In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsadministratie en coördineer in- en uitstroom van medewerkers.
- Bedrijf: QBuild, een groeiend bouwbedrijf met een betrokken HR-team.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.800, 30 vakantiedagen en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Werken in een open en collegiale sfeer met veel ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Word de motor van HR en maak een verschil voor collega's.
- Kwalificaties: Mbo4 diploma in HRM en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3800 € per maand.
Jij bent de motor van HR. Bij QBuild zijn we volop in ontwikkeling. En dat merk je. Nieuwe mensen, groei, veranderingen — en dus veel te regelen. Als HR Medewerker houd jij de personeelsadministratie strak op orde en zorg je dat alles soepel loopt rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Je bouwt mee aan een sterke HR-afdeling en ondersteunt collega’s en leidinggevenden met alles wat bij goed werkgeverschap komt kijken. Jij bent degene die rust brengt, structuur bewaakt en altijd een stap vooruitdenkt. Kortom, jij bent de motor van HR.
Jij maakt het mogelijk. Zonder jou loopt HR vast, met jou blijft alles soepel draaien. Jij zorgt dat onze collega’s zich welkom voelen, contracten kloppen en processen soepel verlopen.
Jouw top 4 werkzaamheden zijn:
- Beheren van de personeelsadministratie: contracten, mutaties en personeelsdossiers up-to-date houden.
- Coördineren van in- en uitstroom: van onboarding tot offboarding, jij regelt het.
- Ondersteunen van HR-processen en projecten: opleidingen, trainingen en procesverbeteringen.
- Verzuim en verlofregistratie bijhouden en vragen van medewerkers beantwoorden.
Je werkt nauw samen met de HR-manager, HR-adviseurs, recruiter en collega’s op de vestigingen. Samen zorgen jullie dat alles klopt, in de systemen én voor de mensen.
Hier maak jij het waar. QBuild is een groeiend bouwbedrijf met ruim 300 vakmensen door heel Nederland. We bouwen, renoveren en onderhouden vastgoed voor woningcorporaties, bedrijven en Verenigingen van Eigenaren (VvE’s). We doen dat met kennis, daadkracht en een groot gevoel voor kwaliteit.
Je komt terecht in een betrokken HR‑team waarin collegialiteit, vertrouwen en plezier centraal staan. De sfeer is open en nuchter, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je werkt vanuit Amsterdam.
Je hebt het. Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en houdt overzicht, ook als het druk is. Jij bent iemand die zaken afmaakt en graag meedenkt over hoe het slimmer kan.
Ook breng je mee:
- Mbo4 diploma, bij voorkeur richting HRM.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR‑rol.
- Kennis van HR-wet- en regelgeving.
- Ervaring met AFAS is een dikke pré.
Dit verdien jij. De functie is voor 32 tot 40 uur per week. Je krijgt veel vrijheid om je werk goed te doen en ruimte om te groeien binnen een organisatie die volop beweegt. Zo kan jij rekenen op:
- Een salaris tussen €2.800 en €3.800 bruto per maand.
- 30 vakantiedagen per jaar.
- Een jaarcontract met uitzicht op vast.
Maak werk van deze vacature. Wil jij bouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan? Solliciteer direct via de sollicitatieknop.
Heb je vragen? Neem contact op met Dennis van der Veen, recruiter bij QBuild, via d.van.der.veen@qbuild.nl of 06 4920 4330.
HR-medewerker XL werkgever: QBuild
QBuild is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de ruimte biedt om te groeien en zich te ontwikkelen binnen een nuchtere en betrokken werkomgeving. Met een team van ruim 300 vakmensen werken we aan uitdagende renovatieprojecten, waarbij duurzaamheid centraal staat. Je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op kosten en kwaliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker XL kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van QBuild!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij QBuild zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker XL te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij QBuild zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor QBuild kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij QBuild solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij QBuild
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij QBuild kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij QBuild kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker XL.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met QBuild.
