Solutions Analist in Eindhoven

Onze teams bouwen software binnen grote organisaties. Daar zit de moeilijkheid meestal niet in de techniek, maar in de vraag: “Wat moet waarom gebouwd worden en wie dat kan bevestigen?”. Als Solutions Analist zorg jij ervoor dat het team dat antwoord krijgt. Je bent in dienst van het team en verantwoordelijk voor het ontwerp, de context en de condities waar ontwikkelaars mee uit de voeten kunnen. Wij willen de klant leveren wat ze écht nodig hebben in plaats van wat zij zeggen dat ze willen hebben. Want wat de business vraagt is namelijk niet altijd waar de waarde zit.

Jij zoekt uit waar de waarde wél zit en je levert alternatieven voorzien van een onderbouwing waarmee je anderen meekrijgt. Dat betekent dat je de stakeholders opspoort die er werkelijk toe doen en dat je doorvraagt tot je begrijpt waarom een eis er staat. Wanneer de organisatie iets vraagt dat maanden werk kost zonder dat dat voldoende oplevert, dan ben jij degene die dat gesprek voert.

Loopt het team vast op een ander team of op een besluit dat uitblijft, dan zorg jij dat de juiste mensen aan tafel komen. Dat vraagt gevoel voor verhoudingen: weten waar besluiten werkelijk vallen en hoe je een voorstel zo brengt dat het wordt overgenomen.

Op onze website staan negen situaties die onze analisten in het echt zijn tegengekomen. Als je bij het doorlezen al na begint te denken over je aanpak, is dit waarschijnlijk een rol voor jou.

Salarispakket: € 80.000 - € 110.000 per jaar, bestaande uit:

• Basissalaris (afhankelijk van senioriteit)
• 8,33% vakantietoeslag
• 13e maand
• Individueel Flexibel Budget
• 14e en 15e maand (zonder voorwaarden)

Daarnaast:

• Volledige pensioenbijdrage betaald door Quad
• 25 vakantiedagen
• Alle hardware, randapparatuur en tooling die je nodig hebt om goed op afstand te werken

Dit vragen wij (must have):

• Je weet wat een team nodig heeft voordat het kan beginnen en je hebt gezien wat er misgaat als dat ontbreekt.
• Je kunt innoveren in omgevingen waar geen directe innovatievraag ligt maar wel nodig is.
• Je weet hoe je technologie, business én gebruikers met elkaar verbindt.
• Je hebt analytisch werk gedaan voor problemen zonder voor de hand liggend antwoord en je kunt uitleggen hoe je tot je oplossing bent gekomen.
• Je begrijpt software goed genoeg om met ontwikkelaars over een ontwerp te praten. Denk aan datamodellen, koppelingen tussen systemen, autorisatie en randgevallen. Je hoeft niet zelf te kunnen programmeren.
• Je hebt eerder een stakeholder van gedachten laten veranderen met een onderbouwing en je kunt vertellen hoe dat ging.
• Academisch werk- en denkniveau. Een WO-opleiding heeft onze voorkeur. Kom je van het HBO, laat dan zien waar dat niveau uit blijkt.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Dit versterkt je profiel (nice to have):

• Je hebt binnen een software-ontwikkelteam gewerkt, als onderdeel van dat team.
• Je hebt geprogrammeerd of op een vergelijkbaar detailniveau technisch werk gedaan.
• Je bouwt snel domeinkennis op in een onbekend vakgebied.
• Je kent organisaties met formele governance en weet hoe je daar tot een besluit komt, denk aan CAB en acceptatiecriteria.
• Je schetst schermen om een concept uit te leggen zonder dat het mooi hoeft te zijn.
• Je bent gescreend geweest voor werk bij de overheid of je bent bereid dat traject in te gaan.

Deze rol past waarschijnlijk niet bij je als:

• Je hebt vooral eisen opgehaald en doorgegeven zonder verantwoordelijk te zijn voor de uitvoering van het ontwerp dat eruit volgde.
• Je bent gewend te leveren wat de organisatie vraagt zonder de vraag daarachter te onderzoeken.
• Je vindt het lastig om tegen een stakeholder of leidinggevende in te gaan wanneer je onderbouwing dat rechtvaardigt.
• Je hebt nog niet eerder samen met ontwikkelaars aan een ontwerp gewerkt.
• Ben je ontwikkelaar maar ambieer je deze rol? Dat kan werken wanneer je al veel buiten de code hebt gedaan, met business en eindgebruikers hebt gewerkt, ontwerpen tegen kritiek van het team én stakeholders hebt verdedigd. Als je dat kunt aantonen, horen we graag van je.

Solliciteren: Herken je jezelf hierin, stuur dan je cv met een korte (liefst zelf geschreven) toelichting. Beschrijf één situatie waarin jij een organisatie een andere kant op hebt gekregen dan zij zelf voor ogen had en wat dat opleverde.