In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer de beste kandidaten voor diverse functies bij Qbuzz.
- Bedrijf: Qbuzz, dé speler in betrouwbaar openbaar vervoer.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiedagen, hybride werken en een gezellig team.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor ons team.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en ervaring als recruiter zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Van Finance tot IT en van HR tot Marketing: jij vindt de mensen die Qbuzz verder brengen. Bij Qbuzz draait alles om mensen in beweging. Ook achter de schermen werken collega's dagelijks aan goed openbaar vervoer. Als Corporate Recruiter zorg jij dat ons hoofdkantoor de juiste mensen aan boord krijgt.
Dit ga je doen
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van ondersteunende functies op ons hoofdkantoor en met enige regelmaat ook op de kantoren in onze concessies. Van Finance en HR tot Vloot, Marketing, Klantenservice en IT: je werft voor uiteenlopende disciplines die allemaal zorgen dat OV zo vanzelfsprekend en betrouwbaar is als water uit de kraan. Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van de eerste intake tot het arbeidsvoorwaardelijke aanbod.
Als ervaren recruiter adviseer je hiring managers over het gewenste profiel, de wervingsstrategie en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Je vraagt door, denkt mee en zorgt voor de beste match. Om dat te doen zet je de juiste wervingskanalen in. Je benadert zelf kandidaten en bent als het gezicht van Qbuzz een overtuigende gesprekspartner. Gedurende het proces bewaak jij de voortgang en als het beter kan, dan onderneem je zelf actie om te verbeteren. Het kan zijn dat je tijdens één specifieke procedure moet bijsturen, maar het kan ook betekenen dat je een probleem structureel aanpakt.
Je werkt nauw samen met hiring managers en je collega's binnen HR. Samen zorgen jullie ervoor dat Qbuzz de juiste mensen aantrekt en behoudt als aantrekkelijke werkgever. Kortom: afwisselende vacatures, veel contact met de business en de ruimte om recruitment bij Qbuzz verder vorm te geven.
Dit krijg je van ons
- Een salaris tussen € 4.003 en € 5.335 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
- 8% vakantietoeslag boven op je salaris.
- Een contract van 32 of 40 uur per week. 36 uur werken is mogelijk, in de vorm van 4 om 5 dagen.
- 23 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd.
- 17 ATV-dagen naast je vakantiedagen.
- Een goede pensioenregeling via Rail en OV.
- Verschillende kortingen, waaronder een collectieve ziektekostenverzekering en een fitnessabonnement.
- Een klein, wendbaar en gezellig recruitmentteam.
- Hybride werken, met regelmatige ontmoetingen op ons hoofdkantoor in Utrecht. We werken op basis van vrijheid en vertrouwen.
Dit breng jij mee
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en stevige ervaring als (corporate) recruiter.
- Je kunt zelfstandig vacatures begeleiden en houdt overzicht over het volledige recruitmentproces.
- Je bent nieuwsgierig naar mensen en organisaties en verdiept je graag in verschillende functies en vakgebieden.
- Je communiceert makkelijk met uiteenlopende gesprekspartners en durft hiring managers gevraagd én ongevraagd te adviseren.
- Je neemt initiatief, gaat actief op zoek naar kandidaten en denkt verder dan binnengekomen sollicitaties.
- Je werkt gestructureerd, neemt verantwoordelijkheid en ziet kansen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren.
- Ervaring met het werven voor verschillende vakgebieden is mooi meegenomen. Belangrijker is dat je je snel verdiept in nieuwe functies, de juiste vragen stelt en met enthousiasme de juiste mensen weet te vinden.
Interesse? Solliciteer dan direct met je cv. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met manager Recruitment Irene Dirks, via irene.dirks@qbuzz.nl.
Over Qbuzz
Openbaar vervoer zo vanzelfsprekend en betrouwbaar als water uit de kraan: altijd beschikbaar en van hoge kwaliteit. Daar staan en gaan we voor. We verbeteren, vernieuwen en groeien, met ons oranje Qbuzz-hart.
Onze kernwaarden Verbindend, Vindingrijk, Verantwoordelijk en Vakkundig vormen de basis van Qbuzz en zijn de leidraad voor onze dagelijkse beslissingen. Onze missie is iedere dag een vanzelfsprekende verbinding. Daar geloven we samen in.
Iedere dag kijken we hoe het openbaar vervoer in onze streek of stad beter kan. Slimmer, sneller, duurzamer, vriendelijker en veiliger. Dat doen we samen met onze reizigers, collega's en partners, met een open en nieuwsgierige blik. Samen vooruit, samen thuis.
Corporate Recruiter in Utrecht werkgever: Qbuzz
Bij Qbuzz bieden we een stimulerende werkomgeving in Leiden, waar je als Functioneel Beheerder AFAS de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de optimalisatie van onze systemen. Met een competitief salaris, flexibele werkuren en een hybride werkmodel, zorgen we ervoor dat je werk-privébalans optimaal is. Daarnaast investeren we in jouw groei met diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Qbuzz als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Qbuzz waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Qbuzz. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Qbuzz zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qbuzz
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Qbuzz
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Qbuzz goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Qbuzz, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
