In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun de concessiedirecteur en MT over HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Qbuzz, een innovatief bedrijf dat voortdurend verbetert en groeit.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, 27-35 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Een rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Zorg voor impactvolle HR-oplossingen en bouw aan leiderschap en samenwerking.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur in een operationele omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5967 - 7639 € per maand.
Als HR Business Partner dichtbij de operatie én stevig aan tafel ben je bij Qbuzz actief in een rol waarin je dicht op de operatie zit, aan tafel waar besluiten worden genomen en midden in een organisatie die volop in beweging is. Stel je voor: je start je dag met een goed gesprek met de concessiedirecteur over wat er speelt in Groningen en Drenthe, schakelt daarna met een teammanager over een verzuimvraagstuk en sluit af met je HR-team om samen te bepalen welke HR-vraagstukken prioriteit krijgen. Geen rol aan de zijlijn dus.
Als HR Business Partner bij Qbuzz ben jij verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen de concessie Groningen Drenthe. Je bent de vaste sparringpartner van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden in de operatie. Ook ben je betrokken bij de ondernemingsraad en schakel je met de HR-directeur, die Qbuzz-breed verantwoordelijk is voor HR. Je geeft leiding aan een HR-team van twee HR-adviseurs, twee verzuimcoaches en een inzetbaarheidscoördinator. Jij zorgt voor richting, afstemming en ontwikkeling binnen het team.
In deze rol houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden over HR-vraagstukken
- Begeleiden van veranderingen binnen de concessie, waarbij formatie, personele impact en organisatie-inrichting samenkomen
- Sparren over verzuim, verlofplanning, leiderschap en teamontwikkeling
- Bijdragen aan meer verbinding en samenwerking binnen het MT en de operatie
- Bepalen van prioriteiten binnen het HR-team en zorgen dat duidelijk is wat van iedereen nodig is
- Zorgen dat HR niet alleen uitvoerend ondersteunt, maar echt bijdraagt aan betere keuzes
Dit krijg je van ons:
- Een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en invloed binnen de concessie Groningen/Drenthe.
- Salaris tussen € 5.967,12 en € 7.638,88 bruto per maand op fulltime basis
- Een contract van 24 uur per week
- Flexibiliteit om je uren eventueel over meerdere dagen te verdelen
- 8% vakantietoeslag
- 27 – 35 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd
- Eindejaarsuitkering (1,15% + €400 bruto)
- Goede pensioenregeling via Rail & OV
- Verschillende kortingen, zoals collectieve zorgverzekering en fitness
- Jaarcontract met uitzicht op vast
Je bent een ervaren HR-professional die graag dicht op de operatie werkt. Je schakelt makkelijk met de concessiedirecteur, het MT, leidinggevenden en je HR-team. Je brengt rust, stelt de juiste vragen en durft positie te kiezen als dat nodig is. Verder herken jij jezelf in het volgende:
- Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-rol
- Je kent de dynamiek van een operationele omgeving, bijvoorbeeld vervoer, logistiek, productie of techniek, bij voorkeur in een commercieel bedrijf
- Je hebt ervaring met complexe HR-vraagstukken rond verandering, formatie en personele impact
- Je bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau en weet ook in lastige gesprekken verbinding te houden
- Je kunt richting geven aan HR-collega’s en prioriteiten aanbrengen in het team
Bij Qbuzz verbeteren, vernieuwen en groeien we voortdurend. Onze kernwaarden Verbindend, Vindingrijk, Verantwoordelijk en Vakkundig vormen de leidraad voor onze dagelijkse beslissingen.
HR Business Partner werkgever: Qbuzz
Bij Qbuzz bieden we een stimulerende werkomgeving in Leiden, waar je als Functioneel Beheerder AFAS de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de optimalisatie van onze systemen. Met een competitief salaris, flexibele werkuren en een hybride werkmodel, zorgen we ervoor dat je werk-privébalans optimaal is. Daarnaast investeren we in jouw groei met diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Qbuzz!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Qbuzz zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Qbuzz zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Qbuzz kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Qbuzz solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qbuzz
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Qbuzz kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Qbuzz kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Qbuzz.
