meeting. Je bent verantwoordelijk voor deze eerste screening, en weet de juiste vragen te stellen om te beoordelen of de kandidaat geschikt zou kunnen zijn. Zo ja? Dan zal er een vervolggesprek worden gepland met de Consultant die bij deze procedure betrokken is. Uiteraard blijf je tijdens het gehele proces betrokken om uiteindelijk de beste kandidaat te vinden. En lukt dat? Dan vieren we tijdens de vrijmibo heel graag dit soort successen samen!
Jouw taken en verantwoordelijkheden samengevat:
- Intakegesprekken voeren
- Functieprofielen samenstellen
- Marktonderzoek uitvoeren
- Potentiële kandidaten benaderen
- Kennismakingsgesprekken voeren
- Eerste screening van kandidaten
Wat wij vragen:
- Afgeronde HBO of Universitaire opleiding;
- Ervaring binnen het recruitment/HR-vak is een pré;
- Ervaring in projectmatig werken;
- Sterke analytische vaardigheden en conceptueel vermogen;
- Sterke communicatieve eigenschappen;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat wij jou bieden:
- Een marktconform salaris en een goede bonusregeling
- Reiskostenvergoeding
- Gezellige collega's die van een vrijdagmiddagborrel houden
- Sportieve activiteiten zoals de wekelijkse bootcamp
- Een uitdagende baan binnen één van de meest innovatieve en snelst groeiende Executive Leadership organisaties van Nederland
Solliciteren: Heb je interesse in deze functie? Klik dan hieronder op de ‘Apply’ knop om te solliciteren. Bij vragen kun je contact opnemen met Mathijs de Roeck 0625088480.
Research Consultant werkgever: Quaestus Leadership Innovators
Quaestus is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Den Bosch. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het Executive Search team niet alleen uitdagende projecten, maar ook de kans om samen successen te vieren tijdens informele momenten zoals de vrijdagmiddagborrel. De combinatie van een marktconform salaris, goede bonusregeling en sportieve activiteiten maakt het werken bij Quaestus zowel betekenisvol als plezierig.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Quaestus Leadership Innovators
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Research Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Quaestus Leadership Innovators en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Quaestus Leadership Innovators.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Quaestus Leadership Innovators. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Research Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Quaestus Leadership Innovators.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quaestus Leadership Innovators
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Quaestus Leadership Innovators.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Quaestus Leadership Innovators.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Research Consultant bij Quaestus Leadership Innovators wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
