In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van kandidaten door het recruitmentproces en werven voor diverse functies.
- Bedrijf: Qbuzz, een dynamisch bedrijf in het openbaar vervoer.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris, 23-29 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Hybride werken met veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering.
- Waarom deze baan: Werk in een energiek team en maak impact op de toekomst van buschauffeurs.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en 2-3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij de recruiter die energie krijgt van tempo, veel kandidaten en altijd iets te doen? Bij Qbuzz krijg je de ruimte om recruitment van A tot Z te doen én mee te denken over hoe we het iedere dag slimmer kunnen organiseren. Je werkt midden in de dynamiek van het openbaar vervoer en zorgt ervoor dat onze toekomstige buschauffeurs in onze concessies Zuid-Holland Noord en Dordrecht-Molenlanden-Gorinchem de juiste stap naar Qbuzz zetten.
Dit ga je doen:
- Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor kandidaten die bij Qbuzz aan de slag willen als buschauffeur.
- Je begeleidt kandidaten door de volledige sollicitatieprocedure en zorgt dat zij precies weten waar ze aan toe zijn.
- Je voert telefonisch veel gesprekken, schakelt snel en houdt goed zicht op de voortgang van je kandidaten.
- Je werkt nauw samen met je collega’s binnen Workforce Management (WFM) om scherp te hebben waar de actuele wervingsbehoefte ligt.
- Je zorgt dat jouw recruitmentactiviteiten aansluiten bij de wervingsbehoefte.
- Je werkt intensief samen met teammanagers en operationeel managers.
- Je werft voor onze eigen chauffeursopleidingen en zijinstroom.
- Je kijkt verder dan alleen je eigen vacatures en denkt mee over verbeteringen in het proces.
Dit krijg je van ons:
- Werken in een klein, wendbaar en gezellig recruitment team.
- Flexibel bewegen in de concessies in Zuid-Holland.
- Hybride werken op basis van vrijheid en vertrouwen.
- Salaris tussen € 4.003 - € 5.335 bruto per maand op basis van 40 uur per week; met daar bovenop 8% vakantietoeslag.
- Een contract van 32 of 40 uur per week; 36 uur werken is mogelijk, in de vorm van 4 om 5 dagen.
- 23 - 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd.
- 17 ATV dagen naast je vakantiedagen.
- Goede pensioenregeling via Rail en OV.
- Verschillende kortingen; collectieve ziektekostenverzekering en fitness abonnement.
Dit breng jij mee:
- Hbo werk- en denkniveau en 2 à 3 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau of detacheerder.
- Energie van veelvuldig kandidaat contact en recruitment op grote schaal.
- Communicatief sterk en weet kandidaten op een duidelijke, persoonlijke en enthousiaste manier mee te nemen.
- Graag samenwerken, maar ook zelfstandig verantwoordelijkheid en eigenaarschap pakken.
- Proactief, staat stevig in je schoenen en signaleert kansen en knelpunten.
Ervaring bij een uitzend- of detacheringsbureau is mooi meegenomen. Misschien ben je juist toe aan de overstap naar corporate recruitment, maar wil je wel de dynamiek en het tempo van je huidige werk behouden. Dan kan dit een hele mooie volgende stap zijn.
Corporate Recruiter in Dordrecht werkgever: Qbuzz
Bij Qbuzz bieden we een stimulerende werkomgeving in Leiden, waar je als Functioneel Beheerder AFAS de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de optimalisatie van onze systemen. Met een competitief salaris, flexibele werkuren en een hybride werkmodel, zorgen we ervoor dat je werk-privébalans optimaal is. Daarnaast investeren we in jouw groei met diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Qbuzz als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Qbuzz waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Qbuzz. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Qbuzz zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qbuzz
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Qbuzz
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Qbuzz goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Qbuzz, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
