In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van kandidaten door het recruitmentproces en zorgen voor de juiste match.
- Bedrijf: Qbuzz, een dynamisch bedrijf in het openbaar vervoer met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede salarissen, vakantiedagen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Hybride werken met veel ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Werk in een energieke omgeving en maak impact op de toekomst van openbaar vervoer.
- Kwalificaties: HBO-niveau en 2-3 jaar ervaring in recruitment, communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Ben jij de recruiter die energie krijgt van tempo, veel kandidaten en altijd iets te doen? Bij Qbuzz krijg je de ruimte om recruitment van A tot Z te doen én mee te denken over hoe we het iedere dag slimmer kunnen organiseren. Je werkt midden in de dynamiek van het openbaar vervoer en zorgt ervoor dat onze toekomstige buschauffeurs in onze concessies Zuid-Holland Noord en Dordrecht-Molenlanden-Gorinchem de juiste stap naar Qbuzz zetten.
Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor kandidaten die bij Qbuzz aan de slag willen als buschauffeur. Ook als er in de concessies vacatures zijn voor onder andere BOA’s, planners of teammanagers, dan pak jij deze op. Van het eerste telefoongesprek tot en met het aanbod: jij begeleidt kandidaten door de volledige sollicitatieprocedure en zorgt dat zij precies weten waar ze aan toe zijn. Je voert telefonisch veel gesprekken, schakelt snel en houdt ondertussen goed zicht op de voortgang van je kandidaten.
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen Workforce Management (WFM) om scherp te hebben waar de actuele wervingsbehoefte ligt. De ene concessie heeft vandaag meer mensen nodig, terwijl ergens anders juist de opleidingsplaatsen gevuld moeten worden. Jij zorgt dat jouw recruitmentactiviteiten daarop aansluiten. Je werkt ook intensief samen met de teammanagers en operationeel managers, zodat je precies weet wat zij zoeken.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het werven voor onze eigen chauffeursopleidingen en zijinstroom. Dat betekent volume draaien: iedere maand stromen meerdere kandidaten in. Je vindt het dus leuk om veel mensen te spreken, snel te schakelen en resultaat te boeken.
Bovendien kijk je verder dan alleen je eigen vacatures. Zie je dat een proces onnodig ingewikkeld is voor kandidaten? Dan trek je aan de bel en denk je mee over hoe het beter kan. Je hebt daarin veel vrijheid en inspraak. Op termijn kun je bijvoorbeeld ook aan de slag met recruitmentactiviteiten zoals open dagen of UWV-samenwerkingen.
Kortom: veel recruitment, veel contact met kandidaten en vooral veel dynamiek.
Werken in een klein, wendbaar en gezellig recruitment team. We zien elkaar regelmatig op ons nieuwe hoofdkantoor in Utrecht, maar je zal je vooral flexibel bewegen in de concessies in Zuid-Holland. We werken hybride, dus op basis van vrijheid en vertrouwen.
- Salaris tussen € 4.003 - € 5.335 bruto per maand op basis van 40 uur per week;
- Met daar bovenop 8% vakantietoeslag
- Een contract van 32 of 40 uur per week. 36 uur werken is mogelijk, in de vorm van 4 om 5 dagen.
- 23 - 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd
- 17 ATV dagen naast je vakantiedagen
- Goede pensioenregeling via Rail en OV
- Verschillende kortingen; collectieve ziektekostenverzekering en fitness abonnement
Je hebt hbo werk- en denkniveau en 2 à 3 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau of detacheerder. Je krijgt energie van veelvuldig kandidaat contact en recruitment op grote schaal en bent niet bang om de telefoon te pakken. Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een duidelijke, persoonlijke en enthousiaste manier mee te nemen. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid en eigenaarschap pakken. Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en signaleert kansen en knelpunten om recruitment steeds slimmer en beter te organiseren. Ervaring bij een uitzend- of detacheringsbureau is mooi meegenomen. Mogelijk ben je juist toe aan de overstap naar corporate recruitment, maar wil je wel de dynamiek en het tempo van je huidige werk behouden. Dan kan dit een hele mooie volgende stap zijn.
Openbaar vervoer zo vanzelfsprekend en betrouwbaar als water uit de kraan: altijd beschikbaar en van hoge kwaliteit. Daar staan en gaan we voor. We verbeteren, vernieuwen en groeien. En dit doen we met ons oranje Qbuzz hart.
Onze kernwaarden Verbindend, Vindingrijk, Verantwoordelijk en Vakkundig vormen Qbuzz en zijn de leidraad voor onze dagelijkse beslissingen. Onze missie iedere dag een vanzelfsprekende verbinding is een belofte, een verhaal waar we samen in geloven en delen met de wereld. Bij Qbuzz kijken we elke dag hoe het openbaar vervoer in onze streek of stad beter kan. Slimmer. Sneller. Duurzamer. Vriendelijk. Veilig. Dat doen we graag samen met anderen. En altijd met een open, nieuwsgierige blik.
Daarom zien we onze reizigers. We zien wat mensen beweegt en we zijn er voor ál die mensen. Waar ze ook heengaan en hoe hun pet ook staat. We brengen ze zo snel mogelijk naar hun werk en met liefde naar oma. We zijn er (op tijd) voor als ze zenuwachtig zijn voor die date, dat sollicitatiegesprek of hun eindexamen. We loodsen ze soepel en veilig door de stad en laten ze rustig genieten van de regio. En we laten zien dat we ze zien. Met een groet en een grapje, als het past.
Zo zorgen we voor een soepele verbinding en fijne aansluiting. Tussen mensen onderling, in de bus, in de tram en in de trein. Maar ook tussen dorp en stad, tussen idee en bestemming. Samen komen we verder, elke dag. Samen vooruit, samen thuis.
Corporate Recruiter in Leiden werkgever: Qbuzz b.v.
Bij Qbuzz in Utrecht krijg je de kans om te werken in een dynamische en collegiale omgeving waar teamwork en verantwoordelijkheid centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, onregelmatigheidstoeslag en ruime vakantiedagen, biedt Qbuzz niet alleen een fijne werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Samen zorgen we ervoor dat het openbaar vervoer soepel blijft rijden, en dat doen we met passie en betrokkenheid voor onze reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Leiden kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Qbuzz b.v. als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Qbuzz b.v. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Qbuzz b.v.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Qbuzz b.v. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qbuzz b.v.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Qbuzz b.v.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Qbuzz b.v. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Qbuzz b.v., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
