In één oogopslag
- Taken: Bouw digitale producten en los technische uitdagingen op in een dynamisch team.
- Bedrijf: Q42, een innovatieve techbedrijf met een hechte cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, pensioenregeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Een warm team met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Leer snel en maak impact met toonaangevende klanten en projecten.
- Kwalificaties: Ervaring met softwareontwikkeling en een passie voor gebruiksvriendelijke oplossingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3900 - 6500 € per maand.
Samenwerken met een hecht team in een dynamische klantomgeving, en in korte tijd veel leren? Wij hebben plek voor fullstack engineers! Wij zijn Q42. Q42 bouwt digitale producten die het leven van mensen slimmer, beter en leuker maken. Al meer dan 25 jaar helpen we bedrijven als Rijksmuseum, HEMA, Lowlands, Coolblue, Philips Hue, Efteling en het Concertgebouworkest met het bedenken, bouwen en schalen van digitale producten. Apps, websites, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering. Tech zit in de kern van alles wat we doen.
Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen. En we hebben een vacature voor een fullstack developer. Wij zoeken nieuwe full stack programmeurs die het meest dynamische team van Q42 willen joinen en in een korte tijd veel willen leren. Fulltime · Amsterdam en/of Rotterdam.
We bieden een bruto maandsalaris tussen 3.900 en 6.500 euro op basis van 40 uur per week. Dat is exclusief vakantiegeld, pensioenregeling en internetvergoeding.
Grote diversiteit
Features bouwen, technische upgrades uitvoeren, urgente productieproblemen oplossen: bij het zogenaamde STEAM binnen Q42 wisselen we dat moeiteloos af. We werken aan een breed portfolio van websites en digitale platforms voor opdrachtgevers met wie we vaak al langere tijd samenwerken. We doen dat in korte sprints, we bieden support en pakken soms een project met een korte doorlooptijd op.
Mooie projecten
We werken voor veel culturele organisaties, zoals Lowlands, het Concertgebouworkest, het Koninklijk Huis, Opera & Ballet in Vlaanderen en de John Carter Brown Library. Maar ons portfolio is breder: denk ook aan organisaties als de Dierenbescherming, Donner en Schaatsen.nl. Zo werken we de ene sprint aan de online beleving rond een concert of collectie en de volgende aan een platform met een heel andere doelgroep en dynamiek.
Hecht en warm team
We doen dit in een hecht en warm team van een aantal ervaren developers én developers die nog volop aan het groeien zijn, samen met betrokken projectleiders. We hebben direct contact met klanten over de inhoud, stellen de juiste vragen en vertalen hun wensen en uitdagingen samen met het team naar slimme en duurzame oplossingen.
In een korte tijd veel leren
Zo combineert STEAM een vast team en een heldere, fijne manier van samenwerken met de afwisseling van meerdere klanten, stacks en projecten. Een perfecte uitgangspositie om in een korte tijd enorm veel te leren. Daarnaast kunnen developers bij Q42 zich heel makkelijk in de breedte ontwikkelen, want met zo veel verschillende kleine en grote klanten zijn er steeds andere uitdagingen. En met ruim honderd slimme collega's is er sowieso genoeg te leren van elkaar!
Onze technische stacks
Voor de back-end gebruiken we vaak Python en Django, meestal in combinatie met het Wagtail CMS. Ervaring hiermee is daarom een pré. Daarnaast werken we steeds vaker met Node.js en TypeScript. Aan de front-end gebruiken we onder andere React, Next.js, Vue, Nuxt, BEM/SCSS en Tailwind. Ook werken we over de projecten heen aan het verbeteren en standaardiseren van onze technische stacks en werkwijzen.
Past Q42 bij jou?
Wil je weten of Q - zoals we Q42 meestal noemen - bij jou past? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek. We noemen Q graag een happy place for nerds. We houden dan ook niet zo van kaders. Veel Q'ers doen er iets bij naast het programmeren. Dat houdt Q lekker plat en geeft iedereen de mogelijkheid om mee te sturen én te groeien. Met tachtig slimme developers is er genoeg te leren bij Q. Van Bedenktijdjes en Passietijd tot het schrijven voor ons Engineering Blog en samen leerzame conferenties bezoeken. Ook zijn diverse Q'ers als mentor nauw betrokken bij de persoonlijke ontwikkeling van collega's.
We houden van techniek die meebeweegt met de tijd en pinnen ons niet vast op één vaste stack. Afhankelijk van 't project kiezen we bijvoorbeeld TypeScript, .NET, Svelte, SwiftUI, Kotlin Multiplatform op GCP, Azure, AWS of Scaleway. AI speelt daarbij een sleutelrol: we benutten volop AI-assisted coding en bouwen slimme AI-toepassingen. Ons werk is productontwikkeling: het allerbeste product neerzetten om de eindgebruiker te verbazen. Dat doen we met Wie is de Mol?, Philips Hue, Rijksmuseum, HEMA, European Sleeper, Amsterdam Ligh Festival, Avis en andere mooie klanten en partners. Maar we ontwikkelen ook eígen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.
Op onze stekkies in Amsterdam en Rotterdam kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden. We zijn er trots op deel uit te maken van Eidra, een internationale groep toonaangevende agencies gespecialiseerd in strategie, creativiteit en engineering. Onze zusterbedrijven werken bijvoorbeeld voor Minecraft, Fairphone en Polestar.
Pas jij bij Q?
Ervaring is mooi meegenomen, maar niet het belangrijkste. Jouw technische potentie en de match wegen zwaarder. Ben jij een developer met gebruiksvriendelijkheid hoog in het vaandel? Vind je het leuk om je in programmeerpuzzels vast te bijten? Heb je ervaring met Django en Wagtail?
fullstack engineer in Rotterdam werkgever: Q42
Bij Q42 krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar technologie centraal staat. We bieden een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking, creativiteit en persoonlijke groei worden aangemoedigd. Met een focus op digitale productontwikkeling en uitdagende projecten voor toonaangevende klanten, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan betekenisvolle oplossingen die het leven van mensen verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je fullstack engineer in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de Tech Community
Neem deel aan lokale tech meetups, hackathons en conferenties. Dit is dé plek om medetekenaars en recruiters van bedrijven zoals Q42 te ontmoeten. Laat je gezicht zien en praat over je passies en projecten!
✨Demonstreer jouw vaardigheden
Zorg voor een toffe portfolio of GitHub-pagina waar je projecten of open-source bijdragen kunt delen. Werk samen met andere developers aan interessante projecten; dat laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je vermogen om samen te werken.
✨Gebruik online platforms
Zoek naar niche-platforms, zoals Stack Overflow Jobs of AngelList, waar je vacatures kunt vinden die niet alleen op LinkedIn staan. Dit kan je helpen om unieke kansen te ontdekken die perfect passen bij jouw skills.
✨Direct solliciteren bij Q42!
We moedigen je aan om direct op onze website te solliciteren. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in ons als bedrijf en helpt je om je kandidaat-profiel verder te versterken. Misschien staat de ideale rol als softwareontwikkelaar bij Q42 al op je te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als fullstack engineer in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show Your Coding Skills!:Bij een rol in softwareontwikkeling is het heel belangrijk om je technische vaardigheden te benadrukken. Voeg bijvoorbeeld je GitHub-link toe aan je CV, zodat wij een kijkje kunnen nemen naar je code en projecten. Laat vooral zien aan welke toffe open-source projecten je hebt bijgedragen of welke eigen projecten je hebt gebouwd.
Technische CV Layout:Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de verwachtingen in de softwarewereld. Vermeld duidelijk je programmeertalen, frameworks en tools die je hebt gebruikt. Gebruik ook projectbeschrijvingen die de impact van je werk laten zien, zoals prestatieverbeteringen of succesvolle projecten.
Kies de Juiste Motivatie:In je motivatiebrief willen we vooral weten waarom je voor deze functie bij Q42 wilt werken. Vertel ons niet alleen over je vaardigheden, maar ook over je passie voor het vak. Wat drijft jou om in de softwareontwikkeling te werken en hoe zie je jouw rol binnen ons team?
Voorbereiding op Vragen:Bereid je voor op vragen over je eerdere projecten en ervaringen tijdens het sollicitatiegesprek. We willen graag weten hoe je problemen hebt opgelost en wat je hebt geleerd. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij in ons team past en wat je kunt bijdragen aan de projecten bij Q42.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Q42
✨Bereid je voor op codetest uitdagingen
In de wereld van softwareontwikkeling moet je vaak verwachten dat je tijdens het interview een codetest of technische uitdaging krijgt voorgeschoteld. Zorg ervoor dat je goed oefent met platforms zoals LeetCode of HackerRank, zodat je je vaardigheden kunt demonstreren en klaar bent om op de spot te blijven programmeren.
✨Praat over je projecten en tools
We willen dat je je projecten goed kunt presenteren tijdens het gesprek. Wees voorbereid om te vertellen over de technologieën en tools die je gebruikt hebt, zoals Git, Docker of specifieke programmeertalen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Toon je leer- en aanpassingsvermogen
Als fulltime softwareontwikkelaar zal je regelmatig nieuwe technologieën en frameworks tegenkomen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan veranderingen en nieuwe dingen hebt geleerd, of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of een andere manier van werken. Dit laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om te groeien.
✨Wees voorbereid op gedragsvragen
Naast technische vaardigheden zijn soft skills ook cruciaal in softwareontwikkeling. Wees voorbereid op gedragsvragen die je samenwerking, probleemoplossing en communicatievaardigheden testen. Denk na over situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team of een probleem hebt opgelost, en hoe je die ervaring kunt delen.
