In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van IT-trainees en het beheren van sollicitaties.
- Bedrijf: Een jonge, ambitieuze IT-organisatie met een open cultuur.
- Voordelen: Salaris tot € 3.000, 26 vakantiedagen en een gezellige werkomgeving.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Leer de fijne kneepjes van recruitment in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, sociaal en nieuwsgierig naar de IT-sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Ben jij graag in contact met mensen en weet jij daarin makkelijk jouw enthousiasme over te brengen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Werken bij Qquest als junior corporate recruiter betekent namelijk werken in een jong team en een ambitieuze organisatie. Jij zal bij ons verantwoordelijk zijn voor de instroom van ons IT traineeship. Hierin heb je veel vrijheid om ervoor te zorgen dat er iedere twee maanden een volle trainee groep klaarstaat. Ben jij klaar voor een volgende stap waarin geen dag hetzelfde is? Wij verwelkomen je graag als nieuwe collega bij Qquest.
Je komt terecht in het team dat verantwoordelijk is voor het IT-traineeship. Samen met onze andere recruiters, Laura en Okke, ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe IT-trainees. Daarnaast houd je je bezig met andere interne vacatures en word je betrokken bij de werving van kandidaten voor een nieuw project binnen ons bedrijf. Je beheert verschillende wervingskanalen, zoals LinkedIn en Magnet.me, en weet hierin potentiële kandidaten goed te informeren én enthousiasmeren over het traineeship. Verder pak je de binnengekomen sollicitaties op, spreek je uitgebreid met de kandidaten om hen goed te leren kennen en zorg je ervoor dat het proces soepel verloopt.
In het contact met kandidaten zorg je voor een fijne sfeer en weet je de juiste vragen te stellen om te ontdekken of iemand onze toekomstige collega wordt. Daarnaast ben je betrokken bij de employer branding, waarin veel ruimte is voor jouw input en ideeën, en ga je aan de slag met campusrecruitment. Nog geen recruitmentervaring, maar wel een flinke dosis energie en motivatie? Top! Bij ons kun je de fijne kneepjes van het vak leren en je ontwikkelen dankzij goede begeleiding en training.
Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Heb je een vraag met betrekking tot deze vacature of heb je behoefte aan meer informatie? Neem dan gemakkelijk contact op met onze recruiter Okke via Whatsapp.
Wat wij bieden:
- Salaris van € 2.600 tot € 3.000, 8% vakantiegeld en een bonusregeling (o.b.v. 40 uur)
- 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij te kopen
- Fietsregeling of reiskostenvergoeding
- Een fijne en gezellige werkomgeving waarbij je jezelf kunt blijven ontwikkelen en uitdagen
- Veel leuke borrels en activiteiten met collega’s
Wat wij vragen:
- Je bent communicatief sterk, sociaal en een echte aanpakker
- Woonachtig in regio Utrecht en bereid om minstens 3 dagen per week op kantoor te werken
- Je bent nieuwsgierig naar de IT-sector en wilt er graag meer over leren
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wij zijn Qquest. Een jonge IT-organisatie die sinds 2004 groeit in kennis en ontwikkeling. Vandaag investeren wij in de professionals van morgen. Zowel ambitieuze starters als ervaren IT-specialisten krijgen bij ons de mogelijkheid om zichzelf en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Met onze ‘open source’ mentaliteit van kennisdeling zorgen wij voor zakelijke vooruitgang bij onze opdrachtgevers en persoonlijke groei bij onze medewerkers. Dat is samen slim vooruit.
Wij geloven in het principe: Samen zijn we Qquest. Wil jij daar ook onderdeel van worden of wil je meer weten? Neem dan contact op!
Junior Corporate Recruiter in Utrecht werkgever: Qquest B.V.
Bij Qquest B.V. in Utrecht krijg je de kans om te groeien in een dynamische omgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als junior IT recruiter maak je deel uit van een jong en energiek team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het uitbreiden van je netwerk in de IT-sector. Met flexibele werkuren en een ondersteunende cultuur, biedt Qquest een unieke kans om je carrière een vliegende start te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Qquest B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Qquest B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Qquest B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Corporate Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Qquest B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qquest B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Qquest B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Qquest B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Corporate Recruiter bij Qquest B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
