In één oogopslag
- Taken: Verbind met leidinggevenden en geef richting aan HR-vraagstukken in Groningen en Drenthe.
- Bedrijf: Qbuzz, een innovatief bedrijf dat openbaar vervoer verbetert.
- Voordelen: Flexibele uren, 27-35 vakantiedagen, goede pensioenregeling en kortingen.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en bouw aan een sterke HR-cultuur.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur in een operationele omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als HR Business Partner ben je de stevige gesprekspartner van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden in Groningen en Drenthe. Je zit dicht op de operatie, denkt mee over wat er speelt en geeft richting aan HR-vraagstukken die impact hebben op de organisatie. Met jouw senioriteit, verbindende stijl en duidelijke advies help je Qbuzz verder. Een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en invloed binnen de concessie Groningen/ Drenthe. Je werkt dicht op de operatie en ziet snel wat jouw werk oplevert. Geen gespreid bedje, wel een omgeving waarin je echt kunt bouwen aan HR, leiderschap en samenwerking.
Verder kun je rekenen op:
- Een contract van 24 uur per week
- Flexibiliteit om je uren eventueel over meerdere dagen te verdelen
- 8% vakantietoeslag
- 27 – 35 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd
- Goede pensioenregeling via Rail & OV
- Verschillende kortingen, zoals collectieve zorgverzekering en fitness
- Jaarcontract met uitzicht op vast
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen de concessie Groningen Drenthe. Je bent de vaste sparringpartner van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden in de operatie. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat HR aansluit bij wat er daadwerkelijk in de operatie nodig is. Daarbij ben je betrokken bij de ondernemingsraad en schakel je regelmatig met de HR-directeur, die Qbuzz-breed verantwoordelijk is voor HR.
Je geeft leiding aan een HR-team van twee HR-adviseurs, twee verzuimcoaches en een inzetbaarheidscoördinator. Jij brengt richting en samenhang in het team, stelt prioriteiten en zorgt voor een goede afstemming en ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je actief betrokken bij veranderingen binnen de concessie, waarbij formatie, personele impact en organisatie-inrichting samenkomen.
Je bent onder andere gesprekspartner bij vraagstukken rondom verzuim, verlofplanning, leiderschap en teamontwikkeling. Je helpt het MT en de operatie om keuzes te maken die niet alleen vandaag werken, maar ook bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij zorg je dat HR niet alleen uitvoerend ondersteunt, maar vanuit expertise en advies daadwerkelijk bijdraagt aan betere besluiten.
Je beweegt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie: van de werkvloer tot het MT en de concessiedirecteur. Je maakt verbinding, maar bent ook stevig wanneer de situatie daarom vraagt. Je weet wat er speelt, stelt de juiste vragen en durft richting te geven aan wat nodig is.
Dit breng jij mee:
- Je bent een ervaren HR-professional die graag dicht op de operatie werkt.
- Je schakelt makkelijk met de concessiedirecteur, het MT, leidinggevenden, je HR-team en de OR.
- Je brengt rust, stelt de juiste vragen en durft positie te kiezen als dat nodig is.
- Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-rol.
- Je kent de dynamiek van een operationele omgeving, bijvoorbeeld vervoer, logistiek, productie of techniek, bij voorkeur in een commercieel bedrijf.
- Je hebt ervaring met complexe HR-vraagstukken rond verandering, formatie en personele impact.
- Je bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau en weet ook in lastige gesprekken verbinding te houden.
- Je kunt richting geven aan HR-collega’s en prioriteiten aanbrengen in het team.
- Je bent 3 dagen per week fysiek aanwezig in Groningen.
Onze kernwaarden Verbindend, Vindingrijk, Verantwoordelijk en Vakkundig vormen Qbuzz en zijn de leidraad voor onze dagelijkse beslissingen. Onze missie iedere dag een vanzelfsprekende verbinding is een belofte, een verhaal waar we samen in geloven en delen met de wereld. Bij Qbuzz kijken we elke dag hoe het openbaar vervoer in onze streek of stad beter kan. Slimmer. Sneller. Duurzamer. Vriendelijk. Veilig. Dat doen we graag samen met anderen. En altijd met een open, nieuwsgierige blik.
Daardoor zien we onze reizigers. We zien wat mensen beweegt en we zijn er voor ál die mensen. Waar ze ook heengaan en hoe hun pet ook staat. We brengen ze zo snel mogelijk naar hun werk en met liefde naar oma. We zijn er (op tijd) voor als ze zenuwachtig zijn voor die date, dat sollicitatiegesprek of hun eindexamen. We loodsen ze soepel en veilig door de stad en laten ze rustig genieten van de regio. En we laten zien dat we ze zien. Met een groet en een grapje, als het past.
Zo zorgen we voor een soepele verbinding en fijne aansluiting. Tussen mensen onderling, in de bus, in de tram en in de trein. Maar ook tussen dorp en stad, tussen idee en bestemming. Samen komen we verder, elke dag.
HR Business Partner in Groningen werkgever: Qbuzz b.v.
Bij Qbuzz in Utrecht krijg je de kans om te werken in een dynamische en collegiale omgeving waar teamwork en verantwoordelijkheid centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, onregelmatigheidstoeslag en ruime vakantiedagen, biedt Qbuzz niet alleen een fijne werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Samen zorgen we ervoor dat het openbaar vervoer soepel blijft rijden, en dat doen we met passie en betrokkenheid voor onze reizigers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Qbuzz b.v. die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Qbuzz b.v.. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Qbuzz b.v.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Qbuzz b.v. moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Qbuzz b.v..
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Qbuzz b.v.
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Qbuzz b.v.
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Qbuzz b.v.. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
