In één oogopslag
- Taken: Leid de Auditcommissie en houd toezicht op financiële continuïteit en risicobeheersing.
- Bedrijf: AB Midden Nederland, de nummer 1 coöperatieve dienstverlener in de regio.
- Voordelen: Flexibele tijdsbesteding van 8 tot 12 uur per maand met een passende vergoeding.
- Overige informatie: Bijdragen aan de coöperatieve waarden en de ontwikkeling van de organisatie.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de groei en professionalisering van een toonaangevende coöperatie.
- Kwalificaties: Ervaring als commissaris met sterke financiële en bestuurlijke vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54874 - 67068 € per jaar.
AB Midden Nederland zoekt een ervaren en ondernemend lid van de Raad van Commissarissen, tevens voorzitter van de Auditcommissie. Een toezichthouder die financiële deskundigheid combineert met strategisch inzicht, bestuurlijke ervaring en gevoel voor de coöperatieve context. De nieuwe commissaris treedt toe in een fase van verdere groei en professionalisering, waarbij kwaliteit van dienstverlening, vastgoed en huisvesting en financiële continuïteit belangrijke thema's zijn.
De nieuwe commissaris:
- geeft zelfstandig richting aan de Auditcommissie en houdt toezicht op financiële continuïteit, risicobeheersing en verslaglegging;
- beoordeelt strategische investerings- en financieringsvraagstukken, waaronder vastgoed en huisvesting;
- fungeert als stevige en onafhankelijke gesprekspartner voor bestuur, accountant en collega-commissarissen;
- draagt bij aan de verdere professionalisering van de RvC;
- combineert inhoudelijke scherpte met bestuurlijke souplesse, verbinding en gevoel voor het coöperatieve karakter.
Onze kandidaat is een ervaren commissaris en financieel-economisch sterke bestuurder of ondernemer, die gewend is complexe organisaties vanuit strategisch perspectief te beoordelen. Zij/hij beschikt over natuurlijke autoriteit en combineert inhoudelijke scherpte met toegankelijkheid, nieuwsgierigheid en verbindend vermogen. De kandidaat heeft een stevig financieel fundament, maar is nadrukkelijk meer dan een financieel specialist. Zij/hij begrijpt de samenhang tussen commerciële groei, kwaliteit van dienstverlening, investeringen en financiële continuïteit en weet deze vanuit strategisch en financieel perspectief te beoordelen. Idealiter is de kandidaat nog actief in het bedrijfsleven en brengt zij/hij actuele ervaring mee vanuit zakelijke dienstverlening, vastgoed, industrie of een andere ondernemende omgeving. Ervaring met flexibele arbeid, internationale medewerkers en/of arbeidsmigratie is waardevol. Vanwege de strategische betekenis van huisvesting is ervaring met vastgoed eveneens sterk gewenst. De kandidaat begrijpt de bijzondere positie van een coöperatie en weet ondernemerschap, zakelijkheid en financiële discipline te verbinden met het bredere belang van leden, klanten en medewerkers.
Wij denken aan een kandidaat die:
- beschikt over aantoonbare ervaring als lid van een Raad van Commissarissen en/of Raad van Toezicht;
- beschikt over de financiële deskundigheid en toezichthoudende ervaring om het voorzitterschap van de Auditcommissie op zich te nemen;
- ruime bestuurlijke, directie- en/of ondernemende ervaring heeft;
- ervaring heeft met investerings-, financierings- en risicovraagstukken, financiële verslaglegging en interne beheersing;
- relevante ervaring heeft met vastgoed, vastgoedexploitatie, huisvesting en/of vastgoedfinanciering;
- bij voorkeur ervaring heeft binnen de zakelijke of personeelsintensieve dienstverlening, industrie of een vergelijkbare ondernemende omgeving, met affiniteit voor flexibele arbeid en/of internationale medewerkers;
- bij voorkeur ervaring heeft met een coöperatie, familiebedrijf of andere stakeholdergedreven organisatie. Affiniteit met de agrarische sector is een pré.
De verwachte tijdsbesteding bedraagt 8 tot 12 uur per maand. De vergoeding wordt na/tijdens een verkennend gesprek met kandidaten gedeeld.
Raad van Commissarissen - AB Midden Nederland in Amsterdam werkgever: Quaestus Leadership Innovators
Quaestus is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Den Bosch. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het Executive Search team niet alleen uitdagende projecten, maar ook de kans om samen successen te vieren tijdens informele momenten zoals de vrijdagmiddagborrel. De combinatie van een marktconform salaris, goede bonusregeling en sportieve activiteiten maakt het werken bij Quaestus zowel betekenisvol als plezierig.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Quaestus Leadership Innovators
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Raad van Commissarissen - AB Midden Nederland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Quaestus Leadership Innovators te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Raad van Commissarissen - AB Midden Nederland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Quaestus Leadership Innovators zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quaestus Leadership Innovators
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Quaestus Leadership Innovators, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
