In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van nieuwe IT-trainees en beheren van wervingskanalen.
- Bedrijf: Qquest, een jonge en ambitieuze IT-organisatie.
- Voordelen: Salaris tot €3.000, 26 vakantiedagen en leuke teamactiviteiten.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en creatieve input.
- Waarom deze baan: Leer de fijne kneepjes van recruitment in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-bachelor diploma en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3000 € per maand.
Ben jij graag in contact met mensen en weet jij daarin makkelijk jouw enthousiasme over te brengen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Werken bij Qquest als junior corporate recruiter betekent namelijk werken in een jong team en een ambitieuze organisatie. Jij zal bij ons verantwoordelijk zijn voor de instroom van ons IT traineeship. Hierin heb je veel vrijheid om ervoor te zorgen dat er iedere twee maanden een volle trainee groep klaarstaat. Ben jij klaar voor een volgende stap waarin geen dag hetzelfde is? Wij verwelkomen je graag als nieuwe collega bij Qquest.
Maandelijkse kennisdeling, 100+ gezellige collega's, persoonlijke groeimogelijkheden, werken binnen de randstad.
Wat ga je doen? Je komt terecht in het team dat verantwoordelijk is voor het IT-traineeship. Samen met onze andere recruiters, Laura en Okke, ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe IT-trainees. Daarnaast houd je je bezig met andere interne vacatures en word je betrokken bij de werving van kandidaten voor een nieuw project binnen ons bedrijf. Je beheert verschillende wervingskanalen, zoals LinkedIn en Magnet.me, en weet hierin potentiële kandidaten goed te informeren én enthousiasmeren over het traineeship. Verder pak je de binnengekomen sollicitaties op, spreek je uitgebreid met de kandidaten om hen goed te leren kennen en zorg je ervoor dat het proces soepel verloopt. In het contact met kandidaten zorg je voor een fijne sfeer en weet je de juiste vragen te stellen om te ontdekken of iemand onze toekomstige collega wordt. Daarnaast ben je betrokken bij de employer branding, waarin veel ruimte is voor jouw input en ideeën, en ga je aan de slag met campusrecruitment.
Nog geen recruitmentervaring, maar wel een flinke dosis energie en motivatie? Top! Bij ons kun je de fijne kneepjes van het vak leren en je ontwikkelen dankzij goede begeleiding en training. Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Word onderdeel van ons team! “Bij Qquest krijg je veel ruimte om je te ontwikkelen in de richting die je zelf ambieert.”
Wat wij bieden:
- Salaris van € 2.600 tot € 3.000, 8% vakantiegeld en een bonusregeling (o.b.v. 40 uur)
- 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij te kopen
- Fietsregeling of reiskostenvergoeding
- Een fijne en gezellige werkomgeving waarbij je jezelf kunt blijven ontwikkelen en uitdagen
- Veel leuke borrels en activiteiten met collega’s
Wat wij vragen:
- Hbo- of wo-bachelor diploma
- Je bent communicatief sterk, sociaal en een echte aanpakker
- Woonachtig in regio Utrecht en bereid om minstens 3 dagen per week op kantoor te werken
- Je bent nieuwsgierig naar de IT-sector en wilt er graag meer over leren
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wie wij zijn: Wij zijn Qquest. Een jonge IT-organisatie die sinds 2004 groeit in kennis en ontwikkeling. Vandaag investeren wij in de professionals van morgen. Zowel ambitieuze starters als ervaren IT-specialisten krijgen bij ons de mogelijkheid om zichzelf en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Met onze ‘open source’ mentaliteit van kennisdeling zorgen wij voor zakelijke vooruitgang bij onze opdrachtgevers en persoonlijke groei bij onze medewerkers.
Junior Corporate Recruiter werkgever: Qquest
Bij Qquest bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Business Analist Consultant de kans krijgt om impact te maken in een klein, hecht team. We geloven in persoonlijke groei en ontwikkeling, met volop mogelijkheden voor training en het delen van kennis. Onze unieke PDRE-methode zorgt ervoor dat je niet alleen werkt aan uitdagende projecten, maar ook bijdraagt aan innovatieve oplossingen die organisaties helpen om toekomstbestendig te worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van Qquest of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij Qquest.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qquest
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij Qquest.
