In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van een maatschappelijke kinderopvangorganisatie en versterk de samenwerking met partners.
- Bedrijf: Quadrant Kindercentra, al 25 jaar toegewijd aan duurzame kinderopvang.
- Voordelen: Jaarcontract met uitzicht op vast, salaris afhankelijk van ervaring en deskundigheid.
- Overige informatie: Uitdagende rol met ruimte voor groei en ontwikkeling in een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van kinderen in een dynamische en maatschappelijke omgeving.
- Kwalificaties: Ervaren bestuurder met kennis van kinderopvang en strategische ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
De organisatie Quadrant biedt al meer dan 25 jaar maatschappelijke kinderopvang aan kinderen van 0 tot 13 jaar. Kinderen krijgen er de ruimte om zich in een veilige, duurzame en pedagogisch verantwoorde omgeving te ontwikkelen en hun talenten te ontdekken. Respectvolle samenwerking tussen kinderen, ouders en medewerkers vormt de basis.
Quadrant is een maatschappelijke organisatie. Positieve resultaten worden ingezet voor de ontwikkeling van kinderen en de continuïteit van de kindercentra. De ambities richten zich op pedagogische kwaliteit, samenwerking, toegankelijkheid, duurzaamheid en goed werkgeverschap. De organisatie biedt opvang aan ongeveer 7.200 kinderen, telt 455 medewerkers op 45 locaties en heeft een omzet van € 28 miljoen in 2025.
De kinderopvang is volop in beweging. Arbeidsmarktkrapte, veranderende regelgeving, groeiende vraag, de ontwikkeling van integrale kindcentra, toegankelijkheid, concurrentie en gemeentelijke keuzes vragen om scherpte en wendbaarheid. Tegelijkertijd werkt Quadrant aan een stevig managementteam en aan verdere professionalisering van de interne organisatie.
De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de vijfkoppige Raad van Toezicht. Op dit moment heeft Quadrant een directeur-bestuurder a.i.
De focus heeft afgelopen jaar noodzakelijkerwijs gelegen op de interne organisatie, deze ingezette lijn moet worden geborgd. Nu is het ook weer tijd om aan een volgende fase te werken: meer externe oriëntatie, een herkenbare koers en een sterker profiel in de regio.
Voor de nieuwe directeur-bestuurder ligt het accent daarom op de combinatie van strategische ontwikkeling en maatschappelijke positionering, met blijvende eindverantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfsvoering.
De bestuurlijke opdracht voor de directeur-bestuurder is om samen met het managementteam richting te geven aan de volgende ontwikkelfase van Quadrant. Het managementteam bestaat uit 4 MT-leden en de directeur-bestuurder. Je bouwt voort op wat is bereikt, brengt samenhang aan en vertaalt ambities naar zichtbare resultaten. Je gelooft in de kwaliteit van de kindercentra en benut als maatschappelijk ondernemer kansen voor vernieuwing.
Je staat voor de volgende uitdagingen:
- Je ontwikkelt en verstevigt samen met de organisatie een heldere, herkenbare koers en strategie.
- Je positioneert Quadrant nadrukkelijk als maatschappelijke kinderopvangorganisatie en maakt scherp waar de organisatie voor staat.
- Je begeleidt de verdere ontwikkeling van het managementteam en creëert heldere verantwoordelijkheden, vertrouwen en eigenaarschap.
- Je borgt de ingezette verbeteringen in capaciteitsmanagement, kindplanning, financiën en bedrijfsvoering.
- Je bewaakt de balans tussen pedagogische kwaliteit, goed werkgeverschap, toegankelijkheid en financiële continuïteit.
Je bent een ervaren en benaderbare bestuurder die zich wil inzetten voor Quadrant en die bezieling voor maatschappelijke kinderopvang combineert met zakelijkheid. Je hebt brede kennis van de kinderopvang en/of het maatschappelijke domein en ziet kansen om de organisatie verder te positioneren. Je brengt rust en richting, luistert zorgvuldig en durft duidelijke keuzes te maken. Je bent zichtbaar, transparant en betrouwbaar: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
Wat breng je mee?
- Ruime bestuurlijke ervaring en aantoonbare ervaring met integrale eindverantwoordelijkheid. Ervaring als statutair bestuurder heeft de voorkeur.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring met strategieontwikkeling, organisatieontwikkeling en het realiseren van verandering.
- Een stevige financiële basis, zodat je de eindverantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering en continuïteit overtuigend kunt dragen.
- Ervaring in de kinderopvang heeft de voorkeur. Ook ervaring in een aanpalend maatschappelijk domein, zoals zorg of onderwijs kan goed passen.
- Kennis van of affiniteit met de samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs, gemeenten en maatschappelijke partners.
- Ervaring met governance en een heldere visie op de samenwerking met de Raad van Toezicht, medezeggenschap en het management.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een relevant netwerk in kinderopvang, onderwijs of jeugdzorg of het vermogen dit snel op te bouwen.
Je herkent je in deze competenties:
- Strategisch en visionair; je ziet de grote lijn, maakt keuzes en vertaalt visie naar een uitvoerbare koers.
- Verbindend en empathisch; je luistert, begrijpt de verschillende belangen en neemt mensen zorgvuldig mee.
- Extern gericht vanuit een stevige interne verankering; je bouwt duurzame relaties en vertegenwoordigt Quadrant met overtuiging.
- Daadkrachtig; je hakt knopen door, bewaakt de voortgang en brengt ambities tot resultaat.
- Stevig en benaderbaar; je bent duidelijk en gezaghebbend, en blijft toegankelijk en mensgericht.
- Reflectief en transparant; je organiseert tegenspraak, leert en communiceert open over afwegingen.
- Maatschappelijk ondernemend; je ziet kansen, durft te vernieuwen en houdt kwaliteit en continuïteit in balans.
- Relativeringsvermogen; je brengt energie, nuchterheid en humor in deze complexe bestuurlijke context.
De bezoldiging van de directeur-bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling van de BdKO. In eerste instantie krijgt de kandidaat een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Het startsalaris is afhankelijk van deskundigheid en ervaring.
Je kunt tot en met 8 november 2026 reageren op deze vacature. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd van 11 tot 20 november. De gespreksrondes bij Quadrant Kindercentra vinden plaats vanaf 27 november. Een case-assessment en Personality at Work assessment maken onderdeel uit van de procedure. We vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken (nfranken@bosmanvos.nl / 06 28887623).
Directeur-bestuurder (fulltime) Quadrant Kindercentra Gouda e.o. werkgever: Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos
Quadrant Kindercentra is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van kinderen in een veilige en duurzame omgeving. Met een focus op pedagogische kwaliteit, samenwerking en goed werkgeverschap biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen een open en informele werkcultuur. Werken in Gouda bij Quadrant betekent bijdragen aan een maatschappelijk doel, met een financieel gezonde organisatie die investeert in innovatie en kwaliteit.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurder (fulltime) Quadrant Kindercentra Gouda e.o. kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurder (fulltime) Quadrant Kindercentra Gouda e.o. te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Quadrant Kindercentra via Bosman & Vos en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
